Target验厂咨询-《塔吉特道德采购准则》实践指南：六大维度要求与供应商合规义务

《塔吉特道德采购准则》（Target Ethical Sourcing Code）​
塔吉特致力于以体现高伦理与道德标准的方式开展并管理业务。我们期望供应商在其业务运营与管理中尊重并遵循相同理念，同时保留与未践行此承诺的供应商终止业务合作的权利。​
本《道德采购准则》（以下简称 “准则”）规定了所有供应商（包括供应商雇佣的分包商）与塔吉特及其子公司开展业务时必须遵守的最低要求与期望。除遵守当地法律法规外，供应商及其分包商（以下简称 “工厂”）还需持续改进，以符合以下标准。​
一、劳工（Labour）​
1.1 童工（Child Labour）​
供应商需遵守所在国家法律规定的最低就业年龄，或国际劳工组织（ILO）第 138 号公约规定的最低就业年龄，以两者中较高者为准。国际劳工组织第 138 号公约规定的最低就业年龄为当地法定义务教育年龄，但不得低于 15 岁（国际劳工组织及所在国家法律允许的例外情况除外）。​
1.2 薪酬、福利、工时与透明记录（Wages, Benefits, Working Hours and Transparent Record Keeping）​
供应商需遵守所有规范当地薪酬、加班补偿及法定福利的法律。薪酬与福利政策必须满足所有适用的法律法规要求。​
在正常业务情况下，不得要求员工每周工作过长时间（含加班），且员工每 7 天至少有权休息 1 天。我们要求所有记录在任何时候都必须准确且透明。​

1.3 强迫劳动 / 抵债劳动（Forced/Bonded Labour）​
工厂不得使用任何形式的强迫劳动。强迫劳动指在人身威胁或其他惩罚（如监禁）胁迫下非自愿提供的工作或服务，抵债劳动也属此类。此外，工厂需尊重员工的行动自由，不得通过扣押身份证件、收取押金或采取其他任何措施限制员工行动，阻碍员工终止雇佣关系。​
1.4 歧视（Discrimination）​
所有雇佣条件必须基于个人胜任工作的能力，而非基于性别、种族、宗教或个人信仰等个人特征。工厂必须确保提供一个无骚扰、无歧视、无其他不当职场行为干扰的工作环境，让员工可安心工作。​
1.5 骚扰与虐待（Harassment and Abuse）​
员工应得到有尊严且受尊重的对待。工厂尤其需提供一个无骚扰的工作环境 —— 骚扰可能表现为多种形式，包括造成冒犯性、敌意或胁迫性环境的身体、性、言语或视觉行为。​
1.6 结社自由（Freedom of Association）​
供应商需尊重员工依法加入或不加入其自主选择的团体的权利（只要该团体在商品生产所在国为合法组织）。供应商不得干预、阻碍或禁止此类合法团体的相关活动。​
1.7 健康与安全（Health and Safety）​
所有生产场所及住宿设施的条件必须安全、卫生，并符合所有适用的法律法规或行业最佳实践（以要求较高者为准），以避免可预防的工伤与职业伤害。​

二、环境（Environment）​
工厂至少需满足所有相关的当地及国家环境保护法律，并应努力遵守国际环境保护标准。​
三、商业诚信（Business Integrity）​
供应商必须展现高度的专业性，并与我们的商业伦理理念保持一致。尤其在任何时候，都需做到诚信经营、公平交易，并妥善对待员工。严禁以获取业务或其他目的，提供或接受现金、实物形式的贿赂、好处、利益或其他类似非法或不当款项。​
四、遵守法律（Compliance with the Law）​
塔吉特要求所有供应商及工厂全面遵守其运营所在国的法律要求。本准则的所有要求均为适用当地法律要求之外的额外要求。​
五、管理体系（Management Systems）​
针对本准则涵盖的内容，供应商需为其所有工厂及为塔吉特订购商品提供原材料或劳动力的供应商，建立并实施管理体系。该管理体系的设计应确保：（a）遵守适用法律法规；（b）符合本准则要求；（c）识别并降低与本准则相关的运营风险。同时，该体系还应助力持续改进。​
六、准则合规（Compliance with our Ethical Sourcing Code）​
塔吉特将监督本准则的遵守情况，我们或我们的代表可访问工厂，以确保本政策的执行。任何违反本准则的行为都将通报给供应商，要求其跟进并采取纠正措施。供应商需全程配合此过程。若存在 “零容忍违规行为”，或供应商 / 工厂无合规意愿，塔吉特保留与该供应商 / 工厂终止业务合作的权利。