JONES验厂咨询-深度解读之强迫劳动场景下的押金与合同困境

强迫劳动
非法押金
定义：工厂要求工人缴纳金钱押金，包括但不限于入职押金、个人防护设备（PPE）押金、厂服押金、身份证押金或工作工具押金。
现状：直至今日，一些工厂仍可能要求工人缴纳入职押金，和 / 或要求工人为首批防护设备（PPE）、厂服、身份证及工作工具缴纳押金。在某些情况下，工厂甚至可能要求工人缴纳入职押金，并承诺工作一定期限后退还。但在大多数情况下，押金根本不会退还给工人。
解决方案：琼斯集团禁止任何形式的非法押金。工厂必须立即停止向员工收取任何与服务相关的非法押金。同时，所有工厂都必须为所有工人免费提供首批物品。然而，如果提供的物品被最初领取的员工损坏或丢失，可向该员工收取不超过实际成本的更换费用。在此情况下，工厂需制定明确政策，指明可收费项目及合理金额。
强迫劳动
未按时签订或续签就业合同
定义：理想情况下，为使工人在一国劳动法框架下充分享有权利，工人必须与工厂签订合同，明确就业条款与条件，且该合同需符合法律规定。当工人没有合同，或合同已过期，工人便无法得到保护，也无法证实其是自愿就业。
背景：合同必须以书面形式呈现，且使用工人的母语，双方各执至少一份。合同内容应包含就业条款、工作时长（正常工时与加班工时）、正常工时与加班工资的计算及支付方式、食宿费用、医疗与交通福利、病假，以及谁将承担往返工作地点的交通费用。这适用于本地工人和外来务工人员。在大多数雇佣外来务工人员的国家，合同的使用非常重要，因为这是员工获得签证或工作许可的唯一途径。
现状：大多数工厂不向员工提供合同副本，或者根本不与工人签订合同。外来务工人员即使有合同，也常常因合同非母语而不理解其内容。此外，在许多情况下，工厂工人文化水平有限，可能无法阅读和 / 或完全理解书面合同条款。
解决方案：
工厂或职业介绍所必须提供使用工人母语的就业合同，并向工人详细解释合同内容，确保工人理解工厂的所有政策（如他们有权享受几次休息、几餐饭等）。
对于外来务工人员，工厂必须在工人原籍国签订使用其母语的就业合同，且工人抵达工作所在国后，不得签订新的或不同的合同。
工厂必须向工人提供合同副本。
工厂必须在合同到期前续签，以避免工人可能失去签证或工作许可（如适用），从而导致非法工作的情况。