Philip Morris International验厂咨询

参与者应制定并报告基于集团公司层面的温室气体的绝对减排目标。应跟踪、记录和公开报告能源消耗以及范围 1、范围 2 和范围 3 的重要类别的温室气体排放。参与者应寻找方法来提高能源效率，并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放。

公司全力致力于在所有为公司行事的人员之间营造相互尊重的氛围。公司不会基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、国籍、性取向、退伍军人身份、公民身份、婚姻状况、父母身份、政治派别或残疾状况对任何人加以歧视。公司绝不容忍任何形式的非法骚扰行为，包括性骚扰。

董事有责任在出现促进公司合法利益的机会时积极把握。禁止董事利用公司财产、信息或职位为自身谋取商业机会。任何董事不得将公司财产、信息或职位用于个人获利，亦不得从事与公司竞争的活动。与公司竞争可能包括从事与公司相同的业务，或董事剥夺公司销售、购买产品、服务或权益的机会的任何情形。

菲利普莫里斯国际公司（“公司”）已通过本《董事商业行为与道德准则》（“本准则”）。本准则旨在让董事会及每位董事关注道德风险领域，为董事提供指导，帮助他们识别和处理道德问题，提供举报不道德行为的机制，并助力营造诚实和问责的文化氛围。本准则是公司恪守诚信承诺以及合规与诚信计划的一部分。

当项目管理从业人员在作出决定或采取某些行动时，会使该从业人员或该从业人员负有忠诚责任的另一个人或机构获益，同时会损害该从业人员负有类似忠诚责任的另一个人或机构利益的情况。从业人员解决责任冲突的唯一方法是向受影响方披露利益冲突，并允许他们对从业人员应当如何处理作出决定。

PMI以项目管理作为独立专业的愿景推动了我们在道德规范方面的早期工作。1981年，PMI董事会组织了道德规范、标准和认证团体。该团体承担的一项任务是仔细研究本专业的道德规范守则需求。该团队的报告包含第一份记录在案的PMI对项目管理专业道德规范的讨论。该报告于1982年8月提交给PMI董事会，并于1983年8月在《项目管理季刊》中作为增补内容发行。 二十世纪八十年代后期，该项标准发展成为《项目管理专业人员道德标准》。1997年，PMI决定需要编写一份会员道德守则。PMI董事会组织了道德规范政策文件委员会，负责起草和出版PMI会员道德规范标准。1998年10月，董事会批准了新的《会员道德规范守则》。此后，董事会于1999年1月又批准了《会员个案程序》，该文件阐述了提交道德规范申诉和确定是否出现违反行为的具体程序。

诚信是在我们的交流和行动中理解事实和以诚实的方式行事的责任。

公平是我们以公正和客观的态度作出决定和采取行动的责任。我们的行为不得涉及自我利益、偏见和偏袒。

尊重是我们显示高度尊重自己、他人以及托付给我们的资源的责任。托付给我们的资源可能包括人员、资金、声誉、他人的安全以及自然或环境资源。

责任是我们对作出的或未作出的决定、采取或未采取的行动以及因此导致的后果承担责任。