Limited Brands验厂咨询-Limited劳工标准维护员工权益与合规运营的准则

2 劳工标准
2.1 概述
Limited Brands承诺为客户提供优质产品和服务。作为我们的公司文化和价值的一部分，我们深信产品质量应从生产员工的待遇开始。我们奉行一系列行为守则，这些守则具体说明最基本的政策、程序和工作条件，同时兼顾产业最佳作法。Limited Brands仅与信守此承诺的供应商合作。
以下标准是我们与供应商和工厂合作的基础，供应商和工厂必须遵守我们注重道德和负责任的商业惯例的承诺。供应商和工厂必须遵守这些标准，以及其所在国家的相关法律法规和国际公约。同时必须向所有员工，包括生产我们产品的所有工人和管理人员，宣传这些标准，并在工作场所用英语和当地的母语明显地张贴出来。
虽然IPS承认全球供应商处于不同的法律和文化环境中，但是要和Limited Brands合作，所有供应商就必须遵守这些原则和准则中最基本的要求。
如果我们发现有任何供应商未能遵守我们的行为准则，那么我们将要求供应商立即开展整改行动。
2.2 行为守则
2.2.1 遵守法例
完全遵守适用于货品生产、厂房设施及工人宿舍的一切法例、规则与规定。
2.2.2 最低工资及福利
向工人支付当地法例所规定的最低工资或当地业内现行支付的工资（以较高者为准）；向工人提供符合当地适用法例或现行业内标准（以较高要求者为准）的福利；依照一切适用法例向工人支付超时工作补薪。
2.2.3 最高工时
超时工作应限制于合乎人道及生产工作条件的水平。不应规定工人按定期编排每星期工作超过六十小时（或当地法例或业内标准所规定的较短工时）；而一般而言，工人每工作七天必须获给予一天假期。
2.2.4 禁止聘用狱工或强逼劳工
不得聘用狱工、订有学徒合约、受约束或非自愿的劳工。
2.2.5 禁止聘用童工
所有工人均必须达到当地最低合法工作年龄，超逾须接受强制教育的最高年龄以及年满十四岁。
2.2.6 卫生及安全
工作环境必须安全及卫生。 
2.2.7 平等机会
挑选工人应纯粹根据其工作能力而非根据其它个人特质或信仰。
2.2.8 禁止体罚
不应向工人施以体罚或任何其它方式构成肉体或精神上压迫的惩罚。
2.2.9 结社自由
应尊重工人合理组织工会的自由，不应加以限制或干涉，而依法行使其权利的工人不应受到威吓或惩罚。
2.2.10 环境
必须遵守有关环境保护的法律与规定。
2.2.11 参与社区计划
应鼓励及支持与社区团体或当地或国际非政府机构合作推行的计划，尤其是有关在生产厂房工作的年轻人得到教育机会的计划。
2.2.12 通行审查
为了监测政策的执行情况，公司、分包商及其代理应随时允许对其生产设施、宿舍和所有相关记录进行审查。审查可提前通知，也可以不经通知随时进行。
2.2.13 分包
Limited Brands要求所有供应商和分包商严格遵守其行为准则。如授权的工厂需分包给订单上另一个没有授权的工厂，该工厂则需向Limited Brands提供正式的预先核准需求。供应商应同意为这些活动提供相关信息，并允许Limited Brands（或其代表）随时参观检查这些工作场所。