VF验厂咨询

本内容围绕 VF 威富公司设施及供应商接受程序，明确了三大核心原则：一是 “法律和道德的商业行为” 原则，要求所有授权设施完全遵守工资、工时、劳动、健康安全、环境等相关法律法规，并遵循道德商业行为；二是 “童工” 原则，禁止雇佣 15 岁以下（或 14 岁且符合国际劳工组织规定，或低于完成义务教育年龄）人员，涉及特定工时与工作环境的岗位需雇佣 18 岁及以上人员，且需遵守当地所有相关法律；三是 “强迫劳工” 原则，严禁授权设施使用契约、保税等任何形式的非自愿或强迫劳工，为供应商合规准入与持续合作提供了明确的核心准则框架。​

本内容补充并完善了 VF 威富公司设施及供应商接受程序的核心原则，在原有 “法律和道德商业行为、童工、强迫劳工”3 项原则基础上，新增 8 项关键准则，共同构成 11 项核心合规要求：一是 “工资和福利” 原则，要求薪酬福利不低于法定 / 行业最高标准，足额支付加班费并提供书面工资单；二是 “工时” 原则，限定每周工时（含加班）上限，保障员工每周至少 1 天休息；三是 “结社自由和劳资谈判” 原则，禁止因员工参与相关活动实施骚扰报复；四是 “健康与安全” 原则，要求提供安全工作环境并遵守法定标准；五是 “非歧视” 原则，雇佣相关决策仅基于能力，杜绝基于个人特质的歧视；六是 “骚扰” 原则，禁止体罚、各类骚扰及金钱惩罚；七是 “妇女的权利” 原则，保障女性平等权益，禁止强制孕检 / 避孕，提供孕产相关支持；八是 “分包” 原则，未经 VF 书面批准不得分包，分包商须遵守合规条款。这些原则共同构建了覆盖法律合规、员工权益、供应链管控的完整供应商准入与合作框架，确保供应商全流程符合公平、安全、合规要求

本内容在 VF 威富公司原有 11 项供应商合规原则基础上，新增 5 项关键原则，形成 16 项完整核心要求：一是 “监督和遵从” 原则，要求授权设施留存合规证明文件，配合 VF 及子公司的现场检查（含突击检查），允许代表全面访问设施、员工记录及员工面谈，并及时回应审核问题；二是 “被通知的工作场所” 原则，要求设施通过口头告知及显著位置公告，让员工知晓工作场所标准，并定期开展标准内容教育；三是 “员工住所（宿舍）” 原则，规定宿舍需提供洁净安全健康的居住环境，保障居住者隐私、安全与活动便利，且遵从当地公众住所法定标准；四是 “设施安全” 原则，要求供应商建立程序防范违禁品（毒品、武器等）进入出口货物，遵从国内外相关法律法规及海关要求；五是 “环境” 原则，要求设施遵守当地环保法规，建立政策流程最小化能源、排放、废弃物等环境影响，推动环境绩效可持续改善，并对供应商及分包商提出同等要求。16 项原则共同构建了覆盖法律合规、员工全周期权益（工作 / 住宿 / 知情）、供应链管控、设施安全、环境保护的全维度供应商准入与合作框架，确保供应商运营全流程符合公平、安全、可持续要求。

VF 集团认可薪资福利方案因国家而异。所有 VF 授权工厂必须向员工提供公平的薪资福利，其薪资福利方案至少需符合法定最低标准或行业通行薪资（取二者中较高者），且必须提供法定福利。员工加班薪酬需依据当地法律足额支付，每一个薪酬周期都必须向员工提供清晰的书面薪资明细。

所有VF授权工厂必须确保员工的常规排班工时不超过以下两者中的较低值：（a）工厂所在司法管辖区关于常规工时与加班工时的法定限制；（b）每周 60 小时（含加班工时，特殊业务情况除外）。若 “强制加班” 为雇佣条件之一，工厂需在员工入职时告知。所有员工每 7 天周期内至少享有 1 天休息时间。

所有VF授权工厂必须获取并遵守当地及国家层面关于 “结社自由与集体谈判” 的现行法律法规。员工在行使自由结社或集体谈判权利时，不得遭受骚扰、恐吓或报复。

所有VF授权工厂必须为员工提供清洁、安全且健康的工作环境，该环境需能预防因工作产生或在工作过程中发生的事故与健康伤害。所有 VF 授权工厂必须遵守其运营所在国家及社区中所有适用的法定工作场所健康与安全标准。

需针对各作业环节开展个人防护装备（PPE）需求评估，员工必须接受 “其作业所需 PPE 使用方法” 的培训。所有培训需以员工母语开展，确保员工掌握培训内容，并留存培训记录。工厂需强制要求员工在必要时佩戴 PPE。

用于储存的集装箱及拖车不得 “阻碍消防 / 应急车辆通行”，且需存放在 “稳定平整的地面” 上；若法律允许，易燃或危险材料可存放在集装箱内，但需在外部张贴适当标识，并配备相应类型的灭火器；集装箱不得堆叠存放；集装箱装卸需至少由 2 名员工操作，且需在地面或通过适当装卸平台进行；使用叉车装卸 “底盘式集装箱及轮式拖车” 时，需用轮挡固定。

所有VF授权工厂必须以尊重和有尊严的方式对待所有员工。VF 授权工厂不得对员工实施体罚、身体骚扰、性骚扰、心理骚扰或言语骚扰 / 虐待。此外，VF 授权工厂不得将罚款作为纪律处分手段。