Loyaltex验厂咨询-解码Loyaltex行为准则之结社自由合规要求与优质管理方案

Loyaltex 行为准则中关于结社自由的规定，包含准则概述、关键要求、特殊情况说明以及不合规指标，具体内容如下：
准则概述
供应商应尊重工人以合法、和平的方式结社、组织和集体谈判的权利。
关键要求
供应商和工厂合作伙伴禁止行为：不得非法干涉工人行使结社或加入其自行选择的合法组织的权利；不得因工人行使该权利而威胁、纪律处分、惩罚或解雇工人；不得拒绝工人加入雇主协会；不得主动寻求国家实体协助来干涉这一权利；不得通过提供工会组织者的姓名和活动细节参与 “黑名单” 行为 。
工人组建工会时禁止行为：不得强迫其他工人加入工会或参与组织活动；不得在干扰其他工人参与工会活动权利的时间、地点或以相关方式宣传工会组织；不得强迫管理层接受工人或工会倡导的协议；除合法的重组性罢工外，不得在干扰其他工人履行职责的情况下开展组织活动；不得在组织活动中恐吓其他工人 。
特殊情况说明（仅允许国家批准的工人组织的国家）
无需重组非法工人组织。
应尽可能避免政府直接干涉工人的结社权利。
应寻求合适合法的机制，让工人能有效向管理层表达工作场所的关切，比如成立劳资管理委员会、提供会面空间、开展员工调查以促进和谐高效的工作环境 。
不合规指标
积极干涉工人的组织活动。
有拒绝雇佣工会成员的政策 。

Loyaltex 行为准则中关于结社自由方面的良好管理实践，具体如下：
保障工人权利：确保工人享有自由结社和集体谈判的权利。
制定书面政策：工厂制定书面政策，明确员工有权依法组建工会或类似组织，使员工能够通过这些组织集体处理自身诉求和工作场所问题。
平等对待员工：工厂不歧视、惩罚、威胁、限制或干涉员工依法加入或组建工会及相关组织。
积极合作：工厂真诚地与合法组建的工会进行谈判，积极合作。
改善关系机制：工厂实施相关制度，比如成立健康与安全委员会，以此改善工人与管理层之间的关系。
建立沟通渠道：工厂设有意见箱等正式沟通渠道，方便工人提出问题或表达关切，且管理层会对这些问题予以处理 。