michaels验厂咨询-《供应商行为准则》中关于劳工和招聘的规定

招聘方面
合法招聘：供应商应遵守所有适用的国家和地方招聘法律，包括但不限于禁止虚假招聘信息、禁止歧视性招聘行为等。确保招聘过程公正、透明，不收取求职者不合理的费用或押金。
年龄限制：严格遵守最低工作年龄要求，禁止雇佣童工。通常情况下，不得雇佣未满 16 周岁的人员，除非当地法律允许且符合国际劳工组织纲领，并对青少年工的工作时间、工作条件等有严格的保护措施。同时，要求供应商将每位雇员的出生年月归档，或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。
背景调查：可要求供应商对求职者进行必要的背景调查，如犯罪记录调查等，但需确保调查过程合法合规，并保护求职者的隐私。
劳工方面
禁止歧视：不得因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征而对员工进行歧视。在薪酬、晋升、培训、工作分配等方面，应给予所有员工平等的机会。
工资与福利
法定工资：供应商须根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有雇员，确保支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。
加班工资：按法律要求支付加班费及奖金，明确加班工资的计算方式和支付时间。
福利保障：支付所有法律规定的福利，如社会保险、住房公积金等，不得非法扣减。同时，应以口头或书面形式与所有雇员沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获得的工资、奖励、福利和奖金。
工作时间
遵守法规：遵守所有与常规工作时间、加班时间和福利相关的适用法律。为所有雇员提供有关薪酬、工作时间（包括加班时间）、工资标准、福利及任何扣减项目的文件。
休息休假：提供法定休息日、公众假期和带薪假期。正常情况下，每七天须给雇员至少放一天假，一周工作不得超过 60 小时（以遵守当地法律的相关规定为准）。
禁止强迫劳动：严禁任何形式的强迫劳动，包括但不限于囚犯式劳动、以工抵债、强迫加班等。员工有权自由决定是否工作以及是否加班，不得使用威胁、恐吓、体罚等手段强迫员工劳动。
结社自由和集体谈判权利：尊重员工的结社自由和集体谈判权利，不得干涉员工组织或加入工会等工人组织，也不得阻挠员工代表开展工作。在某些因法律规定导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。
健康与安全：提供安全、健康的工作环境，明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。确保工作场所的实务和条件不得损害基本人权，如提供必要的防护设备、进行安全培训、定期检查工作场所安全等。