PEPSICO验厂咨询

我们的知识产权也包括员工的工作产品。作为公司员工，如您创造的任何产品（全部或部分）与您的职责有关及／或花费了公司的时间、资源或信息，则该产品属于 PepsiCo 。例如，您可能帮助创造或创作的，与您在本公司从事工作有关的发明、创意、发现、改进、艺术品、流程、设计、软件或任何其他材料均属于 PepsiCo 。您须从速披露与我们业务有关的任何发明，以便与本公司其他知识产权一样受到相同的保护。

在工作中，您可能获悉某些 PepsiCo、某位客户、供应商、业务合作伙伴或其他第三方有关的、被界定为“重要非公开信息”的保密信息。

PepsiCo 相信您会诚实有效地使用公司资源。资源包括实物财产，比如设施、补给品、设备、机器、备件、原材料、成品、车辆和公司资金，也包括无形资产，比如公司的时间、保密信息、知识产权和信息系统。您应该只将公司资源用于合法的商业用途，并保护资源不会遭到偷窃、丢失、损坏或滥用。

PepsiCo 专注于以真实、坦诚的方式发表言论，强调了对公司账簿和记录准确性的承诺。业务记录，包括我们的财务报表、合同和协议，必须始终准确无误，并真实地反映事实。不论文件类型为何，或者看起来多么无关紧要，业务记录中所包含的信息都必须真实且完整。财务记录必须反映财务交易和事件的所有组成部分。同样，您的所有交易（不论金额大小），都必须得到恰当授权、执行和记录。

PepsiCo 鼓励员工参与社区活动，这可能包括政治活动。然而，您不得为了个人政治活动而使用公司资金或资源，或接收公司的偿付费用，包括向政治候选人或政党做出的捐款。即便是看起来可能如此行事的情况，您也应该予以避免。

所有 PepsiCo 员工，不论身处何处，亦不论业务所在地，都必须遵守美国的《反海外腐败法》(“FCPA”)。

如果您正在接受我们的年度《行为准则》在线培训，您也必须在收到提示的情况下，于培训课程结束时披露您的潜在利益冲突。如果潜在冲突持续存在，您每年都应当继续在您的年度《准则》培训中披露有关情况请谨记，存在利益冲突并不一定违反《准则》，但不予披露则违反了《准则》。

PepsiCo 的安全计划包括工作场所零暴力的政策。您不得参与到任何可能导致他人感觉受威胁或不安全的行为。其中包括语言攻击、威胁或表达敌意、恐吓、侵犯或欺侮。

我们每个人都有机会发挥自己的最大潜能，为 PepsiCo 的成功做贡献。为此，您不得在招聘、雇用、培训、升职、薪酬或任何其他雇佣条款或条件等事情上歧视或不公平对待员工或求职者。

在 PepsiCo ，我们将“多元化”定义为构成我们每个人的独特特质：个性、生活方式、思维过程、工作经验、民族、种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性取向、婚姻状况、年龄、国籍、残疾、资历或其他差异。我们致力于吸引、发展和保持一支如同我们所服务的市场一样多元化的员工队伍，并确保创建一个能够接受彼此差异、具包容性的工作环境。