MARS验厂咨询-玛氏供应商行为准则之2025版关于劳动薪酬与工作时间标准

负责任的雇用：
玛氏致力于尊重我们的运营和供应链中每个人的权利，为他们提供公平且合乎道德的工作场所，确保他们受到尊重和尊严的对待。
• 禁止歧视：玛氏不容忍工作场所的任何形式的歧视。我们期望所有工人都受到平等的对待，保持尊重和尊严。在招聘、薪酬、晋升或工作场所中，禁止基于种族、民族、肤色、国籍或社会出身、宗教、年龄、性别、性别认同、婚姻状况、残疾、性取向、怀孕状况以及适用法律保护的任何其他身份的歧视。
• 暴力与骚扰：玛氏不容忍工作场所的骚扰行为。我们期望所有工人都能在不受虐待和骚扰的环境中履行职责。我们不参与也不容忍身体虐待、性虐待、言语虐待或心理虐待以及任何形式的骚扰、仇恨言论、恐吓、欺凌和暴力行为。我们不会容忍针对社区、结社自由权行使者或人权捍卫者进行威胁、恐吓、定罪或攻击行为。
• 强迫劳动： 玛氏不容忍强迫劳动。禁止一切形式的强迫劳动，包括任何形式的贩卖劳工、契约劳工或抵押劳工。我们希望：
o 工人自由就业，且不扣留任何身份或旅行证件。
o 在就业前以书面形式提供关于工作性质、报酬、工作时间和福利的准确且易于理解的信息。
o 工人享有行动自由，不得被限制在工作场所，包括不得被限制在交通工具和住所内。
o 不得扣留工资，且不得以任何条件限制工人自由选择工作或辞职。
o 不得向工人收取或要求支付任何费用或押金以获得或维持工作。
o 雇主负责支付与工人获得工作或履行职责相关的所有费用和支出。如果工人已经支付了任何费用和相关成本，则必须立即偿还给工人。
o 通过持有执照、信誉良好的招聘机构招聘工人。所有工人都必须获得在东道国工作的合法许可。
o 工人可以在合理的通知期后自由终止雇佣关系，且不受处罚。
o 禁止监狱劳动。在极少数情况下，如果某些工作释放计划是自愿的，并且监狱中个人的工作条款和条件与相关经济部门中其他就业工人的条款和条件相似，则可以允许。
• 童工：玛氏不容忍使用童工。禁止一切形式的非法雇佣或剥削儿童的行为。
o 在任何情况下，均不得雇用年龄在 15 岁以下或法定工作年龄或义务教育年龄以下（以较高者为准）的个人。
o 未满 18 岁的个人不得从事危险工作、加班工作、夜班工作或任何其他干扰正常教育活动的工作。
o 我们建立了有效的年龄验证流程，包括适当的文件和定期更新的记录保存系统。
• 薪酬与福利：玛氏期望所有工人都获得法律规定的福利和薪酬，包括与工资和加班费相关的福利和薪酬。
o 按时、全额支付工资，至少每月支付一次。
o 工人每发一次工资均应收到一张工资单，上面以他们能够理解的语言清楚地列明他们的薪酬和福利构成。
o 不得以扣除工资的方式进行惩罚，所有扣除款项均应在法律限制范围内。
o 所有加班工作或法定节假日工作均应按照当地法律要求和/或集体谈判协议规定的适当加班费率支付报酬。
o 玛氏鼓励供应商制定、传达和实施战略，逐步提供能够满足基本需求并保留一些可支配收入的生活工资。
• 工作时间： 玛氏期望正常工作时间和加班时间符合法律规定，并且工作时间通常每周合计不超过 60 小时，或不会造成对工人不安全的工作条件。
o 每 7 天安排一个休息日，连续休息 24 小时。如果法律允许，可每 14 天安排48 小时的连续休息时间。
o 所有加班均应是自愿的。
o 工人有权享受充足的膳食和休息时间，至少必须符合适用法律的规定。
o 应以所有工人均能够理解的语言和格式向他们传达预计的工作时间和日程安排。
o 根据需要为哺乳期母亲提供哺乳时间，并提供私密、有遮挡、卫生且不受干扰的场所。
• 健康与安全：玛氏要求为所有工人提供安全、健康和卫生的工作环境，包括公司提供的住房和交通工具。
o 应建立管理系统以检测和管理工人面临的潜在风险，并通过持续听取工人的意见来发现和解决工作场所的健康和安全问题。 
职业安全
o 定期以工人能理解的语言为他们提供职业健康和安全培训，并鼓励他们提出安全方面的顾虑。
o 正确管理危险材料和化学品，包括标签、储存、定期评估工人接触情况，以及工程和行政控制措施。
o 如果工程或行政控制措施无法提供足够的保护，则应免费为工人提供适当的个人防护设备，并提供有关其正确使用的说明。
o 所有工人均可以方便地获得充足、免费和可饮用的水。
o 采取合理措施调整孕妇或哺乳期母亲的工作条件，以消除或控制健康和安全风险。
o 对工人接触/从事人体工程学要求高的任务的情况进行监测、评估和控制。
设施与应急准备
o 所有设施区域，包括承重结构，均须安全且符合当地法律、经认证的土木或结构工程施工批文或国际标准。
o 至少每年一次或按照当地法律要求（以更频繁者为准）进行应急演习。
o 配备适当的火灾探测设备，出口始终保持畅通无阻。
o 所有工作区域和宿舍的通风、照明、温度、卫生和噪音水平均符合当地法律要求，并足以保障工人的舒适和安全。
o 厕所卫生，并配有洗手设施，所有工人都可以使用自来饮用水和肥皂。
o 单独提供安全的存放区域，供个人存放贵重物品和个人文件。
o 对机器进行安全评估，并配备适当的安全装置，以防止工人受伤。
• 申诉机制： 所有工人都可以使用一种或多种渠道，以他们能够理解的语言提出申诉，如果他们愿意，可以选择匿名，并确保申诉得到有效和保密的处理。
o 现场有申诉渠道用于识别和应对风险，并方便工人发言、参与和表达意见。
o 禁止对进行申诉或参与调查的工人进行报复。
o 以有效、及时且尊重的方式充分处理申诉。
o 为工人提供培训和定期的意识建设，使他们了解现场提供的申诉机制，并鼓励他们表达意见。 
• 结社自由： 
o 所有工人都可以自由组建和/或加入工会，并进行集体谈判，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。
o 如果工人由合法认可的工会代表，供应商应与工会自由选择的代表进行建设性对话，并与这些代表进行真诚的谈判。
• 土地权利：玛氏致力于遵循土著人民的自由、事先和知情同意原则进行财产或土地谈判。任何涉及土地使用、租赁和购买的供应商均应遵循这些要求。
o 禁止一切形式的土地和水资源掠夺，避免非法驱逐。
o 获取土地的合法所有权或合法租赁权，并且没有迹象表明供应商拥有或租赁土地的权利存在争议。