Philip Morris International验厂咨询-菲利普莫里斯董事行为中的平等雇佣与隐私保护准则

11. 其他法律准则
适用于为公司行事之人的法律和道德准则众多，其中包括：
公司全力致力于在所有为公司行事的人员之间营造相互尊重的氛围。公司不会基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、国籍、性取向、退伍军人身份、公民身份、婚姻状况、父母身份、政治派别或残疾状况对任何人加以歧视。公司绝不容忍任何形式的非法骚扰行为，包括性骚扰。
公司尊重并切实保护员工以及公司客户和消费者的隐私。
在与政府的任何往来中，为公司行事的人员必须秉持诚实原则。若遭遇政府调查，所有与调查相关的记录均必须予以留存。
公司还全力恪守所有反垄断和竞争法，不会与竞争对手进行任何不当沟通或达成协议。公司也不会接受或使用通过不当手段获取的他人专有信息，不会复制或以其他方式挪用他人受版权保护的材料。
12. 遵守本准则及举报任何非法或不道德行为
每位董事都应遵守本准则的所有规定。本准则将得到严格执行，违规行为将得到迅速处理。涉及非法行为的准则违规情况，在咨询法律顾问后，将向相关主管部门报告。
董事若怀疑存在违反本准则的行为，应立即向提名与公司治理委员会主席报告。若对提名与公司治理委员会主席有任何疑虑，应向审计委员会主席报告。违规行为将由提名与公司治理委员会、审计委员会或董事会酌情进行调查或在其指示下展开调查。
董事应倡导道德行为，并营造一种环境，使公司鼓励员工就非法和不道德行为，以及在特定情况下对最佳行动方案存在疑问时，与主管、经理或其他相关人员进行沟通。公司绝不容忍对善意提出的关于不当行为的询问、报告或投诉进行任何形式的报复。
13. 豁免与修订
对任何董事豁免本准则的任何条款，只能由董事会批准，并应迅速向公司股东披露（可通过在公司网站发布信息或其他公开披露方式）。对本准则的修订必须经董事会批准，并必须迅速向股东披露。