Fast Retailing验厂咨询-迅销集团的生产合作伙伴应满足七休一工作时间

结社自由
■迅销集团的生产合作伙伴应按照法规等要求尊重劳动者以合法、和平的方式进行结社、组织集体性活动和进行集体协商的权利，不得对其进行处罚或妨碍、压迫。生产合作伙伴应建立完善的投诉机制，实施保秘原则，使所有劳动者在向管理层或劳动者代表表达诉求时，不会受到打击报复。
【立即停止交易相关事项】
・ 通过采用诉诸暴力·威胁等不正当手段解散罢工。
・ 对于组织/参加过工会·罢工的从业人员，进行威胁·解雇·调离岗位·交给警察等侵扰措施。
・ 强制性地使工会解散。
・ 存在其它被认为和上述事项处于同等程度的侵害工会组建自由的行为事项。
【应最优先改善的事项】
・ 不公平地对待从业人员代表。
・ 经营者未让从业人员知晓集体交涉的自由。
・ 没有建立在从业人员认为受到不正当对待时，或对于劳动环境有不满时，可以通过从业人员代表或其他方式向管理层表达诉求且付诸解决的机制。
・ 存在其它被认为和上述事项处于同等程度的侵害工会组建自由的行为事项。
工资与福利
■迅销集团的生产合作伙伴应遵守相关法规等要求向劳动者支付工资并提供福利、进行法定的扣款、并与其订立劳动合同。应保留与工资相关的资料。不得以纪律处分为由进行扣款。
【立即停止交易相关事项】
・ 完全没有支付工资。
【应最优先改善的事项】
・ 关于工资及各种补贴的规定尚未形成书面化。另外，尚未将其让所有从业人员知晓。
・ 包括实习生、见习期间、试用期间的所有从业人员的工资未达到当地的最低工资水平。另外，工厂的加班工资不符合当地法规的要求。
・ 工资未按照合理的方法·时间支付。
・ 没有将工资明细发给从业人员。从业人员没有理解工资明细的内容。
・ 从工资中进行不合法的、或不合理的扣除·扣减。
・ 不是所有从业人员都参加了法定的社会保险。
・ 没有赋予从业人员法定假期和休假。
・ 存在其它被认为和上述事项处于同等程度的工资及各种福利方面问题的事项。
工作时间 
■迅销集团的生产合作伙伴应遵守相关法规等要求向劳动者支付工资并提供福利、进行法定的扣款、并与其订立劳动合同。应保留与工资相关的资料。不得以纪律处分为由进行扣款。
■迅销集团的生产合作伙伴应当遵守相关法规等要求所规定的工作时间上限。但在任何情况下，每周的总工作时间不得超过 60 小时。迅销集团的生产合作伙伴应当给劳动者安排每 7 天至少有 1个休息日。应当正确记录每名劳动者的上下班时间。必须在劳动者自愿的基础上安排加班，并按规定加倍支付加班工资。
【立即停止交易相关事项】
・ 完全没有用餐休息时间。
【应最优先改善的事项】
・ 关于劳动时间的规定尚未形成书面化。另外，尚未将其让所有从业人员知晓。
・ 工厂的加班时间不符合当地法规及迅销集团的要求。无法取得每 7 天休息 1 天的休假。
※ 当出现了违反此项要求的情况时，请于审核结果通知后 1 个月内按指定的格式提交现状调查和改善计划。 
※ 对于违反劳动时间的行为，弊司一概不接受任何事先申请及批准。
・ 未给予从业人员合理的用餐休息时间。
・ 未成年工在进行法定外的加班。
・ 未成年工被安排在夜班。
・ 存在其它被认为和上述事项处于同等程度的劳动时间方面问题的事项。