JONES验厂咨询

本文聚焦琼斯集团（JONES）在供应链工厂管理中重点关注的“歧视”与“纪律处分违规”两大员工权益侵害问题，通过明确各类违规行为的定义、剖析全球及工厂层面的现状，针对性提出解决方案，构建了以“权益保障+合规约束”为核心的管理体系。其核心目标是通过规范工厂雇佣及管理行为，杜绝基于性别、种族等维度的歧视，禁止言语虐待、非法搜身等违规纪律处分，保障员工在工作中获得平等对待与人格尊重，同时为合作工厂提供清晰的合规整改方向，规避因员工权益问题引发的运营风险。

本文件为JONES现场审核的必备文件清单，系统罗列了审核员需核查的各类资料，核心目的是通过全面的文件验证，评估工厂在主体资质、人事管理、劳动合规、健康安全及内部管控等方面的规范性与合规性。清单覆盖多维度核心文件，既包含证明工厂合法经营的基础资质材料，也涵盖保障员工权益的人事与劳动相关文件，同时纳入维护生产安全的健康安全资料及体现内部管理水平的内审报告等，形成完整的审核文件体系。

本文系统界定了JONES（琼斯联合集团）框架下中度与低风险违规行为的核心定义、判定标准及具体违规情形，构建了清晰的风险分级管理体系，核心目标是通过明确不同风险等级的边界与管控要求，引导工厂识别合规漏洞、落实整改措施，规避风险升级。

本文聚焦琼斯集团（JONES）合规管理中的两大核心领域——“结社自由”与“合规监督中的记录提供问题”，通过明确权利定义、剖析行业现状、提出解决方案，构建了兼顾员工权益保障与企业合规监督的管理体系。其核心逻辑是：以基本人权为基础保障员工结社与诉求表达权利，以透明化记录管理为支撑实现合规审核的真实性，最终通过针对性解决方案化解潜在风险，推动合作工厂建立规范、健康的运营模式。

本文聚焦琼斯集团（JONES）在供应链工厂管理中针对强迫劳动范畴内“非法押金”与“未按时签订/续签就业合同”两大违规问题的管控要求，通过明确问题定义、剖析行业现状，针对性提出解决方案，构建了以“杜绝强迫劳动隐患、保障员工合法权益”为核心的合规管理体系。其核心目标是通过严格禁止非法押金收取、规范就业合同签订流程，从用工源头阻断强迫劳动风险，确保员工自愿就业、权益有保障，同时为合作工厂划定清晰的合规红线，推动供应链用工模式的规范化。

本文聚焦琼斯集团（JONES）在供应链工厂管理中重点整治的四类强迫劳动典型问题——下班后强制续工、基础行动自由受限、宿舍居住与进出受限、身份证/护照被扣留，通过明确各类问题的定义、剖析背后成因与行业现状，从买家、工厂等多主体视角提出针对性解决方案，构建了“问题识别-根源分析-多方共治”的强迫劳动管控体系。其核心目标是通过规范工厂用工行为、明确各参与方责任，彻底杜绝各类强迫劳动现象，保障员工的劳动自主权、行动自由及财产权益，同时为合作工厂提供清晰的合规整改方向，推动供应链构建自愿、公平、人性化的用工环境。

本文聚焦琼斯集团（JONES）供应链工厂中强迫劳动的两类典型表现——“为完成定额下班后强制续工”与“员工基础行动自由受限”，通过明确问题定义、剖析成因与现状，从买家与工厂双视角提出针对性解决方案，构建了“风险识别-责任划分-整改落地”的合规管控体系。其核心目标是通过规范工时管理、保障员工基本行动自由，杜绝此类强迫劳动现象，维护员工合法权益，同时为合作工厂与买家划定清晰的合规边界，推动供应链构建自愿、公平的用工环境。

本文聚焦琼斯集团（JONES）供应链工厂管理中“健康与安全-消防通道被锁”和“强迫劳动-非自愿加班”两大高风险合规问题，通过明确问题定义、援引权威标准、剖析行业现状，针对性提出解决方案，构建了“风险警示-标准锚定-整改落地”的合规管理体系。其核心目标是通过规范消防通道管理、保障员工加班自愿权，杜绝两类高风险违规行为，守护员工生命安全与劳动权益，同时为合作工厂划定清晰的合规红线，推动供应链实现安全、人性化的运营模式。

本文聚焦琼斯公司对承包商及供应商工厂工作时间与休息日的合规管理，以《承包商和供应商标准》为核心依据，明确“每周工时（含加班）不超60小时或法定较短时长、每七天至少休息一天”的底线要求，结合国际劳工组织标准及行业现状，剖析工时问题成因并提出差异化解决方案，构建了“规范界定-风险分级-分类处置”的管理体系。其核心目标是在兼顾生产实际的同时，保障员工身心健康与合法权益，通过严格考勤诚信要求与明确违规处置措施，推动供应商工厂实现工时合规。

本文聚焦琼斯联合集团（JAG）供应链工厂中工资与福利领域的高风险违规行为，以JAG标准及相关劳动法为依据，明确了工资支付与社会保险缴纳的核心合规要求，通过剖析全球及行业现状，针对性提出整改解决方案，构建了“风险界定-现状剖析-合规落地”的管理体系。其核心目标是通过严格规范工厂工资支付行为、强制落实社会保险缴纳义务，保障员工获得足额、及时的劳动报酬及法定福利，杜绝各类侵害员工经济权益的违规行为，同时为合作工厂划定清晰的合规红线与整改路径，推动供应链构建公平、合法的用工环境。