Target验厂咨询-《塔吉特道德采购准则》劳工板块全解析：7大维度要求与补充标准 - 社会责任验厂 - Target验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

《塔吉特道德采购准则》及补充标准（劳工板块）

一、劳工（Labour）

1.1 童工（Child Labour）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

供应商需遵守所在国家法律规定的最低就业年龄，或国际劳工组织（ILO）第 138 号公约规定的最低就业年龄，以两者中较高者为准。国际劳工组织第 138 号公约规定的最低就业年龄为当地法定义务教育年龄，但不得低于 15 岁（国际劳工组织及所在国家法律允许的例外情况除外）。

补充标准（Supplemental Standards）：

工厂必须遵守所有规范最低就业年龄的适用法律。若法律规定的最低就业年龄低于 15 岁，则 15 岁以下人员不得就业（国际劳工组织及所在国家法律允许的例外情况除外）；若法律规定为 15 岁，则 15 岁以下人员不得就业；若法律规定高于 15 岁，则低于该法定年龄的人员不得在工厂就业。

工厂需制定书面政策，明确工厂雇佣员工的最低年龄，确保符合《道德采购准则》（ESC）中关于童工的规定。该政策需有效传达至所有员工。

工厂必须遵守针对未成年工（年轻工人）的所有法律限制，包括加班时长、危险作业及夜班限制、年度体检要求，以及采取所有必要预防措施，确保未成年工免受可能危害其健康、安全或福利的工作环境影响。

需按法律要求留存未成年工的相关必备文件，包括登记材料、学业完成证明、体检证明及家长许可文件。

工厂需建立雇佣流程，以核实员工年龄证明文件。

为核实年龄并确保符合法定年龄限制，所有员工的人事档案中需留存年龄证明文件，形式包括出生证明、政府身份证或其他官方文件。

禁止儿童进入工厂（即使儿童不参与工作）。

1.2 薪酬、福利、工时与透明记录（Wages, Benefits, Working Hours and Transparent Record Keeping）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

供应商需遵守所有规范当地薪酬、加班补偿及法定福利的法律。薪酬与福利政策必须满足所有适用的法律法规要求。在正常业务情况下，不得要求员工每周工作过长时间（含加班），且员工每 7 天至少有权休息 1 天。我们要求所有记录在任何时候都必须准确且透明。

补充标准：薪酬与福利（Supplemental Standards: Wages and Benefits）：

确保所有员工获得法定最低工资。若员工按计件而非计时获取薪酬，其薪酬不得低于法定最低工资标准。

除标准工时薪酬外，所有员工的加班时长需按法定或合同约定的加班费标准获得补偿。

需按法律规定及时以当地货币形式向员工支付薪酬。

工厂需基于法律要求，制定关于薪酬与补偿的书面政策。

法定最低工资标准及公司内部最低工资标准需公示，或便于员工查阅。

在员工入职前，需通过劳动合同（若法律要求）或其他方式（如书面摘要、载有核心雇佣条款的公司手册），告知员工薪酬标准、代扣款项及其他法定扣除项目。

禁止工厂实施法律未允许的罚款 / 扣除项目（如纪律罚款）。

针对食宿及工厂提供的其他物品的法定扣除项目，需符合适用法律法规的 “合理性” 要求；若无可适用法律，则需符合行业最佳实践。

工厂必须支付及 / 或提供所有法定福利，包括假期、社会保险等。

需向员工提供工资单，工资单需包含员工个人信息（姓名、地址等）及薪酬明细说明，包括工作天数、每日计时 / 计件薪酬、加班时长、奖金、津贴，以及所有扣除项目的说明。在厂区工作的分包商也应可获取上述同等信息。

需准确代扣法定代扣款项，并向相关机构缴纳。

补充标准：工时（Supplemental Standards: Working Hours）：

工厂需依据法律要求，制定关于工时与加班的书面政策。

工厂需遵守关于标准工时与加班时长的法律要求及限制。

若法律允许每周工时超过 60 小时，塔吉特要求工厂在常规排班情况下，每周工时不超过 60 小时，且员工每 7 天至少休息 1 天。

需记录所有工时，考勤卡需准确反映工厂实际工时情况。若缺乏完善的工时记录系统，将无法核实工时薪酬的准确性。

需由员工本人进行上下班打卡，且员工可应要求查阅本人考勤记录。

所有加班需基于员工自愿。需向员工说明标准工时政策，工厂需确认员工是否愿意加班；对于不愿加班的员工，工厂需尊重其决定，不得以任何方式强迫或胁迫员工加班。

需向所有员工公示法定工时及工厂实际工时政策。

员工在工作期间应享有法律规定的休息或工间休息时间。

补充标准：透明记录（Supplemental Standards: Transparent Record Keeping）：

无论审核为预告审核还是突击审核，工厂在《道德采购准则》（ESC）审核过程中均需配合并保持透明，允许审核人员接触员工、查阅记录、进入工厂作业区域及宿舍。

员工访谈需在私密环境中进行，不得对员工进行 “辅导”（提前告知访谈内容或暗示回答方向）。

工厂需在厂区留存一套完整、准确且反映真实工作情况的工时及薪酬文件与记录，不得留存多套记录。

1.3 强迫劳动 / 抵债劳动（Forced/Bonded Labour）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

工厂不得使用任何形式的强迫劳动。强迫劳动指在人身威胁或其他惩罚（如监禁）胁迫下非自愿提供的工作或服务，抵债劳动也属此类。此外，工厂需尊重员工的行动自由，不得通过扣押身份证件、收取押金或采取其他任何措施限制员工行动，阻碍员工终止雇佣关系。

补充标准（Supplemental Standards）：

为塔吉特生产商品的工厂，严禁使用抵债劳动、契约劳动及监狱劳动。

不得强迫员工从事违背其意愿、能力或（如适用）劳动合同条款的工作。

员工在工厂内应有自由行动权（如使用卫生间、按规定休息等），且在班次结束后或向雇主提前发出合理通知后，有权离开工厂。

工厂人员（包括管理人员、安保人员等）不得胁迫员工。

工厂 / 中介机构不得通过扣押身份证件、扣留押金、收取高额费用等方式限制员工行动。

仅在获得员工书面许可的情况下，工厂方可留存员工的政府签发身份证、护照、工作许可或其他个人证件；且应员工要求，需立即归还此类证件。

工厂需制定符合《塔吉特道德采购准则》要求的关于禁止强迫劳动的书面政策，并有效传达至所有员工。

员工应可依据合法劳动合同的约定终止雇佣关系。工厂需足额、及时支付所有薪酬，不得采取 “扣留工资作为年终奖金”“员工解除合同时收取违约金” 等手段阻止员工自愿离职。

员工若认为某项工作存在危险，有权拒绝执行，且不得因此被解雇。

1.4 歧视（Discrimination）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

所有雇佣条件必须基于个人胜任工作的能力，而非基于性别、种族、宗教或个人信仰等个人特征。工厂必须确保提供一个无骚扰、无歧视、无其他不当职场行为干扰的工作环境，让员工可安心工作。

补充标准（Supplemental Standards）：

不得基于员工的年龄、种族、肤色、国籍、性别、宗教、婚姻状况、性取向、怀孕状态、残疾或政治信仰等个人特征或信仰区别对待员工，包括在雇佣、晋升、薪酬、福利及纪律处分等方面的歧视。

禁止基于员工加入的团体（如工会）实施歧视，包括因员工加入某团体而拒绝雇佣，或因员工行使结社权而威胁、处分、惩罚或解雇员工。

工厂需制定禁止职场歧视的书面政策（涵盖性别、种族、宗教、个人信仰等维度），并有效传达至所有员工。

工厂不得询问求职者的怀孕状态，不得将怀孕测试作为雇佣前的条件或入职前提。

不得通过体检拒绝雇佣员工，或解雇生病、受伤的员工。

不得禁止员工进行宗教仪式、宗教祈祷休息或庆祝宗教节日。

工厂政策不得偏袒某一群体员工。

招聘启事不得包含性别、种族等歧视性条件。

需对合作中介机构进行审查，确保其无歧视性招聘行为。

1.5 骚扰与虐待（Harassment and Abuse）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

员工应得到有尊严且受尊重的对待。工厂尤其需提供一个无骚扰的工作环境 —— 骚扰可能表现为多种形式，包括造成冒犯性、敌意或胁迫性环境的身体、性、言语或视觉行为。

补充标准（Supplemental Standards）：

工厂需制定书面政策，禁止在雇佣过程中对员工实施骚扰或虐待行为，并将该政策有效传达至所有员工。

管理层不得容忍任何形式的骚扰或虐待，包括但不限于：

意图伤害员工的身体接触；

以提供雇佣便利或保留工作为条件，要求员工提供性服务；

对员工进行具有性暗示的身体接触；

对员工发表不当性评论；

威胁对员工实施身体或心理伤害；

员工有合理理由认为具有威胁性、侮辱性或胁迫性的评论或行为。

禁止使用非法惩戒手段，也不得剥夺员工本应享有的基本生活便利（其他员工可正常获得的便利）。

1.6 结社自由（Freedom of Association）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

供应商需尊重员工依法加入或不加入其自主选择的团体的权利（只要该团体在商品生产所在国为合法组织）。供应商不得干预、阻碍或禁止此类合法团体的相关活动。

补充标准（Supplemental Standards）：

工厂需制定关于结社自由的政策与流程，并对员工及管理人员进行培训，确保其了解自身权利。

工厂不得干预员工行使结社权或加入其自主选择的合法组织的权利。

员工有权以个人名义或通过员工代表，就关切问题与管理层沟通。

1.7 健康与安全（Health and Safety）

《塔吉特道德采购准则》原文要求：

所有生产场所及住宿设施的条件必须安全、卫生，并符合所有适用的法律法规或行业最佳实践（以要求较高者为准），以避免可预防的工伤与职业伤害。

补充标准：一般环境健康与安全（Supplemental Standards: General Environmental Health and Safety, EHS）：

工厂需了解并遵守所有当地健康与安全相关法律法规，知晓行业最佳实践，并制定政策与计划，以持续改进的方式达到更高标准。该政策需有效传达至所有员工。

工厂需指定高级管理人员代表，负责管理职场健康与安全事务，并定期监督健康与安全流程的执行情况。

需对员工进行适当监督与培训，确保其安全作业，并提供关于安全流程的常规正式培训。

工厂需依据法律要求保持整体清洁卫生，包括定期、系统性的垃圾清理。

需对所有饮用水进行定期检测，确保水质安全。

需配备数量合理且可正常使用的卫生间，卫生间需保持清洁、具备隐私性（如可锁门），并配备良好通风系统以减少异味。

需识别危险区域（如有毒物质、危险机械所在区域），并通过提供相关培训、确保化学品妥善储存且附带《材料安全数据表》（MSDS，需为当地语言版本并便于员工查阅）等方式，进行有效管理。

化学品需储存在独立区域，该区域需配备适用的灭火器、安全标识、通风设备、操作与处置说明，以及员工所需的个人防护装备（PPE）。

在处理或使用腐蚀性化学品或大量溶剂的区域，需配备紧急洗眼器及 / 或冲淋设备。

在使用油漆、化学品、喷雾剂（溶剂、焊剂、粉尘）的区域，需配备充足通风设备，防止易燃蒸汽积聚。

工厂需为员工及机械设备提供适用的个人防护装备（PPE）/ 防护服装，确保员工接受关于个人防护装备使用方法、重要性的培训，并要求员工必须使用。

需妥善留存工伤记录，对所有重大事故及未遂事故进行调查、报告，并采取纠正措施以最大限度避免再次发生。

需定期检查机械、设备及固定设施，确保其处于安全运行状态，并留存相关证明文件。

所有楼梯、平台及高架地板需配备护栏。

受限空间需采取安全防护措施，并张贴适当标识（如 “禁止吸烟”）。

补充标准：应急 / 消防准备（Supplemental Standards: Emergency/Fire Preparedness）：

工厂需传达消防与应急疏散计划，在厂区各处张贴当地语言版本的疏散示意图。示意图需标注关键信息，包括应急疏散路线、“当前位置” 标识、正确方位、灭火器与消防栓位置，以及疏散时的当地语言操作说明。

需定期开展疏散演练（至少每年一次，法律要求更频繁的需按法律执行）。

疏散通道（内部及外部）不得被设备、材料、生产物品等堵塞，并需定期检查。

应急出口数量需符合当地法律要求，出口需保持解锁状态、标识清晰，并直接通向室外；非出口门需标注 “非出口”（NOT AN EXIT）。

火灾报警系统需在整个工厂内可被听到，需定期检查，并结合消防演练进行测试。

消防设备（包括灭火器）需易于获取、标识清晰，并定期检查以确保可正常使用。

所有楼梯间及疏散路线需要照明的区域，需配备应急照明，并定期检查。

需定期对指定工厂人员（员工及管理人员）进行消防安全培训，包括灭火器使用方法、防火流程执行及应急疏散计划实施。

作业楼层需留存充足急救用品，并有足够人员接受过急救培训，以应对紧急情况。

需保持地面清洁，避免危险液体泄漏及危险材料堆积。

应急标识及其他危险标识需配备齐全。

电气设备及线路需妥善维护，导线需包覆 / 绝缘以防止裸露。

气瓶需正确标识、使用、检查、储存并固定。

补充标准：住宿条件（Supplemental Standards: Accommodations）：

除以下要求外，上述所有健康与安全准则均适用于工厂提供的宿舍建筑。

住宿区域及餐饮服务区域需保持整体清洁，为员工提供安全、卫生的居住环境，并遵守所有关于住宿设施的法定 regulations（若提供住宿）。

宿舍不得与生产或仓储建筑相连。

需为男性与女性员工提供分开的住宿区域。

国际劳工组织（ILO）建议：员工宿舍中，2 人间人均居住面积不低于 7.5 平方米，3 人间不低于 11.5 平方米，4 人间不低于 14.5 平方米；若房间居住人数超过 4 人，人均居住面积不低于 3.6 平方米。

住宿员工需每人拥有独立床铺、个人物品存放空间，且可安全存放私人物品。

需配备数量合理且可正常使用的卫生间与淋浴间，保持清洁并按性别分开。国际劳工组织（ILO）建议：每 6 人至少配备 1 个卫生间、1 个洗手池及 1 个浴缸或淋浴间。卫生间需具备隐私性（如可锁门），并配备良好通风系统以减少异味。

内容由AI翻译生成