PEPSICO验厂咨询-彼此尊重与共同成功作为百事价值观知道原则之一

在工作场所互相尊重
我们的目的
PepsiCo 价值观的指导原则之一是彼此尊重、共同成功。只有我们尊重公司内外的每个人，才能实现成功。在工作场所互相尊重、个人卓越表现、良好的团队合作，是我们实现目标的关键。
多元化和包容性
我们每一个人必须尊重他人的多元化、才华和能力。
在 PepsiCo ，我们将“多元化”定义为构成我们每个人的独特特质：个性、生活方式、思维过程、工作经验、民族、种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性取向、婚姻状况、年龄、国籍、残疾、资历或其他差异。我们致力于吸引、发展和保持一支如同我们所服务的市场一样多元化的员工队伍，并确保创建一个能够接受彼此差异、具包容性的工作环境。
您对创建这种工作环境发挥着举足轻重的作用，员工和业务合作伙伴在这样的工作环境中感觉他们的贡献受到了重视和尊重。当您做到以下几点时，您是在倡导多元化和包容性：
•    尊重彼此才华、能力和经验的多元化
•    重视他人的意见和贡献
•    营造信任、开放和坦诚的氛围
如果我们每个人在业务的方方面面能欣然接受多元化和彼此包容，我们将更好地了解消费者的需求，以及培养创新精神。
人权
时刻警惕可能侵犯人权的行为。
PepsiCo 认识到在所有业务运作和整个供应链中维护和倡导基本人权的重要性。
我们的价值观、《准则》、人才可持续性战略和雇佣政策均支持联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织基本原则和劳工标准所载的原则。我们根据以下计划和政策经营业务：
•    按照当地法律提供公平、公正的工资、福利和其他雇佣条件
•    承认员工自由结社的权利
•    提供人道、安全的工作条件
•    禁止强迫用工或使用童工
•    提供无歧视和骚扰的工作场所
我们期望我们的供应商和业务合作伙伴均坚守这些原则。我们利用《供应商行为准则》和《供应商保证计划》，将整个供应链中侵犯人权的风险降到最低。
您须一直注意自己的行为，确保不与上述任何基本人权原则相违背或相抵触。
如果您怀疑在我们的业务运作或供应链中存在侵犯人权的行为，请直言不讳并举报此事。