Fast Retailing验厂咨询

迅销公司是日本知名零售控股集团，BCI会员之一，旗下拥有UNIQLO（优衣库）、GU等多个知名服饰品牌，以零售为核心并通过整合兼并实现跨国发展。截至2013年，其旗下9大品牌全球门店达1632家，稳居亚洲服饰零售首位、全球第二。公司历史始于1949年的“小郡商事”，1991年正式定名“Fast Retailing”，发展中创造了优衣库等品牌的零售奇迹。2024年7月其港股短暂停牌，2025年1月市场预期其截至2024年11月底的季度营业利润增长或因天气因素放缓，但日本消费市场前景仍值得期待。

迅销集团对生产合作伙伴明确了严苛的劳工权益保障要求，核心涵盖结社自由、工资福利、工作时间三大维度。结社方面，严禁以暴力、威胁等手段侵害劳动者结社与集体协商权，需建立保密投诉机制；工资福利上，要求合规支付、书面化规定并告知员工，保障最低工资与法定社保等权益；工作时间则严控每周60小时上限，确保每周至少1天休息及加班合规。同时明确了“立即停止交易”与“优先改善”的具体情形，强化权益保障的刚性约束。

迅销集团对生产合作伙伴制定了涵盖结社自由、工资福利、工作时间、健康安全四大维度的劳工权益保障体系，明确各领域的刚性要求与违规处理标准。结社方面保障劳动者诉求表达权，工资福利聚焦合规支付与法定权益，工作时间严控时长与休息权利，健康安全覆盖生产及住宿全场景。同时通过“立即停止交易”与“优先改善”的分级机制，强化权益保障的落地执行，构建规范、人性化的劳动环境。

本文完整呈现迅销集团生产合作伙伴管理体系，核心包括CoC准则框架与审核改善机制。CoC准则明确12项核心要求，聚焦四大类劳工权益保障，设定童工、强迫劳动等刚性红线；审核体系通过定期审核、分级评价、跟进整改形成闭环，辅以事前审核与外发管理把控源头风险。整体以“合规为基、诚信为本”为原则，通过“立即停止交易”与“优先改善”的分级管控，推动生产合作伙伴构建合法人性化的劳动环境，保障供应链可持续发展。

本文完整呈现迅销集团生产合作伙伴管理体系，以“制造优质服装、传递快乐”为使命，构建了“准则要求+审核监督+合作承诺”的全链条管理框架。《CoC准则》明确了“法规为基、严于法规”的核心原则，划定童工、强迫劳动等刚性红线，覆盖劳工权益、健康安全、环保等全维度要求；配合定期审核、分级评价、外发管理等机制保障落地。同时强调透明诚信的合作基础，明确违规处理措施，最终实现生产合作伙伴与迅销的合规共赢，保障供应链可持续发展。

本文为PETIT VEHICULE的通用采购条款，明确卖方接受订单即视为认同全部条款。条款涵盖订单确认、交货规范及延迟违约处理，明确了商品质量、欧盟合规、迅销集团道德准则等要求，界定了价格付款、知识产权、保险等合作细节，同时规定受法国法律管辖及巴黎商事法院的专属管辖权。整体构建了权责清晰的采购交易框架，以保障买方权益及供应链合规稳定。

严禁使用童工（明确14岁以下必属儿童，14-15岁需结合法定最低工作年龄界定），强制保留员工年龄核实文件。严禁各类强迫劳动，包括剥夺自由、限制生理需求、强迫加班等，明确相关严重行为将直接终止合作；同时指出就业各环节限制员工自由意志等情况为首要改进方向。

迅销集团行为准则明确生产合作伙伴的环境责任核心：需严守适用环境法规，同时致力于达成集团环境准则并提升环境绩效。环境管理的刚性红线为：若空气排放、废物处理等问题管控失当，导致员工及周边居民严重伤亡，将立即终止合作。首要改进方向聚焦五大类问题：未管控多氯联苯、石棉等高危化学品；化学品与废物处理处置流程不规范（如无程序、缺培训、未委托合规承包商）；排放系统未完成当地主管部门登记或获批；废物排放未监测、未达标或违反法规；以及其他同类环境管理缺陷。

迅销集团行为准则要求生产合作伙伴确保工资福利符合适用法律法规，核心红线为“不支付工资”，一旦出现将立即终止业务。首要改进重点涵盖多方面：工资福利支付方式未记录且未向员工说明；实习生、试用期员工等所有人员工资低于当地最低工资标准，加班费不符合法律要求（此类违规需在评估通知后1个月内提交现状报告与改进计划）；工资支付不及时、未提供工资单或员工不理解工资明细；非法或不合理克扣工资；未为全体员工缴纳法定社保；未保障员工法定节假日及休假权益，以及其他同类工资福利问题。

生产合作伙伴须尊重员工合法结社与集体谈判权。以暴力破罢工、骚扰工会成员等行为，将立即终止业务，优先改进不公平对待员工代表等问题。