Target验厂咨询-塔吉特审核员结论：8大维度核查，依实作答无遗漏 - 社会责任验厂 - Target验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

审核员结论（Auditor Conclusions）

审核员结论用于确认审核员在审计过程中观察到的情况。无需向工厂管理层提出以下问题，审核员需根据审计全程收集的信息作答。

1、工厂是否留存人员档案？

若工厂未留存任何人员档案，回答 “否”。

2、所有员工是否均有个人人员档案？

工厂所有员工（包括正式员工、季节性员工、流动务工人员、临时工、合同工、新入职员工、计件工及未成年员工）均应在入职当日建立个人档案。

若所有员工均有个人档案，回答 “是”；若存在任何员工无个人档案，回答 “否”。

3、人员档案中是否包含年龄验证文件及入职日期？

员工个人档案应包含年龄验证文件（如身份证、出生证明等）及入职日期记录。若包含，回答 “是”；若不包含，回答 “否”。

4、当前所有员工是否均达到法定最低工作年龄？

若当前所有员工均达到当地法定最低工作年龄，回答 “是”；若存在任何员工未达到法定最低工作年龄，回答 “否”。

5、是否有证据表明员工因性别、肤色、国籍、信仰、宗教、政治观点或社会出身而遭受不公平对待？

员工不应因国籍、宗教、信仰、种族（肤色或族群）、年龄、阶层、性别、社会出身、政治观点或性取向而受到不平等待遇或不利对待。

（若回答 “是”）

请记录受影响员工人数，以及事件是否集中发生在工厂特定区域。

6、是否有证据表明雇主 / 管理人员存在性骚扰和 / 或不当行为？

员工不应遭受雇主 / 管理人员的性骚扰和 / 或不当行为。若审核员发现相关证据或怀疑工厂存在此类行为，回答 “是”。

（若回答 “是”）

请记录受影响员工人数，以及事件是否集中发生在工厂特定区域。

7、是否有证据表明男女员工从事同等价值工作却获得不同薪酬？

从事同等价值工作的男女员工应获得同等薪酬。若审核员发现相关证据或怀疑工厂存在此类歧视行为，回答 “是”。

（若回答 “是”）

请记录受影响员工人数，以及事件是否集中发生在工厂特定区域。

8、员工薪酬是否按当地法律规定及时支付？

（若回答 “否”）员工上一次获得薪酬是在何时？

员工薪酬应按当地法律规定及时支付。若存在延迟支付情况，审核员需记录员工上一次实际领薪日期，以及按法律规定应领薪的日期。

示例：部分国家要求雇主在每月特定日期前（如 10 日）支付薪酬，若员工实际在该日期之后（如 20 日）才领到薪酬，即属于未及时支付。

若审核员核查的一个或多个薪酬周期内，员工薪酬存在未及时支付情况，回答 “否”。

若回答 “否”，需在审核意见中记录：工厂上一次向员工支付薪酬的日期、按当地法律规定应支付的日期；若已知薪酬延迟支付的原因，也需一并记录。

9、员工是否理解薪酬结构及 / 或薪酬扣除项？

员工应基本理解自身薪酬结构（包括正常时薪、加班时薪）及薪酬扣除项（如社保、税费等）。审核员需结合员工访谈、管理层沟通及工资单核查结果，判断员工对薪酬相关信息的理解程度。

若所有员工均理解薪酬结构及 / 或扣除项，回答 “是”；若员工不理解，回答 “否”；若审计时工厂无员工在岗，回答 “否”。

若回答 “否”，需在审核意见中记录：员工具体不理解的内容（如薪酬计算方式、扣除项用途），或注明审计时工厂无员工在岗。

10、工厂是否秉持道德操守，未向您提供礼品、激励或贿赂？

工厂应秉持道德操守，不得向审核员提供礼品、激励或贿赂。

11、根据工厂参观及核查的可用记录，产品是否按规定标注正确的原产国？

审核员需通过记录核查确认产品原产国标注情况。若审核过程中无法验证原产国标注的正确性，且怀疑存在非法转运行为，回答 “否”。