JONES验厂咨询-深度剖析工厂运营中的中度与低风险隐患及对策

中度风险违规行为：
中度风险违规行为是指，如果工厂本身没有制定政策和程序来控制 / 降低风险，或者虽有政策和程序，但没有建立确保其得到遵守的体系，又或者在未遵守时没有纠正措施的相关政策，那么这些行为就会带来中度风险。中度风险事项也是对制造国劳动法、琼斯联合集团（JAG）标准或既定行业最低标准的违反。在一家工厂中，若存在多项中度风险违规行为，特别是再加上任何低风险或高风险事项，可能足以使该工厂被列为高风险状态。
童工
无官方年龄证明文件
法定未成年人未进行法律规定的体检
法定未成年人未在当地劳动局登记
工资与福利
加班工资计算不当
工资记录保存不当
未提供任何法定福利
年假
节假日休假
病假
产假
其他
工作时间与休息时间
总工时超过国家标准或每周 60 小时
工作日内休息时间不足
女性工作时间超过当地法律规定的授权时长
强迫劳动
雇佣合同条款与劳动法不一致
未以员工母语提供雇佣合同副本
试用期政策不符合国家劳动法
歧视
对属于工会或参与工会活动的员工存在任何形式的歧视
未制定平等就业机会政策
当地居民在总劳动力中的代表性不足
加班机会不平等
纪律处分行为
对不当行为或工作表现不佳实施不当的金钱处罚
结社自由
未建立员工申诉制度
申诉制度不支持员工匿名投诉
员工因举报申诉而受到报复
分包
未对分包设施进行定期监控或监控记录不完善
合规与监督
在审核过程中提供的记录不完整
记录未保存在工厂内和 / 或不易获取
未维护或更新工厂组织架构图
未进行定期自我监控或监控记录不完善
低风险定义：
低风险定义是指违反工厂的政策和 / 或程序、制造国的劳动或健康安全法规或既定行业最低标准。低风险违规行为并非构成直接威胁，之所以被视为低风险违规，是因为就其本身而言，目前并未提升风险等级，但它是在对运营进行有意义的审查以及实施最低运营标准时应予以纠正的事项。若存在许多低风险事项，特别是再加上任何中度或高风险事项，可能足以使一家工厂被列为高风险状态。
童工
未制定童工政策和程序
招聘人员不了解现有的童工政策和程序
法定未成年人未充分了解有关工作时间和条件的法律保护
工资与福利
未制定工资和福利政策及结构
未制定奖惩政策及结构
未向所有员工持续传达工资、福利、奖惩政策及结构，或传达记录不完善
健康与安全（工厂工作场所和宿舍）
无安全委员会或安全管理人员
未提供持续的工作场所健康与安全培训，或培训记录不完善
未至少每年进行两次消防演练，或演练记录不完善
未制定工作场所事故和伤害处理政策及程序
未向所有员工持续传达工作场所事故和伤害处理政策及程序，或传达记录不完善
无工作场所事故和伤害报告记录，或记录不完善
食堂工作人员无所需健康证
食堂无健康证或健康证未张贴
断针处理或记录不当
通道和 / 或过道堵塞
存在滑倒和跌倒危险区域
工作站之间通行空间不足
应急通道未标记
地板开口未防护且未标记
整个工厂 / 宿舍照明不足
楼梯扶手不牢固
未提供重物搬运设备
个人防护设备（PPE）配备不足
机器部件 / 活动部件未防护
熨斗无隔热板
标签枪未标注
电气开关未安装在密闭金属盒内
所有电气开关未清晰标注
控制面板被堵塞
电线松动 / 外露
电线上积尘
消防出口未标记
整个生产设施、楼梯和 / 或宿舍无应急照明或应急照明无法使用
消防出口堵塞
消防出口数量不足
应急通道净空不足
未以员工母语张贴疏散平面图
消防设备被堵塞
灭火器未安装
灭火器未每月检查
灭火器未正确充装
灭火器数量不足
喷头与下方物料间距不足
急救箱物品不全、有过期物品、不易取用或未保持卫生条件
工厂每个区域无急救培训人员
未提供内部诊所设施（如适用）
未配备内部医务人员（如适用）
卫生饮用水供应不足
自来水供应不足
使用公用饮水杯
通风或温度不适
食品处理 / 储存不当
厕所数量不足
厕所无法正常使用
卫生间不卫生
卫生间未提供有盖垃圾桶、卫生纸、肥皂和 / 或毛巾
无危险安全培训和教育记录
未保存化学品的材料安全数据表（MSDS）
危险材料储存不当
化学品容器未妥善覆盖
化学品容器未正确标注
未在易到达位置配备有效的洗眼站
未张贴警示标志
未配备防碎照明
健康与安全（宿舍专项）
宿舍未与生产厂房或仓库分开
居住空间不足
睡眠区域未按性别分隔
未提供睡垫或床铺
未提供个人储物空间
排水不畅
建筑物周围有垃圾
发现害虫 / 啮齿动物
淋浴间数量不足
厕所 / 淋浴设施未按性别分隔
厕所 / 淋浴喷头无法使用
浴室 / 卫生间不卫生
无热水供应或热水供应不足
无烹饪区域
强迫劳动
未制定离职 / 终止雇佣政策和程序
工人不了解离职 / 终止雇佣政策和程序
歧视
未制定歧视政策
未向所有员工持续传达歧视政策，或传达记录不完善
纪律处分行为
未制定骚扰政策
未向所有员工持续传达骚扰政策，或传达记录不完善
未制定公司个人行为标准
未向所有员工持续传达公司个人行为标准，或传达记录不完善
结社自由
未制定员工申诉指南
未向所有员工持续传达申诉指南，或传达记录不完善