Allegro验厂咨询-Allegro《商业行为与道德准则》目的与适用范围界定

一、引言
A. 目的
本《商业行为与道德准则》（以下简称 “准则”）规定了安森美半导体公司（Allegro MicroSystems, Inc.，含其子公司，以下简称 “公司”）员工应遵循的通用指导原则，确保所有业务活动均符合最高商业道德标准。若本准则要求的标准高于商业惯例或适用法律法规的要求，公司将以本准则规定的更高标准为准。
本准则适用于公司全体董事、高级管理人员及其他员工。除非上下文另有规定，本准则中提及的 “公司员工” 或简称 “员工” 均包含上述所有适用对象。本准则将公司首席执行官、首席财务官、首席会计官及财务总监（或履行类似职能的人员）统称为 “主要财务负责人”。
公司要求所有员工阅读并遵守本准则。了解并履行公司的法律与道德义务，符合所有人的最大利益。公司会定期举办或提供培训课程，帮助员工理解并遵守相关要求。
有关公司政策的更多信息，请参考人力资源内网发布的《员工手册》。本准则是对《员工手册》及公司内网其他政策与流程的补充，与上述文件共同生效。
B. 寻求帮助与信息
本准则并非详尽无遗的规则手册，无法涵盖员工可能面临的所有情况。若您对某一情况感到不适，或不确定该情况是否符合公司的道德标准或法律义务，请及时寻求帮助。公司建议您首先联系直属上级；若直属上级无法解答您的疑问，或您不便联系直属上级，可联系公司总法律顾问（或其指定代表人）或人力资源部门。
C. 违规举报
所有员工及董事均有义务举报已知或疑似的本准则违规行为，包括违反适用于公司的法律、法规或政策的行为。若您知晓或怀疑存在违规行为，请立即向直属上级、公司总法律顾问（或其指定代表人）或人力资源部门举报。若您不便向直属上级举报，或未获得满意答复，仍可联系公司总法律顾问（或其指定代表人）或人力资源部门。
若在特定情况下上述举报渠道无效或不适用，或涉及疑似财务违规行为，或您希望匿名举报，可通过公司道德热线进行举报。
公司将对所有已知或疑似的准则违规及 / 或违法违规举报进行及时、全面的调查，并将以谨慎、保密的方式处理所有举报。在适用法律允许的范围内，公司将尽可能保护寻求指导或举报潜在违规者的隐私。
根据公司政策，任何员工或董事漠视适用法律或违反本准则，均将受到相应处分：员工可能被解雇，董事可能被要求辞去公司董事会（以下简称 “董事会”）职务。具体处分将根据每起事件的事实与情节而定。若您被指控违反本准则，在确定最终处分前，公司将给予您陈述相关事件情况的机会。
员工及董事违反法律或本准则，可能面临巨额民事赔偿、刑事罚款甚至监禁；公司也可能面临巨额罚款与处罚，并损害自身声誉及在社区中的地位。作为公司代表，您的行为若不符合法律或本准则要求，将为您个人及公司带来严重后果。
D. 禁止报复政策
公司禁止对善意寻求帮助或举报已知 / 疑似违规行为的员工或董事实施报复。任何因员工或董事善意寻求帮助或提交举报而对其进行报复的行为，均将受到纪律处分，情节严重者可能被解雇。
E. 准则豁免
针对董事、高级管理人员或其他主要财务负责人的准则豁免，仅可由公司董事会或董事会下属委员会批准；且在适用情况下，需根据法律或纳斯达克股票市场有限责任公司（The Nasdaq Stock Market LLC）的规则要求向公众披露。
针对其他员工的准则豁免，仅可由公司总法律顾问及首席执行官共同批准，并需向董事会报告。