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PUMA验厂咨询

PUMA(彪马)是德国运动品牌,提出全新品牌口号Forever Faster,设计提供专业运动装备,产品涉及跑步、足球、高尔夫乃至赛车领域。PUMA集团拥有的品牌PUMA,Cobra高尔夫和Tretorn。

PUMA验厂即PUMA对供应商进行审核的一种过程。这个过程包括对供应商的工厂进行实地考察,检查生产记录,以及与员工进行交谈等。只有通过验厂,才能证明企业符合相关的标准和要求,获得PUMA的认证,从而有机会与PUMA建立合作关系。

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PUMA验厂咨询-彪马供应商行为守则具体内容
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彪马行为守则公开、透明地表达了这两项承诺。我们要求所有雇员、供应商及其分包商完全遵守本行为守则。当出现差异或冲突时,按最高标准执行。
2025-04-29
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PUMA验厂咨询-彪马供应商关于工厂培训与能力建设项目
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PUMA 通过旨在改善商业合规性的能力建设项目促进其供应商的发展。这一目的可通过与非政府组织、职业健康与安全组织、PUMASafe 团队或其它外部专家合作组织培训来实现。此类项目被视为改善厂内业务合规性的投资,供应商可通过与 PUMA 合作参与此类投资,也可独立进行投资。如供应商将此类活动作为审核要求的一种改正措施形式执行时,则必须通知 PUMASafe 团队相关细节及结果,以便正确反应在能力建设项目(改善计划)的验证中。
2025-04-29
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PUMA验厂咨询-PUMASafe与公平劳工组织审核的主要内容是不合规领域的整治
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PUMASafe 与公平劳工组织审核的主要内容是不合规领域的整治
2025-04-29
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PUMA验厂咨询-由PUMASafe执行的内部监督程序对所有工厂进行审核
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PUMA 通过由 PUMASafe 执行的内部监督程序对所有工厂进行审核。审核通常以 PUMA将合同工厂视为合作伙伴且建立互信为前提进行通知。然而,同样执行未事先通知的审核/访问,以确保工厂始终如一地遵守标准。
2025-04-29
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PUMA验厂咨询-彪马供应商合规下的审核工具与监督程序
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PUMASafe 审核是 PUMA 保证劳工、健康、安全和环境标准在其合约厂商及分包商、代理商或合资企业执行的基础工具。PUMA 同时支持能力建设项目并与工厂定期协商,以改善合规程度,而合规性与可持续性的验证则通过监督活动完成。
2025-04-29
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PUMA验厂咨询-PUMA在公平劳工组织的会员身份
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自 2004 年 1 月起,PUMA 成为公平劳工组织(FLA)的一员。在三年的执行期后,PUMA 于 2007 年初成为该组织认证会员。FLA 是一个非营利组织,旨在整合多个利益相关方,如:工业界、非政府组织与大学,保护全球的工人权利并改善其工作环境。
2025-04-28
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PUMA验厂咨询-彪马供应商合规保障下关于综合性福利设施要求
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工厂应提供休息区供雇员进行休闲餐饮活动。休息区的空间应符合法定要求,无法律要求时,则应依据每次轮班休息的雇员人数而定。
2025-04-28
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PUMA验厂咨询-彪马供应商合规标准下自由结社与集体谈判政策
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PUMA 保证其所有制造场所的雇员均有权自由结社,有权组织或加入工会或其它工作或行业相关社团,并有权进行集体谈判。作为此类权利的另外一个要素,PUMA 还承认雇员有权不加入或拒绝加入工会或其它雇员社团。
2025-04-28
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PUMA验厂咨询-彪马供应商合规下的建议、投诉与申诉程序
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所有投诉应依据议定程序采用保密方式尽快处理。出现严重投诉的情况下,应保证从一开始便启用正式投诉程序。
2025-04-28
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PUMA验厂咨询-彪马供应商合规标准下的惩戒措施及终止雇佣关系与裁员
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惩戒措施旨在提高雇员绩效或行为,并非对其进行处罚。因此,纪律规则应明确、有效、合理且不论等级或职位,适用于所有雇员。纪律处分应循序渐进,协助纠正雇员行为,使其成为公司具生产力的成员。
2025-04-28
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