Philip Morris International验厂咨询-菲利普莫里斯行为准则管理规范：豁免审批与修订披露的透明机制

Philip Morris Companies公司介绍：
菲利普·莫里斯公司（Philip Morris Companies Inc.简称PM）是当今世界上第一大烟草公司，总部设在美国纽约。但它最早却起源于英国，1847年菲利普·莫里斯先生在英国的Bond街开办了一个小商店，生意兴旺使得他的继承者于1902年在美国纽约开办了一个代理店。1919年这些投资者迁居美国弗吉尼亚时，他们联合成立PM公司。
2022年11月，菲利普莫里斯(PM.US)宣布完成收购瑞典无烟烟草产品制造商Swedish Match(SWMAY.US)，该公司已收购了Swedish Match 93.11%的股份。
发展历史：
PM公司建立初期规模很小，仅是美国众多烟草制造商中的一员。然而到20世纪50年代，PM进入了快速增长时期。60年代PM推出“万宝路”进行了大胆地冒险投资，“万宝路”销售在美国获得了巨大成功。到70年代PM公司开始大规模地扩张国际卷烟市场销售，先是收购了Liggett and Myers公司在拉丁美洲的名牌卷烟Lark和L&M的海外销售权，1981年PM公司又收购了另一家跨国烟草公司——乐富门国际公司的大量股份。PM公司卷烟销售量和利润持续了长达25年的增长，到80年代初期开始超过英美烟草公司，成为世界第一大烟草公司。
在20世纪70年代，PM公司在美国开始进行多元化经营，先后进入了啤酒、饮料、造纸、房地产、化学工业、重型机械和包装工业。但公司最为成功和最具规模的是啤酒、饮料等食品加工业。公司通过收购Miller啤酒公司，并在1970-1980年的10年中使其跃居美国啤酒业第二位。1978年PM接管了当时世界第三大制造碳酸气饮料公司——7UP，从而使其在美国饮料业也占据了举足轻重的地位。

11. 其他法律准则
适用于为公司行事之人的法律和道德准则众多，其中包括：
公司全力致力于在所有为公司行事的人员之间营造相互尊重的氛围。公司不会基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、国籍、性取向、退伍军人身份、公民身份、婚姻状况、父母身份、政治派别或残疾状况对任何人加以歧视。公司绝不容忍任何形式的非法骚扰行为，包括性骚扰。
公司尊重并切实保护员工以及公司客户和消费者的隐私。
在与政府的任何往来中，为公司行事的人员必须秉持诚实原则。若遭遇政府调查，所有与调查相关的记录均必须予以留存。
公司还全力恪守所有反垄断和竞争法，不会与竞争对手进行任何不当沟通或达成协议。公司也不会接受或使用通过不当手段获取的他人专有信息，不会复制或以其他方式挪用他人受版权保护的材料。

12. 遵守本准则及举报任何非法或不道德行为
每位董事都应遵守本准则的所有规定。本准则将得到严格执行，违规行为将得到迅速处理。涉及非法行为的准则违规情况，在咨询法律顾问后，将向相关主管部门报告。
董事若怀疑存在违反本准则的行为，应立即向提名与公司治理委员会主席报告。若对提名与公司治理委员会主席有任何疑虑，应向审计委员会主席报告。违规行为将由提名与公司治理委员会、审计委员会或董事会酌情进行调查或在其指示下展开调查。
董事应倡导道德行为，并营造一种环境，使公司鼓励员工就非法和不道德行为，以及在特定情况下对最佳行动方案存在疑问时，与主管、经理或其他相关人员进行沟通。公司绝不容忍对善意提出的关于不当行为的询问、报告或投诉进行任何形式的报复。
13. 豁免与修订
对任何董事豁免本准则的任何条款，只能由董事会批准，并应迅速向公司股东披露（可通过在公司网站发布信息或其他公开披露方式）。对本准则的修订必须经董事会批准，并必须迅速向股东披露。