Loyaltex验厂咨询-Loyaltex行为准则之供应商工资福利规定与工厂管理实践

关于供应商在工资和福利方面的规定，来自 Loyaltex 行为准则。具体内容如下：
规定概述：供应商提供的工资和福利需符合所有适用法律法规，或达到当地制造业或行业现行标准，取两者中较高者。加班工资按法定要求的比率计算，无论工人是按小时还是按件计酬。
关键要求：工厂工人的工资不得低于生产所在国的法定最低工资；除标准工时工资外，工人加班必须按法定溢价率获得补偿，若无相关规定，则加班工资应与正常小时工资相等；依法提供法定福利；学徒计划需遵守法定培训时长、人数限制等要求，某些学徒计划在培训期可支付低于最低工资，培训结束后需恢复正常工资 。
不合规指标 ：包括伪造工资记录、不支付相应工资、违反最低工资和加班规定、肆意篡改工资单、不提供法定福利、非法或未经授权的工资或福利扣除、直接向工人支付补偿、无工时记录系统、未向政府机构缴纳员工强制代扣款项、未向学徒支付工资、孤立的工资迟发、孤立的工资计算错误、工资记录不完整等情况 。
工厂在工资和福利管理方面的良好实践展开，具体如下：
工资支付合规性：工人所有工作时间都依法获得报酬，加班按法定溢价工资率补偿；工厂支付的工资至少为法定最低工资，所有员工（正式工、学徒工、合同工）都能拿到这个基本工资。
工资体系与透明度：工厂有基于员工资历和生产率提高工资的制度；在雇佣时，向员工提供简单的书面说明，告知工资计算方式；给所有员工提供工资单，显示工资总额、净额以及适用的扣除款项；员工自行保管考勤卡和工资条；工厂通过打卡机或类似自动化方法记录工作时间和计算工资。
员工沟通与权益保障：工厂向员工普及工资、生产奖金和工资扣除等方面的知识；向员工说明可享受的福利以及如何获取福利；确保员工知晓应得的带薪休假；有既定且严格遵守的工资发放时间表；保留工资记录，以证明员工按适用的加班费率获得报酬 。