JONES验厂咨询-应对强迫劳动指南之多维度场景与应对策略指引

强迫劳动
为满足生产需求下班后继续工作
定义：员工必须工作至完成定额任务，超出正常工作时间的劳动没有报酬，并且 / 或者员工在正常工作日打卡下班之后，又返回工作岗位以完成当天定额。
背景：由于部分买家要求工厂遵守每周 60 小时的工作时长限制，工厂为规避该限制，安排工人下班后加班，并以现金形式支付工资，此类加班要么没有记录，要么工厂完全不支付加班费。工厂担心如实汇报工作时长以及产能经常超额预订的情况会致使其失去订单。此外，工厂自身存在生产计划不完善的问题，同时买家在样品审批、面料交付等环节也存在延迟现象。
现状：大多数要求员工下班后继续生产的工厂，极有可能在薪酬方面存在问题，例如无法保障最低工资标准，加班费也未予以补偿。当对员工的访谈结果与工资单上记录的工作时长以及生产记录中的工作天数不一致时，这些问题便会暴露出来。员工可能工作了很长时间，但这些工作时间并未获得相应报酬。有时，工人甚至一周都没有一天休息时间。所有这些情况都可能导致事故发生率上升、额外返工以及员工生病等问题。
解决方案：
从买家层面来看，生产环节需确保及时审批样品，并为面料和辅料的交付预留合理的时间周期。同时，他们还需清楚了解工厂的实际产能。
工厂则需要更妥善地规划生产，在无法承担工作量时拒绝订单。此外，工厂必须准确记录所有工资和工时信息，并在接受审核时，将这些记录与审核人员和 / 或琼斯联合集团合规专员共享。
强迫劳动
行动自由受限（如去洗手间、喝水等）
定义：员工必须持有通行证才能使用洗手间或喝水，并且 / 或者未经主管许可，他们不被允许离开工作岗位前往工厂内的其他任何地方。
背景：在某些情况下，出于生产需求，工厂可能不允许员工在未经许可的情况下起身、去洗手间或喝水。而获得许可通常意味着需要通行证。
现状：为确保生产顺利进行，工厂对工人的行动自由进行了控制。工厂管理层常声称，如果不采用通行证或某种限制系统，工人会滥用自由，消极怠工。
解决方案：
工厂应建立更为完善的控制系统，增设更多洗手间和 / 或更多饮用水供应点。增加洗手间和 / 或饮用水供应点，或许能够减少工人等待使用洗手间或喝水的时间。
强迫劳动
员工必须居住在雇主提供的宿舍
员工不能自由进出宿舍 / 厂区
定义：工厂提供宿舍，员工别无选择只能居住其中，且不能自由进出宿舍。
背景：要求工人居住在宿舍的工厂，此举旨在控制员工。工人有宵禁限制，工作时间内不能进入宿舍，并且 / 或者周末不能离开宿舍。这使得他们无法在所在国家寻找其他工作，也无法与工厂或宿舍以外的人建立社交关系，这种限制是不必要的。
现状：在一些国家，工厂为工人提供宿舍住宿，但在某些情况下，宿舍条件并不总是安全的。这些宿舍房间通常供八人或更多人合住，电力和自来水供应有限。饮用水并不总是提供，食堂的食物也不总是充足和 / 或健康。工人进出宿舍的权限也可能受到限制。
解决方案：
必须给予工人选择，让他们可以选择住在宿舍，或者自行承担费用住在外面，并且在适用的情况下，他们的合同中应明确说明这一点。
如果工人选择住在宿舍，他们应该有不受限制的进出权限，能够在周末离开，并且在合住的宿舍中拥有合理的居住空间。
强迫劳动
扣留身份证 / 护照
定义：雇主扣留工人的身份证和 / 或护照，以防止他们去其他工厂工作或返回自己的祖国。
背景：工厂将外来务工人员视为商品，因为他们可能支付了工人往返工作所在国家的交通费用，并补贴或全额承担了食宿费用。工厂常常担心，如果将护照交给工人，他们会逃跑，并且担心如果发生这种情况，生产该如何完成。极少数情况下，持有护照的工人确实从工厂逃跑了，但这并非普遍现象。
现状：没有护照，工人们即使并非自愿，也被迫留在工厂，至少要待到合同结束，有时甚至更久。如果工人抱怨或试图离开，曾有工人被要求自行承担费用回国，且未拿到全部应得工资的情况发生。
解决方案：
每位工人都必须能够自行保管自己的护照，并且工厂必须为每位工人提供一个带锁的储物柜，以便安全存放他们的贵重物品。