LOBLAW验厂咨询

本准则是罗布劳为规范供应商商业行为、保障供应链合规性而制定的核心文件，明确了供应商必须遵守的最低标准与罗布劳的监督及合作原则。准则以诚信采购为核心导向，从劳工权益、工作条件、环境保护、道德行为等多维度提出要求，涵盖禁止童工与强迫劳动、反对歧视和虐待、保障结社自由、规范工作时间与薪酬、确保工作安全等关键内容，强调供应商需以“更优保护”为原则，优先遵循本准则与当地法律中对员工更有利的条款。罗布劳将通过第三方审核、实地访问等方式监督准则落实，对积极改进者保持合作，对严重违规者将终止合作，旨在与秉持相同价值观的供应商构建负责任的供应链体系。

本文围绕罗布劳“顾客至上”的核心理念，明确全体员工需以满足顾客需求为首要任务，提供优质、诚信服务；同时从门店安全、产品安全、顾客个人信息保护三方面构建全面保障体系，强调员工在各环节的职责与义务，全力确保顾客拥有安全、放心的购物体验。

本文为罗布劳公司有限公司养老金委员会章程，明确了委员会的核心职责、成员构成及运作规范。委员会受董事会委派，全面监督公司及子公司养老金计划与退休人员福利计划的管理、投资、财务及合规等工作，涵盖计划财务审查、投资策略制定与绩效监督、计划条款修订、法规合规等多方面职责。章程对委员会成员任命、任期、会议机制、职责委托、投诉处理及报告要求等均作出规定，旨在通过清晰的权责界定与规范的运作流程，保障养老金资产安全与员工合法权益，为公司养老相关事务管理提供明确指引。

本文为罗布劳公司治理、员工发展、提名与薪酬委员会章程，系统界定了该委员会的核心权责、成员规范及运作机制。委员会作为董事会下设专项机构，以独立董事为主构成，核心职责涵盖董事提名与评估、公司治理体系构建、高管薪酬与福利管理、继任规划等多元领域，既负责制定治理原则、监督商业行为准则执行，又统筹高管薪酬设计、激励计划审批及相关信息披露工作。章程同时明确了委员会的会议机制、报告义务、专家聘用权等运作规范，旨在通过专业化、规范化的治理运作，保障董事会决策科学、维护公司及股东权益，推动企业治理水平提升。

本文为罗布劳公司环境、健康与安全（EHS）委员会章程，明确了委员会的监督职责、组织架构及运作规范。委员会作为董事会下设机构，核心职责是协助董事会监督公司在环境、职业健康与安全、食品安全及福祉事务上的政策执行、体系建设与合规情况，涵盖风险管控、员工教育、供应商监管等多方面。章程对委员会成员构成（非管理层董事占主导）、主席任命、会议机制、投诉处理、报告义务等作出详细规定，要求委员会通过接收报告、跟踪问题、聘请专家等方式强化监督，及时向董事会反馈重大事项，旨在以专业化监督筑牢企业安全防线，保障员工权益与公司合规运营。

本文聚焦审计委员会的核心履职规范，明确其在投诉程序、报告、章程管理等方面的关键职责。审计委员会需监督会计、审计等相关事务投诉的接收与处理程序，每年批准相关投诉程序并审查定期报告；向董事会全面报告审计师独立性与表现、财务内控情况等重大事项；每年审查自身章程并推动修订与披露。同时，委员会需按要求召开会议，可自主聘请专业专家，以强化财务监督与合规管理，保障公司财务报告质量与运营规范。

本文为审计委员会章程，系统界定了委员会的核心权责、组织架构及履职规范。作为董事会下设的专项监督机构，审计委员会以独立董事为主构成，成员需具备财务知识，核心职责是协助董事会监督公司财务报表完整性、财务合规性、审计师工作、风险管理及内控体系等关键领域。章程详细规定了委员会在审计师选聘与评估、财务报表审查（年度/中期/招股说明书等）、内部审计监督、关联方交易审查、法律合规等方面的具体职责，明确了会议机制、报告要求及专家聘用权等运作规则，旨在通过专业化、规范化的监督，保障公司财务信息真实准确，维护股东及相关方权益。

本文为罗布劳公司信息披露政策，明确了公司在重大信息传播方面的核心原则、管理机制及操作规范。政策以“及时、准确、公平披露重大信息”为核心承诺，同时兼顾业务信息的合理保密需求，适用范围涵盖公司及加拿大子公司的董事、高管、员工及外部合作方。政策确立了披露委员会的管理核心地位与发言人制度，清晰界定“重大信息”的范畴，规范了次级认证、财务信息发布、新闻稿披露等关键流程，对静默期、分析师沟通、网站披露、前瞻性信息发布等场景均作出详细规定。整体旨在通过系统化的制度设计，确保公司信息披露合规有序，保障股东及投资界各方平等获取信息的权利，维护市场公平与公司信誉。

本文为罗布劳公司董事会审计委员会制定的会计与审计相关投诉处理程序，旨在规范此类投诉的接收、调查、留存等全流程管理。程序明确了需报告的投诉类型，涵盖财务记录篡改、报表欺诈、内控缺陷等与会计审计相关的违规行为；规定同事需在知晓投诉事项24小时内，通过诚信热线、经理沟通等多种方式上报，支持匿名举报并严格保障投诉人信息保密与反报复权益。程序还详细界定了投诉接收后的通知对象、调查职责与时限（30天内出结论、60天内出报告），要求相关材料留存7年并标记机密，整体以严谨的流程设计守护公司财务诚信与员工合法权益。