michaels验厂咨询-深度解析公司道德法律标准与利益冲突防范规则

道德与法律标准
在与客户、供应商、同事、股东、政府雇员、民选官员、竞争对手、邻居、朋友、媒体及公众的交往中，我们必须秉持最高的道德与法律标准。所有商业决策都必须合法，不受个人利益影响，并按照最高道德标准执行。这包括诚实、合乎道德且专业的行为和关系。
这些标准和做法并非旨在对开展业务施加不必要的限制，而仅仅是界定可接受与不可接受的行为。一份文件无法涵盖所有情况和情形，但如有任何疑问，请在行动前咨询。我们的宗旨始终是做正确的事。
当面临可疑情况时，你应采取以下行动：
在行动前咨询。
了解所有事实。
自问 “具体要求我做什么？” 以及 “这看起来是否不道德或不恰当？”
明确你的责任和角色。
与你的主管讨论该情况。
如有必要，向主管以外的其他人寻求指导。
亲属的定义
在本文件中，“亲属” 一词指你的血亲、姻亲或收养关系的亲属，且不超过表亲关系。
遵守法律、法规和规章
从字面上和精神上遵守法律，是我们道德标准的基石。并不期望你了解所有适用法律的所有细节，但重要的是要知道它们何时可能适用，并在适当的时候请求澄清。
此类法律包括：
劳动法
职业安全与健康法规
建筑、安全和消防法规
就业歧视或骚扰相关法律
工资和工时法
环境项目相关法律
与贿赂和回扣相关的法律
联邦和州证券法
如果你对某项法律、法规或规章不清楚，可向你所在部门的最高级别官员、人力资源执行副总裁或总法律顾问执行副总裁寻求建议。
贿赂
严格禁止以任何形式向任何人提供、接受或支付贿赂。如果你遇到任何人明示或暗示的贿赂请求，或者如果你认为自己被提供了贿赂，你必须立即将该请求告知你所在部门的最高级别官员、人力资源执行副总裁或总法律顾问执行副总裁。
机会与利益冲突
你不能通过在公司的职位谋取个人利益。你有责任仅为公司利益处理商业事务。你应避免存在任何对我们的最佳利益有害或看似有害的利益。避免所有对公司机会的实际或潜在不当利用以及利益冲突，尤其是那些可能影响你自己或公司形象或声誉的情况。
如果你有权采购商品或服务，你不得与任何供应商建立商业合作伙伴关系（包括隐名合伙关系）。
你不得与公司的任何直接竞争对手（包括但不限于 A.C. Moore、Hobby Lobby 或 Jo-Ann Stores）有全职或兼职工作、咨询或类似关系。
如果你的任何亲属与公司的任何供应商或竞争对手（包括但不限于 A.C. Moore、Garden Ridge、Hobby Lobby 或 Jo-Ann Stores）有全职或兼职工作、咨询或类似关系，你必须予以披露。
本准则无法列出所有可能的情况。其目的是防止实际的不当行为或任何不当行为的可能性或表象。如果你发现自己可能涉及任何可能的情况或利益冲突，或此类冲突的表象，你应向你所在部门的最高级别官员、人力资源执行副总裁或总法律顾问执行副总裁充分披露相关情况。