michaels验厂咨询-深入解读迈克尔斯供应商行为准则

《供应商行为准则》（“准则”）适用于为迈克尔斯商店公司（“迈克尔斯”）或我们的任何子公司生产商品的所有供应商、供货方及工厂（统称 “供应商”）。

迈克尔斯认识到我们的供应商在具有不同法律和文化的国家开展业务。然而，迈克尔斯的《供应商行为准则》旨在概述所有供应商为与迈克尔斯开展业务必须满足的最低要求。
所有为迈克尔斯提供在美国境外采购的商品及 / 或零部件的供应商，包括原产于美国属地或受保护国的商品及 / 或零部件，都需向供应链供应商关系团队提供其针对海外工厂或供应商的书面政策副本。该政策应涵盖以下列出的要求。
未从美国本土境外采购或生产商品及 / 或零部件的供应商必须提交一份声明此情况的信函。该信函必须使用公司正式信头，由公司负责人签字，并应发送给供应链分析师。
此外，所有供应商应根据这些要求对每个生产地点进行年度检查，并在其总部保留检查记录。迈克尔斯保留应要求审查这些检查报告的权利。供应商必须允许迈克尔斯及其代表不受限制地进入其生产地点进行检查，以确保遵守本《供应商行为准则》。
遵守适用法律
供应商必须遵守其开展业务所在国家的法律要求和行业标准。如果法律要求和行业标准发生冲突，供应商必须遵守产品生产所在国家的法律要求。然而，如果行业标准高于该国的法律要求，迈克尔斯将青睐符合更严格行业标准的供应商。
雇佣方面
迈克尔斯将我们的供应商视为商业合作伙伴，并且我们在供应商群体中建立了强大的团队合作关系。迈克尔斯期望其供应商在对待员工方面能体现出同样的精神。至少，迈克尔斯期望其供应商满足以下要求：
童工：禁止使用童工。供应商同意只雇佣符合生产所在国家或地区适用的最低法定年龄要求的工人，或者至少年满 15 岁的工人，以两者中较高的年龄为准。供应商必须保存核实每位工人出生日期的记录。
强迫劳动：禁止使用强迫劳动。供应商不得使用任何形式的监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他类似形式的强迫劳动。
人权：供应商必须确保每位员工都受到尊重和尊严对待。任何员工都不应遭受任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
歧视：供应商不得在招聘实践或任何其他工作条款和条件方面，基于种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾、性取向或政治观点进行歧视。迈克尔斯认识到文化差异的存在，不同国家适用不同的标准，然而，我们认为所有的雇佣条款和条件都应基于个人从事工作的能力，而不是基于个人特征或信仰。
结社自由：供应商必须承认并尊重员工的结社自由和集体谈判权利，不得进行惩罚、歧视或骚扰。
薪酬：供应商必须公平地补偿其员工，提供符合其开展业务所在国家法律或符合当地现行标准的工资和福利，以两者中较高者为准。供应商必须按照当地法律或行业标准支付加班费。加班工资率必须高于工人正常工作班次的工资率。
工作时间：供应商必须按照当地或国家法律维持合理的员工工作时间。加班工作时间必须符合当地或国家法律，但每周不得超过 60 小时。必须保证员工在七天内至少有一天休息。
健康与安全
供应商必须按照所有国家和地方法律维持一个清洁、安全和健康的工作场所。员工必须能够获得清洁的饮用水、卫生的洗涤设施以及足够数量的厕所、灭火器和消防出口。在工作时间内，门和其他出口必须保持未上锁状态。生产地点必须有充足的照明和通风。供应商必须确保在任何食堂和 / 或宿舍地点也符合这些标准。
环境
供应商必须遵守其开展业务所在地区的所有适用环境法律。鼓励供应商建立环境管理体系。供应商必须将危险材料储存在安全且通风的区域，并以安全合法的方式处置它们。
分包商
供应商必须确保其分包商遵守本《供应商行为准则》。
准则展示
供应商必须让工人熟悉本《供应商行为准则》，并在其设施内员工可接触到的地方展示本准则。如果员工不懂英语，供应商必须翻译本准则。