MARS验厂咨询

本文阐述玛氏 2025 版《供应商准则》的核心内容，旨在通过规范供应商行为，实现价值链的负责任运营，该准则已取代 2019 版，且与《玛氏工作场所行为准则》保持一致，新增健康与安全部分。​ 在环境管理上，要求供应商完全遵守废物处置、温室气体排放等相关法律法规，持必要环境许可证；鼓励设定全范围（1-3）温室气体减排目标，采取措施防止森林砍伐（如实施零砍伐政策），在水资源紧张地区减少取水，同时积极测量、披露环境影响，配合玛氏价值链影响报告需求。​ 商业诚信与道德方面，供应商需遵守所在国及国际法律法规，禁止贿赂、腐败等欺诈行为；保护机密信息与知识产权，按法律处理个人数据并尊重隐私人权。​ 供应链流程与信息要求上，供应商分包需提前获玛氏书面批准，且分包商需符合准则；需按要求分享供应链政策、风险等信息，披露材料原产国（玛氏有权依法公开）；需配合玛氏开展自我评估、场所审核（覆盖所有员工类型）；若准则与法律冲突或发现违法 / 可疑行为，需及时通报玛氏，拒绝遵守准则可能导致合作终止。​ 准则整体基于《国际人权法案》《联合国工商企业与人权指导原则》等国际标准，构建起 “环境 - 道德 - 流程” 三位一体的供应商管理体系，推动供应链可持续与合规发展。

本文详细阐述玛氏 “负责任的雇用” 要求，核心是保障供应链工作场所中所有工人的人权，构建公平、尊重且安全的雇佣环境，覆盖从雇佣公平性到权益保障、工作条件等全流程规范。​ 在雇佣公平与反不当行为上，玛氏零容忍任何形式歧视（禁止基于种族、性别、残疾等身份差异区别对待），严禁工作场所暴力、骚扰（含身体 / 性 / 言语虐待、欺凌等），同时保护社区、人权捍卫者免受威胁。在核心劳工权益上，明确禁止强迫劳动（要求工人自由就业、不扣证件 / 工资、不收费，雇主承担招聘成本，允许合理通知后离职，禁监狱劳动）与童工（禁用 15 岁以下或法定最低年龄者，18 岁以下禁危险 / 加班 / 夜班），且要求足额按时付薪（附清晰工资单，禁罚扣工资，加班按规付酬），鼓励逐步推行生活工资。​ 工作条件与健康安全方面，规范工作时间（每周≤60 小时，每 7 天至少休息 1 天，加班自愿），要求提供安全卫生的工作与住宿环境：建立风险管理制度、开展安全培训、免费提供防护装备、保障饮水与厕所卫生，机器配安全装置，每年至少 1 次应急演练，同时为孕妇 / 哺乳期母亲调整工作条件。在权利保障上，工人可通过匿名渠道申诉（禁报复、及时处理），自由组建 / 加入工会并集体谈判，供应商需与工会代表建设性对话；涉及土地使用时，遵循土著人民 “自由、事先和知情同意” 原则，禁土地掠夺与非法驱逐。​ 整体而言，玛氏 “负责任的雇用” 构建了 “公平雇佣 - 权益保障 - 安全条件 - 权利救济” 的完整体系，以国际人权标准为基础，确保供应链中工人的尊严与合法权益得到全面保护。

本文阐述玛氏《供应商行为准则》的目标、适用范围与核心政策，旨在为供应链负责任运营划定清晰框架。准则以玛氏五大原则为核心商业理念，自 2011 年起用于传达对供应商的期望，重点明确商业道德、人权与环境管理三大维度要求，且与《玛氏工作场所行为准则》标准保持一致。​ 适用范围上，准则覆盖与玛氏有积极商业关系的全上下游供应商、参与生产 / 供应的分包商及分销 / 销售公司；要求所有为玛氏服务的工人（含全职 / 临时 / 移民工人、直接 / 间接雇用工人）均符合准则，若供应商工人在玛氏场所工作，同样需遵守。​ 政策层面，玛氏致力于通过公开对话支持供应商改进负责任商业行为，提供专用指南帮助供应商识别、解决社会 / 环境 / 道德问题；合规原则上，供应商至少需遵守法律法规，若准则或玛氏其他政策标准高于法律，以准则 / 政策为准。同时，要求供应商建立充分的政策、程序与培训体系，开展人权与环境尽职调查，确保自身及参与玛氏业务的供应商、分包商均符合准则要求，整体构建起 “目标引领 - 范围覆盖 - 支持保障 - 尽职监督” 的供应链管理体系。​

本文系统整合了工厂生产环境与污染风险防控的核心审核问题，以“筑牢生产环境安全底线、全面降低产品污染风险”为核心目标，从设施设备基础保障、污染风险精准防控、人员行为规范管理、废物与产品全流程管控四个维度展开，聚焦厂房结构、异物管理、清洁程序等关键审核环节，清晰呈现工厂在生产环境维护与产品安全保障上的核心要求，为企业对标审核标准、完善管控体系提供精准指引。

本文汇总了玛氏（Mars）针对供应商质量管控的系列核心审核问题，以“体系健全、责任明确、过程可控、持续改进”为核心导向，覆盖质量体系建设、人员与培训管理、流程与变更管控、质量检验与审核、问题处理与改进五大维度，聚焦质量方针、规格合规、过程监控等关键环节，全面呈现玛氏对供应商在质量保障能力、合规性及持续改进方面的严苛要求，为供应商精准对接玛氏标准、做好审核准备提供清晰参照。

本文围绕“确保供应商持续满足玛氏标准与规范”这一核心目标，系统阐述了玛氏构建的全链条供应商管理体系，涵盖严格筛选、动态监督、高效沟通、正向激励、赋能培训及刚性退出六大关键环节。通过制定全面评估标准、建立多元监督机制、搭建协同沟通渠道、实施差异化激励与处罚等措施，玛氏既从源头把控供应商质量，又在合作中推动供应商持续改进，最终实现供应链的合规稳定与整体水平提升，维护品牌价值与供应链韧性。

本文系统呈现了玛氏公司《供应商行为准则》的核心内容与底层逻辑。该准则以玛氏五大原则为理念根基，依据《国际人权法案》等国际公约及中国法律法规制定，明确了玛氏对供应商在商业运营中的核心期望，涵盖童工、薪酬福利、歧视、环境、道德规范等十二大关键维度，聚焦员工基本权益保护、合规经营与社会责任履行，要求所有合作供应商全面遵守，旨在通过统一的行为标准，构建价值观一致、合规有序的供应链生态。

本文聚焦玛氏《供应商行为准则》的落地执行核心，明确了“准则标准优先于低阶法规、法规底线不可突破”的合规原则，系统阐述了供应商在政策建设、信息传达、供应链管控、分包管理等方面的责任义务，同时界定了玛氏为保障准则落地所拥有的审核、信息获取及合作调整权利。整体围绕“明确权责边界、强化执行监督”构建逻辑，旨在通过清晰的规则约束与刚性的保障机制，确保供应商及供应链相关主体全面遵守准则要求，维护供应链合规秩序。

本文聚焦玛氏供应商在分包管理、规范传达、职责分工、合规监控及透明性五大维度的额外责任与义务，明确了玛氏为保障规范落地所拥有的稽核权利及合作调整权限。整体以“责任明确、管控有力、透明协同”为核心逻辑，既要求供应商自身严格履约，又强调其对分包商及下游供应链的传导与监控责任，通过供应商主动合规与玛氏刚性监督相结合，确保规范要求贯穿供应链各环节，维护供应链的合规性与稳定性。

本文系统梳理了玛氏对供应商在健康安全、环境管理、商业道德及基础合规四大维度的核心要求，以“合法合规为底线、责任担当为核心”为导向，明确了各领域的具体准则与执行标准。从工作场所健康安全保障、环境绩效提升，到廉洁商业实践规范，再到基础合规的记录留存要求，全方位构建了供应商的合规框架，旨在推动供应商建立负责任的运营模式，确保玛氏供应链的安全、可持续与高道德标准。