JONES验厂咨询-聚焦工作场所关键问题之消防通道与强迫劳动的隐患与解决

健康与安全

消防通道被锁

1. 定义：工人宿舍和工作场所的消防通道必须时刻保持开启或未上锁状态。被锁的消防通道是指那些指定用于紧急情况的出口被锁住，没有钥匙或其他工具就无法立即直接打开的通道。
2. 背景：根据美国职业安全与健康标准编号 1910.36 (d) 规定，“出口门必须保持未上锁状态”。在这一条款下，美国职业安全与健康管理局（OSHA）明确了消防通道的要求。例如，1910.36 (d)(1) 规定：“员工必须能够在任何时候从内部无需钥匙、工具或特殊知识就能打开出口通道门。允许在出口疏散门上安装诸如仅从外部上锁的紧急出口推杆装置。”1910.36 (d)(2) 规定：“如果出口通道门上的装置或警报器出现故障，不得有任何可能限制紧急使用出口通道的装置或警报器。” 由于美国标准不存在解释差异且易于理解，琼斯联合集团（JAG）已将其应用于所有工厂。
3. 现状：有时工厂会锁上仓库或生产设施的消防通道，以防止盗窃或擅自闯入。但这在发生事故（如火灾）时可能会导致严重后果。在大多数情况下，除了前门，消防通道是离开建筑物的唯一途径。例如，考虑一个没有空调且存放化学产品的仓库。如果消防通道被锁，在仓库区域工作的员工实际上处于极度危险之中。在一些发展中国家，建筑规范不完善或执行不到位，夜间工厂或宿舍发生火灾，由于建筑结构质量差加上消防通道被锁，可能导致数百名工人死亡。
4. 解决方案：只要有员工在建筑物内，工厂必须确保所有消防通道可正常使用。如果工厂在员工在建筑物内时必须锁上消防通道，那么工厂必须安装带有防撞垫 / 杆的门。

强迫劳动

• 员工在轮班结束后不能自由离开工作岗位（非自愿加班）
• 休息时间非自愿工作
• 非自愿加班

1. 定义：强迫劳动可以是在任何惩罚威胁下，迫使任何人从事的任何类型的工作或服务，且该人并非自愿提供劳动。如果整个雇佣关系是非自愿的，那么这是零容忍的违规行为。然而，如果涉及工作时间问题，比如员工必须在工厂规定的正常工作时间之外继续工作，在正常轮班结束时不被允许离开，和 / 或员工没有选择是否加班的权利，和 / 或如果他们选择离开就面临被解雇或惩罚的风险，那么这就是高风险违规行为。
2. 背景：工厂员工可能被迫加班的原因有很多，包括但不限于生产计划不佳、面料或辅料交付延迟、样品审批延迟、工厂承接的订单超出其生产能力或定额要求。所有这些因素或其中部分因素都可能影响生产进度安排，为了满足出货期限，工人必须加班，和 / 或在正常轮班结束后可能不被允许离开工厂。
   工厂必须按时交付订单，为了做到这一点，工人可能被要求在法定休息时间工作，或者被要求留下来加班以满足出货日期。如果工人不留在工厂，工厂可能会从他们的工资中扣除款项，和 / 或让他们停工几天且不支付工资。为了避免这些惩罚，工人可能会觉得被迫加班。
3. 现状：当工人为了满足生产需求而必须在正常工作时间之外工作时，可能会引发一系列问题，如加班时间过长、无休息日、加班补贴未得到妥善补偿、最低工资无法保障，或事故和返工增加。
   工厂可能会因为买家要求保持原定出货日期的压力而延迟出货订单。由于这种压力，工厂会要求工人工作到深夜或直到第二天凌晨，而不给工人适当的休息时间。尤其是在出货期限临近时，工人经常还会被要求在休息时间和 / 或午餐时间工作，甚至通宵工作。当工厂在这种情况下运营时，由于员工疲劳，发生事故的风险会增加，产品质量也会下降。这种情况通常是由于生产计划不足、承接订单所需工人数量不足或材料 / 配件延迟造成的。在很多情况下，工人的加班没有得到适当的补偿。
4. 解决方案：为了防止这些问题发生，工厂必须制定透明的加班政策，并确保该政策传达给所有工人。

• 工厂必须相应地规划生产，以确定生产数量，避免工厂承接过多订单。
• 工厂必须有足够数量的员工和 / 或轮班，以便及时生产出已承接订单的数量，满足交货期限。
• 工厂应通过进行时间和行动研究来分析加班原因。
• 工厂必须实施一项加班政策，即所有加班工作都是自愿的，包括在需要加班时及时通知工人，和 / 或让所有工人签署自愿加班协议表格。