michaels验厂咨询

Michaels公司明确将《反海外腐败法》（FCPA）合规作为全体团队成员的法定责任，无论工作地点位于美国境内还是境外；管理人员及主管需承担直接监督职责，确保团队遵守FCPA条款。同时建立违规报告机制，要求员工发现潜在违规情况时，立即通知执行副总裁（人力资源或总法律顾问），形成“全员负责、管理层监督、快速报告”的合规管理基础。

开展国际业务需适应全球商业习俗与市场惯例，全体团队成员必须尊重并遵守东道国法律，但当当地法律与适用的美国法律法规（如《反海外腐败法》FCPA）存在冲突时，需以美国法律法规为优先遵循标准，明确“美国法规优先”的合规底线。

本文围绕企业公平交易合规构建核心准则，明确全员需以公平诚实方式参与竞争，严格遵守反垄断法，严禁与竞争对手达成价格、客户划分等共识，或从事非法价格歧视等行为，违规将面临刑事与民事重罚。 在供应商关系中，采购决策需基于价格、质量等客观因素，不受个人关系与偏见影响，交易需完整记录，终止合作需经高级管理层批准，且不得向供应商索要非公司发起的慈善捐款。 礼赠与款待方面，原则上禁止接受业务关联方礼品，50美元以上礼品需退回或上交；商业款待需基于合理商业目的且适度，高价值娱乐门票接受需经严格审批，仅与业务相关的常规餐食、研讨会等可合规接受

本文围绕企业公平交易合规构建核心准则，明确全员需以公平诚实方式参与竞争，严格遵守反垄断法，严禁与竞争对手达成价格、客户划分等共识，或从事非法价格歧视等行为，违规将面临刑事与民事重罚。 在供应商关系中，采购决策需基于价格、质量等客观因素，不受个人关系与偏见影响，交易需完整记录，终止合作需经高级管理层批准，且不得向供应商索要非公司发起的慈善捐款。

企业明确要求全体成员在与客户、供应商、政府人员等所有关联方交往中，秉持最高道德与法律标准。商业决策必须坚守“合法、无个人利益干扰、符合道德”三大原则，以诚实、专业的行为构建合规关系。这些标准旨在界定行为边界，而非限制业务开展，“做正确的事”是贯穿始终的核心宗旨。

迈克尔斯公司构建了“准则先行—过程管控—责任追溯”的供应商行为管理闭环，核心目标是确保供应商在劳工、健康安全、环境及反强迫劳动等领域严格合规。其管理逻辑并非单一依赖制度约束，而是通过“明确要求、强化监督、落实责任”的多维度举措，将行为准则从书面规定转化为供应商的实际运营规范。

本准则适用于为迈克尔斯及其子公司生产商品的所有供应商、供货方及工厂，明确了供应商合作必须满足的最低要求——即便各国法律文化存在差异，该底线标准对所有合作方均具约束力。其核心定位是通过统一规范，构建负责任的供应链合作体系。

本准则为供应商设定了从招聘入职到日常用工的全流程合规标准，核心以“遵守适用法律法规”为底线，同时明确高于法律要求的行业标准导向，旨在通过规范供应商的人力管理行为，保障员工合法权益，构建公平、安全的用工环境，为供应链稳定奠定基础。