Allegro MicroSystems验厂咨询

本文补充对员工在 “竞争与公平交易”“礼品与招待”“公司记录” 三大领域的行为规范，进一步完善其整体合规体系：一是竞争与公平交易方面，要求员工与所有商业相关方公平交易，禁操纵、隐瞒等不正当手段，维护授权方知识产权，不非法获取他人机密信息，按协议处理合作方非公开信息；二是礼品与招待方面，明确礼品需符合 “低频次、适度非现金、促合法商业目标” 等条件，禁赠政府机构员工，超范围礼品需拒绝、退还或上报捐赠，费用需如实核算；三是公司记录方面，强调记录需完整、准确、可靠，员工需遵守文件留存政策，为财务报告、业务决策等提供基础。整体规范旨在通过明确行为边界，确保员工商业行为合规、诚信，维护公司合法权益与市场形象。

本文阐述 Allegro MicroSystems 公司对员工与董事在 “商业机会”“机密信息”“个人信息隐私” 三大领域的行为规范：一是商业机会方面，要求员工与董事优先促进公司利益，借助公司资源或职位发现的商业机会需先提交公司，仅在公司放弃后可个人争取（非员工董事需符合公司章程等规定）；二是机密信息方面，明确机密信息为非公开且可能造成损害的专有 / 保密信息，员工与董事有义务保护（含第三方机密信息），未经授权禁披露，离职后义务仍有效，疑问或异常需及时举报；三是个人信息隐私方面，公司致力于保护相关方个人信息，接触者需合规收集、存储、使用，防未授权访问，禁随意向第三方共享（除非有合规合同），泄露事件需立即报 IT 部门。整体规范旨在通过明确行为准则，保障公司利益、信息安全与相关方权益，规避法律与声誉风险。

本文补充 Allegro MicroSystems 公司对 “利益冲突” 的管理规范，进一步完善其员工与董事行为准则体系：一是明确利益冲突识别标准，要求员工、高管及董事以公司利益为先，禁止参与或拥有可能构成利益冲突的活动 / 利益，重点列举外部任职（服务重要客户 / 供应商 / 竞争对手）、不当个人利益、财务利益（影响交易的重大利益）、非金融机构财务交易、外部董 / 理事任职、家庭成员关联等 6 类潜在冲突情形；二是界定 “重要” 客户与供应商（客户年付超 20 万，供应商年收超 20 万或占其收入 5%）；三是规范披露流程，疑有冲突需书面报告（普通员工报上级或总法律顾问，董事高管报董事会），由相关方判断冲突是否存在及制定解决方案，董事 / 高管 / 主要财务负责人的冲突交易需经董事会批准；四是明确特殊主体例外，非员工董事遵公司章程等，关联人依关联交易政策，整体旨在通过全流程管理规避利益冲突风险，保障公司利益与决策客观性。

本文包含两部分核心内容：一是 Allegro 公司概述，介绍其总部位于美国马萨诸塞州伍斯特市（25 万平方英尺），新罕布什尔州设 10 万平方英尺业务拓展中心，半导体行业经验 40 年，全球 3000 + 员工；晶片由明尼苏达州附属公司生产，菲律宾子公司负责测试组装，全球设远程支持中心，产品销至多地区且通过 TS16949、ISO14001 认证，是日本 Sanken 电气全资子公司，2024 年 8 月与长电科技达成战略合作。二是公司道德标准，明确业务成功依赖信任，禁止欺诈、欺骗、贿赂、财务操纵等不诚实行为，提供 5 大道德决策判断问题（如是否符合准则与价值观、是否利相关方等），答案存疑时需暂停行动并咨询上级、法务或人力，全方位规范公司行为，维护内外信任关系。

本文阐述 Allegro 公司《商业行为与道德准则》引言部分的核心内容，为准则落地提供基础框架：一是明确准则目的与适用范围，规定员工需遵循的高商业道德标准（高于惯例或法规时从准则），覆盖全体董事、高管及员工，主要财务负责人有明确定义，且准则是《员工手册》的补充；二是提供帮助与举报渠道，存疑时可咨询上级、法务或人力，违规举报可通过多渠道（含匿名热线），公司会保密调查；三是明确违规处分与禁止报复，违规者可能面临解雇（员工）、辞任（董事）等处分，个人与公司或承担法律后果，同时严禁报复善意求助或举报者；四是规范准则豁免，高管豁免需董事会批（可能需披露），普通员工豁免需法务与 CEO 共同批并报董事会，全方位保障准则的执行与严肃性。

本文详细阐述 Allegro 公司的人权政策体系，明确其以《世界人权宣言》中的尊严、尊重、平等为核心指导原则，高层与董事会监督政策落地，覆盖员工、客户、股东、供应商及社区等全利益相关者。在内部人权保障上，通过打造包容安全环境、禁雇佣歧视与不当劳工（童工 / 强迫劳工等）、保障结社自由、提供公平薪资福利与健康支持、保护个人信息隐私（符合 GDPR 等法规）践行承诺；供应链管理中，以《供应商行为准则》要求合作伙伴遵守人权标准，通过尽职调查、履约监督及违规补救（含解约）降低风险，尤其防范冲突矿物；社区层面，通过奖学金、捐款配捐、志愿者补助、STEM 活动资助等项目反哺社区；环境方面，减少经营活动对环境的影响，推动可持续发展。同时，公司将诚信作为文化核心，通过年度针对性培训与多渠道宣传（内部通讯、海报等）确保人权政策落地，全方位构建尊重人权的经营生态。

本文阐述 Allegro 公司以 “护地球、守人权” 为核心的水资源政策，明确其坚信创新产品应兼顾美好世界与环境友好，将基于人权的水资源管理融入经营、供应链及利益相关者活动。政策以联合国 2010 年补充的 “水人权”（人人享安全、充足、可负担水资源）为重要依据，从多维度落实责任：内部管理上，保障设施内安全饮用水与卫生环境，废水处理目标超当地法规，优先水域设施参考《水资源管理标准》自我评估；决策与风险层面，将水价值、用水费用纳入项目开发、关厂计划等决策，积极评估供应链水风险；协同与绩效层面，联社区推可持续用水，推动水资源保护与效益提升，通过监督绩效、设定并跟踪目标确保承诺落地，同时优先保障全体员工获得安全饮用水与卫生设施，全方位构建负责任的水资源管理体系。

本文包含两部分核心内容：一是 Allegro 公司概述，介绍其总部位于美国马萨诸塞州伍斯特市（25 万平方英尺），新罕布什尔州设 10 万平方英尺业务拓展中心，半导体行业经验 40 年，全球 3000 + 员工；晶片由明尼苏达州附属公司生产，菲律宾子公司负责测试组装，产品销至全球多地区且通过 TS16949、ISO14001 认证，是日本 Sanken 电气全资子公司，2024 年 8 月与长电科技达成战略合作。二是公司气候变化政策，明确其坚持 “创新产品护地球” 理念，以可持续发展优先原则开展产品开发与制造，通过多举措减气候变化影响：经营与供应链中降能源使用、推可再生能源，研发清洁技术助制造商减碳提效，实施水资源效益计划（关联《水资源政策》），联生态伙伴优化资源与工艺，按 CDP 披露温室气体排放；未来将持续减碳，并助力客户与合作伙伴降低碳足迹，推动安全可持续技术发展。

本文包含两部分核心内容：一是 Allegro 公司概述，介绍其总部位于美国马萨诸塞州伍斯特市（25 万平方英尺），新罕布什尔州设 10 万平方英尺业务拓展中心，半导体行业经验 40 年，全球 3000 + 员工；晶片由明尼苏达州附属公司（Polar Semiconductor）生产，菲律宾子公司负责测试组装，产品通过直销、分销等渠道销往全球多地区，获 TS16949、ISO14001 认证及多项质量大奖，是日本 Sanken 电气全资子公司，2024 年 8 月与长电科技达成战略合作。二是公司环保政策，明确其秉持 “创新产品不添地球负担” 的理念，以 “可持续发展优先” 贯穿半导体设计与制造；通过多维度实践推动环保：制定政策减少全业务碳足迹（覆盖办公室采购、供应链监控），严格遵守属地法规并动态更新流程，设计轻小产品助力供应链降低化石燃料、原材料及水资源消耗，同时以产品创新、工艺优化等举措，为打造清洁、安全的可持续未来持续发力。

本文详细阐述奥罗拉供应商管理体系标准的核心内容，明确供应商需采纳或建立一套覆盖多维度的管理体系，核心目标包括三方面：一是遵守与运营及产品相关的适用法律法规和客户要求，二是符合《奥罗拉供应商行为准则》，三是识别并降低相关运营风险，同时助力持续改进。该体系包含 12 项关键要素：从顶层设计的 “企业承诺”（制定经高管认可的责任政策并公示）与 “管理职责”（指定负责人并定期审查体系），到基础保障的 “法规识别”“风险评估”（覆盖合规、环境、劳工等多类风险），再到执行层面的 “改进目标”（定绩效指标与计划）、“培训建设”（赋能员工）、“沟通机制”（传递信息）、“员工反馈”（含申诉流程），以及监督优化的 “审核评估”（定期自我评估）、“纠正措施”（解决发现问题）、“文件管理”（留存记录并保隐私），最后延伸至供应链管理的 “供应商责任”（向下级供应商传导准则并监督），全方位构建供应商合规与可持续运营的管理框架。