VF验厂咨询-威富供应商接受程序全原则：从劳资权益到分包管理规范

原则 4-工资和福利
VF公司认识到薪酬方案因而异。所有由VF公司授权的设施都必须通过提供薪酬方案公平地补偿员工，包括工资和福利，至少要符合法律规定的最低标准或者是行业普遍的标准，以最高者为准，并给与法律规定的福利。按照当地的法律法规，员工务必获得加班的完全补偿，每一位员工在每一个支付期必须获得清晰的书面工资单。

原则5-工时
在正常安排的基础下，所有由VF授权的设施必须确保员工的工作小时不超过更少的（a）司法程序下，法律规定的正常时间和加班时间 或（b）每周60小时，包括加班（除非在特别的商业环境下）。员工在雇佣时必须被告知强制加班是否是雇佣的一个条件。所有员工将有资格获得每7天获得至少1天的休息。

原则6-结社自由和劳资谈判
关于结社自由和劳资谈判，由 VF 授权的设施必须获悉和遵守当地和国家的法律法规。在其努力进行结社自由和劳资谈判，任何员工不得受到骚扰，恐吓或报复。

原则7-健康与安全
VF授权的设施必须给与员工一个干净，安全，健康的工作环境，旨在防止工作过程中产生或出现的事故与健康伤害。所有VF授权的工厂必须遵循所有适用的、法定的以及所在国和社区的工作场所的健康和安全的标准。

原则8-非歧视原则
VF认识到和尊重文化差异，雇佣—包括雇用、报酬、福利、提升、终止和退休—应该基于能力，而非信仰或任何其他个人特质。VF的授权设施不得歧视基于种族、年龄、肤色、国籍、性别、宗教、性取向、残疾、政治观点、社会或文化背景。

原则9-骚扰
所有VF授权的设施必须以尊重和尊严对待所有的员工，不得对员工进行体罚，在身体、性、心理或口头上骚扰和虐待。此外，VF授权的设施不得使用金钱惩罚作为纪律实践。

原则10-妇女的权利
所有VF授权的设施必须保证女性员工能够获得平等报酬，包括福利；平等对待；平等的工作质量评价；与男性员工平等的就业机会。妊娠测试不得作为就业条件，也不得要求员工。
享受产假的员工将不会面临解雇或解雇的威胁、资历损失或减薪，并能够以同样的报酬和福利返回原先的岗位。员工不会被强制或被迫采取避孕措施。员工不会接触到危害，包括可能会危及其安全的胶水和溶剂，包括生殖健康。设施将向女员工提供与怀孕有关的适当的服务和住宿。

原则11-分包
未经VF书面批准，VF授权的设施不得在生产VF产品和组件时使用分包；只有分包商已同意遵守承诺条款，包括全球服从原则之后才允许。分包商包括筛网印刷、刺绣、裁断、缝纫、洗衣等。