PUMA验厂咨询-彪马供应商合规下的尊严与尊重政策要求

9 尊严与尊重
9.1 政策
PUMA承诺发展并维护合谐的工作环境，在此环境中，所有雇员都享有尊严及受到尊重。在我们所有的供应链合作伙伴的工作场所中也应保持这一合谐氛围。
工厂管理层对于违反本政策的人员将采取适当行动，严重违反时可解雇。管理层应认识到提供适当培训的重要性，确保所有员工了解并执行本政策，并针对骚扰与虐待的识别和预防开展一系列培训计划，努力促进工作场所的尊严与尊重。
9.1.1 肢体骚扰
• 不得对员工进行蓄意的与不受欢迎的肢体接触、肢体虐待（包括但不限于掌掴、推搡、下跪、使用物体击打），或针对个人或个人财物的侵犯威胁。
• 不应安排工人从事不适合其身体状况或身体特征的工作（雇佣怀孕妇女从事需要长时间站立的工作，要求工人承担超过其能力的工作量等）。
9.1.2 辱骂
• 吼叫、公开指责、突然发怒
• 漫骂、使用贬损的攻击性语言
• 不受欢迎的玩笑、评论、威胁与侮辱
• 持续的不公正批评
9.1.3 精神骚扰
• 排斥或孤立行为
• 压迫性或不合理的任务分配，可包含操纵他人工作的性质（如：超负荷、无意义任务、不透露相关信息）
• 对申诉/纪律处分程序进行报复
9.1.4 不公平的工作行为
• 无理阻碍他人进步、提升或获得发展机会
• 非法进行罚款/不公正的扣押工资或福利（如：无合理依据进行行政处分）。不适当性别和侵犯性的保安措施。
• 对活动自由或言论自由进行不合理的针对性限制，包括使用卫生间、饮水及医疗设施。
• 以实际或暗示的利益交换进行优先工作分配或其它任意种类的优先对待
9.1.5 种族主义骚扰
• 关于民族起源的种族主义语言及种族主义玩笑或贬损性陈述
• 种族主义涂鸦或展示具有种族攻击性的材料
• 电子通讯中的种族主义内容