Target验厂咨询-塔吉特防童工机制：全渠道招聘管控+证件严格核验

无童工

“我们将在知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于当地最低工作年龄或小于十四岁，以二者中较大值为准。合法的学徒工项目除外。”

确保所有按当地的法律聘用的工人都符合最低合法工作年龄或 14 岁，以二者中较大值为准。

要求

建立和实施全面的人力资源系统以防范聘用童工。建立的政策应包括条款指明任何部门均不可以从已建立的正式招聘渠道之外聘用工人。切勿准许任何例外，不论是长期工人、合约工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工或临时工。
指出若经理或主管人员违反当地的法律和/或 Target 的标准所须承担的后果。向管理人员或主管问责。
供应商：明白您寻找的产品的所有來源国家关于童工的定义，以及是否符合 Target 的标准。
工厂：明白合法工作年龄和青少年工作年龄，以及当地的法律与 Target 的标准之间的异同。
在招聘之前核实所有申请者的年龄和身份证明。文件应包括已验证的含照片的真实证件记录，例如身份证、出生证明、护照、驾驶执照、医生证明等。絶不聘用任何无法提供这些资料的人。
确实所有生产工序都是在工厂或在可控制范围内进行，以减低儿童或青少年参与劳动的风险。

请注意童工是极之严重的违规行为，Target 絶对不会容忍这类事情。

有效措施

严格地检查所有年龄和证件记录的真伪。在假证件情况普遍的地区，透过其它资料来源确实年龄，例如：
⎯ 联络原始记录的出处要求验证，例如当地的政府部门。
⎯ 对照多个不同来源的原始文件。
⎯ 使用专门验证文件的机器以检测虚假证明。
⎯ 使用背景资料互相验证方法进行深入的访谈。
长期追踪各种假文件的来源，并培训人力资源部门人员如何辨别常见的假证。
向求职工人进行面试，以确保其外貌与证件记录相符。
建立企业的“无童工”政策，并将之纳入公司手册之内。
供应商：确保工厂的供应商采用符合 Target 的标准的招聘政策。
若有需要，向招聘经纪表明年龄要求。
控制生产区域的进出。除非是在已获授权的工人带领下进入工厂范围，切勿准许任何低于合法工作年龄或 14 岁(以较高者为准)的人员接近生产区域。

保存有系统的个人纪录，包括所有工人年龄的证明。

要求

所有工人(包括合约工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工)必须开立个人纪录。
个人纪录必须包括雇用日期和聘用时的年龄证明。
所有工人(包括合约工人、计件工人、外省劳工、外国进口劳工、散工和临时工)的个人纪录都需要完整并随时准备接受检查。
向 Target 全球规章(Target Global Compliance)和/或我们指派的第三方评核员提供所有工人的完整个人纪录。

有效措施

个人纪录应标准化，在聘用开始时建立。
所有个人纪录应至少包括包括下列文件：
⎯ 姓名
⎯ 地址
⎯ 出生日期
⎯ 开始工作日期
⎯ 证件原件的副本记录，如身份证、出生证明、出生证明、护照、驾驶执照、医生证明等。

遵守当地所有关于青少年工的法律。

要求

工厂必须明白并遵循当地青少年工的法律，包括工作种类、工作条件、工作日、工作时间和加班，以及其它相关内容。
遵守当地关于学徒计划的法律。切勿准许非法的学徒计划。

有效措施

额外仔细地核实和记录青少年工的档案。
建立可以追踪年龄介于最低合法工作年龄合法青少年工年龄和成年工年龄的系统。
建立可以清楚地找出和监察青少年工及其工作岗位的系统，同时检测该工作岗位是否基于法律和安全理由不适合未成年工人。
核实所有参与高风险工作的工人已超过这些工种的合法年龄要求，如处理有害物、搬运重物、高空工作等。
培训青少年工以确保他们完全明白工厂规则，尤其是关于青少年工的法律限制。