Loyaltex验厂咨询

Loyaltex 作为行业内的重要参与者，其社会责任验厂工作对于确保供应链的合规性、保障员工权益以及推动可持续发展具有重要意义。

Loyaltex供应商工厂合规运营必备文件清单

工厂必须为每位员工建立并保存人员档案。档案应包含该国最佳身份验证文件副本（如政府颁发的身份证、护照等）、员工入职证明（含员工签名）、劳动合同（若法律要求）、工作申请（含基本信息）、员工工作经历，且档案至少保存 1 年（部分国家要求更久）。此外，档案还应包括员工近期照片，以及对员工采取的书面纪律处分记录（若有）和员工确认收到处分的签名 。

急救箱内标签会标明最低配置物品和数量，检查时以此为依据，逐一核对箱内实际物品。确认是否包含吸水敷布、胶带、创可贴等必备物品，以及冰袋、酒精棉球等可选物品，同时查看数量是否达标。

使用光照度计定期对工厂内不同工作区域以及紧急出口路线走廊的照明水平进行测量。可以制定固定的测量周期，如每月或每季度测量一次，及时掌握各区域的实际照明情况，为后续调整提供数据支撑。

在处理化学品以及存在大量灰尘或材料颗粒的工作区域，工厂需配备足够的通风系统。

工厂需制定消防和应急疏散计划，并以当地语言绘制示意图，张贴在工厂各处。计划应包含关键信息，如紧急疏散路线、“你在此处” 标识、正确的撤离方向、灭火器和消防栓位置，以及疏散时化学品的处理指示 。

工厂制定书面政策，明确员工有权依法组建工会或类似组织，使员工能够通过这些组织集体处理自身诉求和工作场所问题。

Loyaltex 行为准则中关于工作时间的相关规范，分为不合规指标和良好管理实践两方面

供应商提供的工资和福利需符合所有适用法律法规，或达到当地制造业或行业现行标准，取两者中较高者。加班工资按法定要求的比率计算，无论工人是按小时还是按件计酬。