Philip Morris International验厂咨询-PMI道德规范与专业操守守则之公平说明

第四章 公平
4.1 公平说明
公平是我们以公正和客观的态度作出决定和采取行动的责任。我们的行为不得涉及自我利益、偏见和偏袒。
4.2 公平：理想的标准
作为全球项目管理业界从业人员：
4.2.1 我们的决策过程必须具有透明度。
4.2.2 我们不断重新检查我们的公正性和客观性，并在适当时采取纠正措施。
评论意见：对从业人员进行的调查显示，本专业人员面临的最具有挑战性的问题之一是利益冲突。从业人员反映的最严重的问题之一是无法识别有冲突性的忠诚以及无意中使自己或他人处于利益冲突的境地。作为从业人员，我们必须积极地查找潜在的冲突，通过强调彼此之间的潜在利益冲突、并坚持解决这些冲突作为互相帮助的途径。
4.2.3 我们向经授权可获得信息的人提供获取信息的同等权利。
4.2.4 我们向合格的候选人提供同等的机会。
评论意见：在合约安排方面，这些规定的一种含义是，我们在投标程序中提供获取信息的同等机会。
4.3 公平：必须遵守的标准
作为全球项目管理业界从业人员，我们对自己以及我们的同仁作出以下要求：
利益冲突的情况
4.3.1 我们积极主动地向有关利益相关者全面披露任何真实的或潜在的利益冲突状况。
4.3.2 当我们认识到存在真实的或潜在的利益冲突时，我们避免参与决策程序或以其他方式试图影响决策结果，除非我们已经向受影响的利益相关者作出全面披露；我们已经有获批准的缓和计划；我们已经获得利益相关者的同意开展行动。
评论意见：当我们代表一方参与决策或发挥其他影响，而这种决策或影响涉及与我们有利益关系的另一方或多方时，就存在利益冲突。例如，当我们以雇员身份工作时，我们对我们的雇主具有忠诚责任。当我们作为PMI义工工作时，我们对PMI具有忠诚责任。我们必须认识到这些不同的利益，并避免在存在利益冲突时对决定产生影响。
此外，即使我们认为可以不考虑我们的不同的忠诚责任，公正地作出决定，我们将表面看起来存在利益冲突的情形视为利益冲突，并依照本守则中描述的规定处理。
偏袒和歧视
4.3.3 我们不依据个人因素（包括但不限于偏袒、裙带关系或贿赂）聘用或解聘、奖励或惩罚、批准或拒绝批准合同。
4.3.4 我们不依据性别、种族、年龄、宗教、残障、国籍或性取向歧视他人。
4.3.5 我们不以偏袒或带有偏见的态度执行机构（雇主、PMI或其他团体）的规定。