VF验厂咨询-解析VF集团之结社自由与集体谈判核心原则

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发布时间: 2025-09-24

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原则 6—— 结社自由与集体谈判（Principle 6 - Freedom of Association and Collective Bargaining）

所有VF授权工厂必须获取并遵守当地及国家层面关于 “结社自由与集体谈判” 的现行法律法规。员工在行使自由结社或集体谈判权利时，不得遭受骚扰、恐吓或报复。

P6-1Mi 条款（Code Provision）

条款要求：确认工厂是否持有并传达当地及国家层面关于 “结社自由与集体谈判” 的法律法规信息。

工厂实施指南（Facility Guidelines）

工厂必须留存当地及国家层面关于 “结社自由与集体谈判” 的现行法律法规信息。此类 “结社自由” 相关资料必须传达给管理层及主管人员。工厂管理层与主管必须尊重员工的 “自由结社权”“不结社权”，以及与集体谈判相关的各项附属权利。

工厂需对员工代表机制保持开放与合作态度，允许员工组建或加入自主选择的工会，并开展集体谈判。企业还需为员工代表提供合理的工厂进入权限，以便其履行代表职责。在法律对 “结社自由与集体谈判” 有限制的国家，工厂需协助员工建立 “员工代表与协商” 的替代机制。

 若法律有要求，需留存现行的 “已认可工会成员及代表名单”，并可供查阅。

 需留存与工会委员会召开会议的记录（含会议纪要与议程），并可供查阅。

P6-2M 条款（Code Provision）

条款要求：确认员工在行使自由结社或集体谈判权利时，是否遭受过骚扰、恐吓或报复。

工厂实施指南（Facility Guidelines）

员工在行使自由结社权、加入工会、参与工会活动、罢工或开展集体谈判时，工厂不得对其实施骚扰、恐吓或报复。此外，需为员工代表提供与企业管理层定期沟通的渠道，以处理申诉及其他问题。工厂不得禁止工会代表与员工进行互动。

P6-3Mi 条款（Code Provision）

条款要求：确认工厂是否已建立 “接收并及时响应员工申诉” 的机制。

工厂实施指南（Facility Guidelines）

工厂必须建立处理员工申诉的流程（如意见箱、门户开放政策、沟通委员会等）。该申诉机制需具备 “可及性、可预测性、合理性、透明度、保密性”，且基于 “参与式沟通” 原则构建。