Loyaltex验厂咨询-Loyaltex行为准则之工作时间规定与管理规范全解

Loyaltex 行为准则中关于工作时间的规定，涵盖规定概述、关键要求、特殊时期补充要求以及不合规指标，具体如下：
规定概述：供应商要求工人每周工作（含加班）不得超过 60 小时，或不超过适用法律法规规定的每周最长工时（以较少者为准），且保证工人每七天至少休息一天。
关键要求：供应商和工厂合作伙伴需遵守法定的正常工时和加班工时限制；仅在 “特殊情况” 下才可安排加班；提前告知工人可能需要加班；按当地法律规定的费率向所有工人（包括计件工人）支付加班费。
特殊时期补充要求：生产旺季或 “特殊情况” 下，工厂每周工作时长可超 60 小时，但需满足 6 项条件，包括符合当地法律或获当地劳动部门批准并记录在案；每天不超 12 小时，每周工作 6 天，总工时 72 小时；保证休息；旺季时长限制；非旺季大部分时间执行每周 60 小时工时制；依法支付工资；征得工人书面同意加班并保留记录 12 个月，尊重不愿加班工人的决定 。
不合规指标：包括伪造工时记录；非旺季周工时超 60 小时、旺季超 72 小时；不提供法定节假日、休息日和年假；未支付实际工作时间的工资；工时记录缺失或不完整 。
 

Loyaltex 行为准则中关于工作时间的相关规范，分为不合规指标和良好管理实践两方面：
不合规指标
休息权益被剥夺：系统性地剥夺工人法定的用餐和休息时间。
工时记录问题：没有工时记录或追踪工作时间的系统；存在个别缺失或不完整的工时记录；定期或个别出现超过法律或准则规定的加班时间，以及打卡机故障或无法记录所有工作时间的情况。
良好管理实践
加班薪资管理：工厂建立会计系统，确保所有工人按加班溢价工资获得报酬；特别要让计件工人清楚加班应获得溢价工资；为员工提供工资单，明确显示加班时长和加班费。
工时合规：工人工作时间不超过法定标准工作周；工厂工作周遵循法定规则；按照当地法律，为员工提供用餐、休息和休假时间；当地法律允许员工选择休息时段时，工厂确保依法执行并上报相关部门；工作周安排保持稳定，并让员工知晓；明确不同类型加班（工作日、周末、节假日）及其对应的工资标准。
应对措施与员工权益保障：工厂采取合理措施，如旺季雇佣额外人手，确保加班时长符合标准；工厂政策保障员工拒绝加班的权利，且不会因拒绝加班受到惩罚；实施员工自愿加班的制度，如签署自愿加班表；工厂遵守工时限制规定，非旺季每周工时不超 60 小时（一年 12 个月中 8 个月），旺季每周不超 72 小时（一年中不超 4 个月） ，并在生产区域公布操作休息时间和计件工资标准 。