Limited Brands验厂咨询

本文系统汇编了Limited Brands在供应链管理、劳工标准、合规运营等领域的关键术语定义，涵盖多类核心概念。从商业主体相关的“代理人/代理商”“分包商”，到劳工权益范畴的“童工”“劳资谈判”“结社自由”，再到合规管理相关的“改善行动计划”“伪造”“商标侵权”，以及流程与系统类的“ICM（综合合规监测）”“ICONS系统”“FSR（工厂专项报告）”等，均作出明确阐释。这些术语定义围绕Limited Brands的业务合作、劳工保障、合规审核、知识产权保护等核心需求，为企业内部人员、供应商、合作伙伴等提供了统一的概念认知标准，是确保各方在业务对接、合规执行、问题处理中达成共识的重要基础，助力企业规范供应链运营、落实劳工权益保障及强化整体合规管理。

本文围绕Limited Brands的IPS（综合合规监测相关）指南要求，明确划分了供应商、工厂、员工三方在合规管理中的核心责任。供应商需主导指南传递、工厂培训、合规监督及信息同步等工作；工厂需落实合规沟通、海报张贴、分包管理及整改执行等义务；员工则负责工厂信息更新、审核报告跟进、违规监控及问题上报等事宜。三方均需严格遵循审核协调、24小时问题上报等共性要求，通过明确的责任分工与协同联动，确保生产全链条符合Limited Brands的合规标准，保障供应链合规有序运行。

本文系统阐述了制定有效改善行动计划（CAP）的完整流程与核心要点，旨在为解决工作环境、产品质量、流程效率等各类问题提供可操作的方法论。CAP制定需遵循“确定问题—分析根本原因—制定措施—设定目标—实施计划—检查评估—持续改进”的闭环逻辑，每个环节均有明确要求：如通过多渠道收集数据以清晰定义问题，组建跨职能团队结合专业工具深挖根本原因，针对性制定并细化可落地的改善措施，设定SMART目标并分解执行，同时强化实施过程中的沟通协调与动态监控，通过定期检查与效果评估检验成果，最终总结经验、固化成果并启动新的改进循环。整体流程以系统性、针对性为核心，助力实现问题的有效解决与工作的持续优化。

本文围绕Limited Brands的合规管理核心，明确了改善行动计划（CAP）的全流程管理要求、工厂跟进审查规范及24小时紧急通知机制。CAP作为IPS与供应商的核心协作工具，需精准定位问题根源并制定闭环改进措施，供应商须按期限提交CAP及整改证明，未合规提交将面临工厂资格取消、列入禁入名单等后果，解禁则需满足客户许可、提交合规文件等多重条件。同时，工厂需接受定期跟进审查以保障持续合规。此外，针对雇佣狱工、童工、体罚等严重违规情形及工人示威、罢工等事件，明确要求在24小时内上报IPS管理层，形成全方位的合规风险管控体系，确保供应商与工厂符合品牌及当地法规标准。

本文阐述了Limited Brands贸易合规计划的核心目标与具体标准，以确保业务全流程符合美国海关与边境保护局（CBP）等相关法规要求。合规计划重点围绕原产地与制造地准确性、生产能力核实及分包管控展开，明确供应商及工厂未经书面许可不得进行未授权分包，如需分包必须获得Limited Brands与IPS的正式同意并更新订购单。同时，文档详细规定了工厂在原材料/组件、生产、后整与包装三大环节的记录管理要求：所有收发货日常记录、送收货单据及各环节的投入产出记录需保留两年，且必须包含款式、订单、工厂批号、数量、签名、日期等关键信息，为IPS通过存货与生产记录评估合规性提供依据，全方位筑牢贸易合规防线。

本文系统阐述了Limited Brands在员工权益保护、环境责任、社区参与及运营合规等多维度的核心标准，构建全面的合规管理体系。在员工权益方面，明确禁止骚扰、体罚及罚款，要求建立透明的奖惩与晋升机制、完善的申诉渠道，保障员工结社自由与集体谈判权，同时规范劳动合同管理，确保合同合法且员工可获取副本。在环境与社会责任层面，供应商需遵守当地环保法规，监控污染物排放、妥善处理废水与固体废物，积极参与社区建设活动。在运营合规上，强调工厂需配合通行审查，允许无通知突击检查及员工保密访谈，妥善保管人事与合规文件；严格禁止未经许可的分包行为，违规将面临合同终止风险。整体规范以保障员工权益为基础，以运营合规为核心，兼顾环境与社会责任，全方位约束供应商及工厂行为。

本文系统梳理了Limited Brands在供应商及工厂管理中的核心合规标准，以“合法合规+员工权益保障”为核心导向，构建了全方位的约束体系。标准涵盖七大核心维度：在法律遵循上，要求供应商齐备有效资质并及时更新当地法规；在薪酬福利上，明确最低工资、法定加班费等保障要求，规范工资记录与发放流程；在工时管理上，严格限定工作时长，保障员工休息权与工时记录真实性；在劳动权益上，严禁狱工、强迫劳动及童工，明确员工自由离职、自愿加班等权利；在卫生安全上，从工作与住宿环境、消防防护、化学品管理等方面筑牢安全防线；在平等机会上，杜绝各类歧视行为，建立公平的雇佣与管理机制。这些标准既明确了供应商及工厂的运营底线，也为员工合法权益提供了坚实保障，是Limited Brands规范供应链管理的核心依据。

本文系统阐述了Limited Brands劳工标准的核心理念、行为准则及执行要求，凸显“以员工待遇为产品质量基石”的核心价值观。Limited Brands将员工待遇与产品质量紧密关联，仅与信守道德承诺的供应商合作，其劳工标准以“合规+人道+责任”为核心，明确供应商及工厂需遵守所在国法律法规、国际公约及品牌行为准则，且需向全体员工宣传标准并以双语张贴。行为准则涵盖十三项核心内容：从遵守各类法规，到保障最低工资、合理工时、福利权益，再到严禁狱工、强迫劳动及童工，同时明确卫生安全、平等机会、禁止体罚、结社自由等员工基本权利，兼顾环境保护、社区参与、通行审查及分包管理等合规要求。对于违规供应商，品牌将要求立即整改，全方位构建符合道德与责任要求的供应链劳工管理体系。

本文核心介绍了Limited Brands旗下职能部门IPS（独立生产服务部）的定位、核心职能及《IPS指南》的使用规则。IPS以企业责任感为核心，通过与客户和供应商紧密合作，保障Limited Brands全球贸易合规，其管控范围覆盖为该品牌生产产品的所有工厂，核心围绕劳工标准、品牌保护、贸易合规、供应链安全/C-TPAT四大合规标准开展工作，相关要求在主采购协议（MSA）中明确规定。凭借十余年合规管理经验，IPS在改善工厂条件、强化品牌保护等方面成效显著，以合规为中心助力企业实现商业价值。《IPS指南》作为指导性工具，为供应商及工厂解答合规标准、审查流程等问题提供参考，但需优先遵守当地法律法规，指南中提及的文档表单可在附件中查阅，未明确的问题可直接联系IPS获取支持。