VF验厂咨询

本内容在 VF 威富公司原有 11 项供应商合规原则基础上，新增 5 项关键原则，形成 16 项完整核心要求：一是 “监督和遵从” 原则，要求授权设施留存合规证明文件，配合 VF 及子公司的现场检查（含突击检查），允许代表全面访问设施、员工记录及员工面谈，并及时回应审核问题；二是 “被通知的工作场所” 原则，要求设施通过口头告知及显著位置公告，让员工知晓工作场所标准，并定期开展标准内容教育；三是 “员工住所（宿舍）” 原则，规定宿舍需提供洁净安全健康的居住环境，保障居住者隐私、安全与活动便利，且遵从当地公众住所法定标准；四是 “设施安全” 原则，要求供应商建立程序防范违禁品（毒品、武器等）进入出口货物，遵从国内外相关法律法规及海关要求；五是 “环境” 原则，要求设施遵守当地环保法规，建立政策流程最小化能源、排放、废弃物等环境影响，推动环境绩效可持续改善，并对供应商及分包商提出同等要求。16 项原则共同构建了覆盖法律合规、员工全周期权益（工作 / 住宿 / 知情）、供应链管控、设施安全、环境保护的全维度供应商准入与合作框架，确保供应商运营全流程符合公平、安全、可持续要求。

本内容补充并完善了 VF 威富公司设施及供应商接受程序的核心原则，在原有 “法律和道德商业行为、童工、强迫劳工”3 项原则基础上，新增 8 项关键准则，共同构成 11 项核心合规要求：一是 “工资和福利” 原则，要求薪酬福利不低于法定 / 行业最高标准，足额支付加班费并提供书面工资单；二是 “工时” 原则，限定每周工时（含加班）上限，保障员工每周至少 1 天休息；三是 “结社自由和劳资谈判” 原则，禁止因员工参与相关活动实施骚扰报复；四是 “健康与安全” 原则，要求提供安全工作环境并遵守法定标准；五是 “非歧视” 原则，雇佣相关决策仅基于能力，杜绝基于个人特质的歧视；六是 “骚扰” 原则，禁止体罚、各类骚扰及金钱惩罚；七是 “妇女的权利” 原则，保障女性平等权益，禁止强制孕检 / 避孕，提供孕产相关支持；八是 “分包” 原则，未经 VF 书面批准不得分包，分包商须遵守合规条款。这些原则共同构建了覆盖法律合规、员工权益、供应链管控的完整供应商准入与合作框架，确保供应商全流程符合公平、安全、合规要求

本内容围绕 VF 威富公司设施及供应商接受程序，明确了三大核心原则：一是 “法律和道德的商业行为” 原则，要求所有授权设施完全遵守工资、工时、劳动、健康安全、环境等相关法律法规，并遵循道德商业行为；二是 “童工” 原则，禁止雇佣 15 岁以下（或 14 岁且符合国际劳工组织规定，或低于完成义务教育年龄）人员，涉及特定工时与工作环境的岗位需雇佣 18 岁及以上人员，且需遵守当地所有相关法律；三是 “强迫劳工” 原则，严禁授权设施使用契约、保税等任何形式的非自愿或强迫劳工，为供应商合规准入与持续合作提供了明确的核心准则框架。​

VF 公司全球符合性原则适用于所有为 VF 及其子公司、部门生产产品的设施（含 VF 自有设施、承包商、代理商及供应商，统称 “VF 授权设施”），虽认可全球工厂法律与文化环境差异，但明确这 16 项原则是所有授权设施合作的基本要求，同时鼓励设施超越原则推行最佳实践，并强制要求原则内容张贴于主要工作场所且翻译成员工语言。

VF 公司以《商务行为准则》为运营基础，要求自身及全球子公司遵循 “诚实、公平、公正” 的商务原则，遵守所在国法律并履行社会责任（成为运营地社区与国家的经济、知识及社会财富），同时将该准则延伸至供应链合作，明确合作条款的核心目标 —— 即便考虑文化与法律差异，也需确保产品生产方式符合 “维护 VF 品牌与公司卓著声誉” 的高标准，且所有承包商、供应商、代理商及经 VF 批准的分包商均需遵守。

VF 集团 “原则 15 - 工厂安全” 的核心目标是要求所有供应商建立有效安全流程，防止毒品、武器、非法移民等 “未申报货物” 混入发运货物（尤其发往美国的货物），P15-1M 条款进一步明确需验证工厂该流程的有效性。

所有VF授权工厂必须通过 “口头告知” 及 “在显眼位置张贴标准” 的方式，让员工了解工作场所标准；同时需采取其他措施，定期向员工普及这些标准。

所有VF授权工厂未经VF书面批准，不得将VF产品或零部件的生产业务分包给其他方；且仅在分包商同意遵守《合作条款》（包括本《全球合规原则》）的前提下，方可进行分包。

所有 VF 授权工厂必须确保女性员工享有平等报酬（含福利）、平等待遇、工作质量平等评价，以及与男性员工同等的 “所有岗位竞聘机会”。不得将孕检作为雇佣条件，也不得强制员工进行孕检。休产假（产假时长按当地及国家法律规定）的员工不得面临解雇、解雇威胁、工龄损失或工资扣除，且返岗后需恢复原岗位，薪资及福利标准不变。不得强迫或胁迫员工使用避孕措施。不得让员工接触 “可能危害其安全（包括生殖健康）” 的危险源（如胶水、溶剂等）。工厂需为孕期女性员工提供适当的服务与便利。

所有VF授权工厂必须以尊重和有尊严的方式对待所有员工。VF 授权工厂不得对员工实施体罚、身体骚扰、性骚扰、心理骚扰或言语骚扰 / 虐待。此外，VF 授权工厂不得将罚款作为纪律处分手段。