JONES验厂咨询

该文本是一份现场审核文件清单，主要是告知相关方为审核员准备审核所需文件，涵盖了工厂运营管理、人事、财务、健康安全等多方面的文件，包括营业执照、税务登记证、员工花名册、工资表、考勤记录、社保缴费单、健康安全资料等，以确保审核工作顺利进行，全面评估工厂在各方面的合规性和运营状况。

中度风险违规行为是指，如果工厂本身没有制定政策和程序来控制 / 降低风险，或者虽有政策和程序，但没有建立确保其得到遵守的体系，又或者在未遵守时没有纠正措施的相关政策，那么这些行为就会带来中度风险。中度风险事项也是对制造国劳动法、琼斯联合集团（JAG）标准或既定行业最低标准的违反。在一家工厂中，若存在多项中度风险违规行为，特别是再加上任何低风险或高风险事项，可能足以使该工厂被列为高风险状态。

审核的完成在很大程度上依赖于审查文件，然后通过员工访谈、经理访谈以及工厂巡查结果来核实这些文件。如果工厂拒绝提供足够的记录，审核员将很难全面了解工厂的工作条件。例如，如果工厂只提供三个月的工资记录，而不是一年的，并且这三个月内没有法定节假日，那么审核员除了询问员工和经理之外，就没有书面资料来了解工厂是否支付法定节假日的工资。

应该开展培训 / 教育，让工人了解他们的权利，以及他们在工作场所可能遇到的歧视问题。应该让员工意识到他们有权报告任何问题，并接受教育，以便他们能够识别何时发生了歧视。 工厂管理层也应该接受关于歧视问题的教育；有时歧视行为发生了，但他们却没有意识到这可能被视为歧视。

工厂或职业介绍所必须提供使用工人母语的就业合同，并向工人详细解释合同内容，确保工人理解工厂的所有政策（如他们有权享受几次休息、几餐饭等）。

由于部分买家要求工厂遵守每周 60 小时的工作时长限制，工厂为规避该限制，安排工人下班后加班，并以现金形式支付工资，此类加班要么没有记录，要么工厂完全不支付加班费。工厂担心如实汇报工作时长以及产能经常超额预订的情况会致使其失去订单。此外，工厂自身存在生产计划不完善的问题，同时买家在样品审批、面料交付等环节也存在延迟现象。

由于一些买家要求工厂遵守每周 60 小时的工作时长限制，工厂为规避这一限制，让工人下班后加班，并以现金支付工资，要么没有记录，要么工厂根本不支付加班费。工厂担心如实汇报工作时长以及产能经常超额预订的情况会导致失去订单。工厂自身存在生产计划不足的问题，同时买家方面存在样品审批、面料交付等延迟的情况。

强迫劳动可以是在任何惩罚威胁下，迫使任何人从事的任何类型的工作或服务，且该人并非自愿提供劳动。如果整个雇佣关系是非自愿的，那么这是零容忍的违规行为。然而，如果涉及工作时间问题，比如员工必须在工厂规定的正常工作时间之外继续工作，在正常轮班结束时不被允许离开，和 / 或员工没有选择是否加班的权利，和 / 或如果他们选择离开就面临被解雇或惩罚的风险，那么这就是高风险违规行为。

琼斯公司的《承包商和供应商标准》规定：“通常情况下，员工每周工作时间（包括加班）不得超过 60 小时或适用劳动法规定的时长，以较短者为准。员工每七天至少应有一天休息时间。”

根据琼斯联合集团（JAG）标准，“员工所有工作时间都必须获得报酬，报酬率应符合国家最低标准或当地行业标准，以较高者为准。加班必须按照法定规定的费率支付报酬，或至少按照正常小时工资率支付。”