Target验厂咨询

本文明确塔吉特对 “无童工” 的零容忍要求及全流程合规措施：首先界定童工标准为 “低于当地法定最低工作年龄或 14 岁（取较高者）”，合法学徒计划除外，知情使用童工的业务伙伴将被终止合作；在防控机制上，要求建立全面人力资源系统，仅通过正式渠道招聘（无例外），明确管理人员违规问责，招聘前需核验含照片的真实证件（如身份证、出生证明），假证高发地区需通过政府验证、多文件对照等方式交叉核实，同时控制生产区域进出，禁未授权未成年人接近；在纪录管理上，所有工人（含合约、计件等）需建立标准化个人纪录，包含出生日期、聘用时年龄证明等，随时备查；在青少年工合规上，要求严格遵循当地法律（工作种类、时间等），建立追踪系统监察其岗位适配性，高风险岗位禁入，且需专项培训法律限制。整体通过 “定义清晰 + 防控严格 + 纪录可溯 + 特殊管控”，确保全供应链无童工风险。

本文明确塔吉特对原产国产品合规及工厂审计的核心要求：在原产国管控上，严禁供应商 / 工厂通过非法转运虚假申报原产地以逃避配额、关税，需按客户 / 订单 / 式样保存 5 年生产纪录（含原材料、辅料、生产及计件工资纪录），前 1 年纪录存工厂，同时确保外发加工工厂登记合规并跟进当地贸易法规；在审计配合上，工厂需清晰展示厂名，允许塔吉特或第三方审计员接触人员、查阅全量纪录、进入所有厂区及宿舍，严禁无礼呵斥、恐吓、阻挠离开、篡改结果、行贿等行为，违规将直接终止合作，且供应商需培训工厂人员掌握审计要求，指定后备联络人保障审计顺畅。

本文系统阐述了塔吉特公司（Target Corporation）的商业伦理标准及对所有业务合作伙伴（含制造商、承包商、分包商、供应商）的强制要求，核心围绕八大维度构建供应链伦理管控体系，同时提供配套实践工具：​ 在伦理标准核心要求上，塔吉特以 “底线不可突破 + 优化鼓励提升” 为原则。

本文系统阐述了塔吉特公司商品供应商与工厂道德采购计划的核心内容与实施逻辑，构建了以《道德采购准则》（ESC）为核心、覆盖 “准入 - 评估 - 审核 - 改进” 的全链条合规管控体系。计划旨在通过规范供应商与工厂运营，既保障劳工权益、健康安全等伦理要求落地，又维护品牌完整性

本文详细阐述了塔吉特道德采购计划的七大补充内容，进一步完善了道德采购准则的落地管控体系：一是 “交通灯” 分级体系，将工厂审核结果分为四个等级，不同等级对应差异化后续审核安排与生产影响；二是四次违规政策，连续 4 次橙色等级可能终止合作，零容忍违规（如强迫劳动、行贿）将立即注销供应商及工厂资格；三是纠正措施与整改，要求供应商与工厂在规定期限内提交详细可行的《最终纠正行动计划》，激进或细节不足的计划可能被驳回；四是持续改进支持，针对季节性生产、计件工资制等特殊场景，塔吉特可提供额外时间与支持解决复杂合规问题；五是供应商及工厂注销机制，未履行合规承诺（如不配合注册、审核不合格、逾期未整改）将被注销，注销后需停止生产、取消订单，塔吉特保留拒收退货及要求退款的权利；六是供应商与工厂培训，道德采购部门定期以当地语言开展培训，解读计划要求与最佳实践，期望相关方积极参与；七是供应商职责，明确供应商需指定合规负责人、完成注册、开展内部审核、传达塔吉特要求、配合审核、推进整改等义务。整体通过细化管控规则、明确权责与支持措施，确保道德采购准则有效落地，保障供应链合规与可持续运营。

本文详细阐述了《塔吉特道德采购准则》的六大核心板块要求，为供应商及工厂设定了全维度伦理与合规底线：一是劳工板块，涵盖童工禁止（遵守最低就业年龄）、薪酬福利与工时规范（法定薪资、合理工时、透明记录）、禁止强迫劳动、反歧视、反骚扰虐待、结社自由保障、职场健康与安全（生产及住宿环境合规）七大维度，全面保障劳工权益；二是环境板块，要求工厂遵守当地及国家环保法律，并以国际标准为目标持续改进；三是商业诚信板块，强调诚信经营、公平交易，严禁贿赂与不当利益输送；四是遵守法律板块，明确供应商需全面遵守运营所在国法律，准则要求为法律之外的额外约束；五是管理体系板块，规定供应商需建立覆盖准则要求的管理体系，确保合规、控风险、促改进；六是准则合规板块，明确塔吉特将监督准则执行，供应商需配合审核与整改，零容忍违规或无合规意愿将面临终止合作。整体构建了供应商从劳工权益到环境、诚信的全维度伦理运营框架，是塔吉特筛选与管理供应商的核心依据。

本文详细阐述了《塔吉特道德采购准则》中劳工板块的 7 大核心维度要求及配套补充标准，全面覆盖工厂用工合规与劳工权益保障：一是童工管理，明确最低就业年龄（不低于 15 岁或当地法律较高者），要求制定书面政策、核实员工年龄、留存未成年工专项文件，禁止儿童进入工厂；二是薪酬福利与工时，要求支付法定最低工资与加班费、及时发放薪酬、提供工资单，规范工时（常规每周不超 60 小时、每 7 天至少休息 1 天），确保考勤透明；三是禁止强迫劳动，严禁抵债 / 监狱劳动，不得扣押证件、限制员工行动，保障员工自愿离职权利；四是反歧视，禁止基于性别、种族等特征的用工歧视，规范招聘与职场待遇；五是反骚扰虐待，制定书面政策禁止身体、性、言语等形式骚扰，禁用非法惩戒手段；六是结社自由，保障员工加入合法团体的权利，允许员工通过代表沟通关切；七是健康安全，涵盖一般环境安全（如化学品管理、个人防护装备）、应急消防（疏散演练、消防设备维护）、住宿条件（男女分宿、人均面积标准），要求指定负责人、开展培训并留存记录。整体构建了工厂用工从招聘到职场保障的全流程合规框架，确保符合准则要求与劳工权益标准。

本文详细阐述了《塔吉特道德采购准则》中环境、商业诚信、遵守法律、管理体系及准则合规五大核心模块的要求，为工厂合规运营提供明确指引：一是环境维度，要求工厂遵守当地及国家环保法律，制定环保书面政策，留存环境记录，妥善处置危险材料，并以国际环保标准为目标持续改进；二是商业诚信维度，强调诚信经营、公平交易，严禁贿赂与不当利益输送，需制定书面道德政策明确禁止此类行为；三是遵守法律维度，要求工厂全面遵守运营所在国法律，确保营业执照等文件有效，建立流程跟踪法律变更并传达给员工，依法签订并提供劳动合同；四是管理体系维度，规定工厂需建立覆盖准则要求的管理体系，指定管理人员、搭建沟通申诉机制、开展内部审核、纳入员工培训，确保合规与风险管控；五是准则合规维度，要求工厂研读准则、配合审核，针对不合规问题建立纠正措施流程，违规可能面临终止合作风险，整体构建了工厂从运营实践到体系保障的全维度合规框架，确保符合塔吉特伦理采购要求。

本文列出的 Target 社会责任审核文件清单，全面覆盖社会责任审核的五大核心维度，为审核合规提供完整且具体的文件依据：一是基础资质与劳动用工类，含工商营业执照、员工花名册 / 档案 / 劳动合同、考勤 / 工资记录、社保凭证、请假 / 离职记录等，同时涵盖未成年工、外籍员工、劳务派遣工等特殊用工场景的专项文件，确保用工合规；二是安全健康类，包括消防验收文件、特种设备注册与操作人员资质、特种作业人员证件、职业危害检测与健康检查报告、安全生产培训记录、化学品管理文件等，保障员工工作安全与健康；三是环境保护类，含环评文件、排污许可、危险废物处置相关合同与资质等，落实环保合规要求；四是体系与制度类，涵盖企业规章制度 / 员工手册、社会责任体系文件、商业道德文件、有效社会责任管理体系证书（如 SA8000）等，强化体系化合规管理；五是特殊场景补充文件，如厂房租赁合同、外包服务合同、分包商清单、实习生三方协议等，适配多样化运营场景，整体为 Target 社会责任审核提供了全面、细致的文件准备指引，确保企业在劳动用工、安全健康、环境保护等方面均符合审核标准。

本文明确塔吉特审计中 “审核员结论” 的 8 大核心核查维度及标准化作答要求，旨在通过客观信息验证工厂关键合规点：在人员管理上，核查是否留存全员（含正式、临时、未成年工等）档案，档案是否含年龄验证文件与入职日期，当前员工是否均达法定最低工作年龄；在公平与伦理上，核查是否存在性别、国籍等歧视证据，是否有性骚扰 / 不当行为，男女同等价值工作是否同酬，工厂是否向审核员提供礼品 / 贿赂；在薪酬合规上，核查薪酬是否按法及时支付（延迟需记录具体日期与原因）、员工是否理解薪酬结构与扣除项；在原产国合规上，核查产品是否按规定正确标注原产国（存疑则答 “否”）。所有结论需基于审计全程收集的信息作答，无需向工厂提问，发现问题需补充记录受影响人数、区域等细节，为后续合规评估提供精准依据。