Fast Retailing验厂咨询-生产合作伙伴应重视的员工健康与工作时间改进措施

工资与福利
行为准则规定：生产合作伙伴应确保工资和福利符合所有适用的法律法规。
需立即终止业务的事项：
不支付工资。
首要改进重点：
工资和福利的支付方式没有记录，也没有向所有员工说明。
员工（包括实习生、见习生和试用期员工）的工资低于当地最低工资标准；工厂的加班费不符合当地法律要求。
如果在监测中发现上述违规行为，请在评估结果通知后的一个月内，以指定格式提供现状报告和改进计划。
工资未能妥善且及时地支付。
未向员工提供工资单；员工不了解工资单的细节。
非法或不合理地从工资中扣留或扣除款项。
并非所有员工都参加法定社会保险。
员工未获得法定节假日和休假。
其他被认为与上述工资和福利类似的问题。
工作时间
行为准则规定：生产合作伙伴应维持合理的工作时间，遵守其运营所在国家的适用法律法规。生产合作伙伴每周的工作时间（包括加班）不得超过 72 小时，或者如果适用法律法规规定的工作时间限制更低，则应遵守该限制。生产合作伙伴应允许员工合理的休息时间，每周至少休息一天。
需立即终止业务的事项：
没有用餐时间。
首要改进重点：
工作时间制度没有记录，也没有向所有员工说明。
工厂的加班时间不符合当地法律要求；未提供每周至少一天的休息时间。
长时间工作对员工的身心健康有害。例如，日本厚生劳动省劳动标准办公室主任提出的《预防与过度工作相关的健康问题的一般措施》规定，对于每月加班或在休息日工作超过 100 小时的任何员工，应根据要求提供医生的面对面指导。如果在监测中发现上述违规行为，请在评估结果通知后的一个月内，以指定格式提供现状报告和改进计划。
公司绝不允许任何非法加班的申请。
员工未获得足够的用餐时间。
未成年员工从事非法加班工作。
未成年员工上夜班。
其他被认为与上述工作时间类似的问题。