Amkor验厂咨询

本文详细阐述了安靠（Amphenol）的核心道德标准，从九大维度构建全面合规框架：一是坚守商业诚信，实施零容忍政策严禁贿赂、腐败等行为，杜绝不正当利益获取，通过监控与记录程序保障反腐败合规；二是规范信息披露，要求商业交易透明且准确记录，严禁伪造记录或虚假陈述供应链情况；三是保护知识产权与公平竞争，尊重各类知识产权，秉持公平商业、广告与竞争标准；四是强化权益保护，建立举报人身份保护与反报复机制，保障员工与供应商举报权益；五是落实负责任采购，针对钽、锡等矿产制定尽职调查政策，符合 OECD 相关指南要求；六是重视隐私保护，遵守隐私与信息安全法规，保护供应商、客户、员工等相关方的个人信息。整体通过多维度道德标准，规范安靠全业务链行为，确保商业运营的合法性、公正性与社会责任履行。

本文详细阐述了安靠（Amphenol）“劳工与道德” 全球政策与程序，构建起以保障劳工权益为核心的合规体系：政策目的明确致力于维护工人人权、营造有尊严的工作环境，要求管理层及员工依《安靠商业行为准则》《RBA 准则》及当地政策开展活动；政策声明强调以诚实专业方式运营，通过监控、更新准则、传达政策、设定改善目标及审计审查，确保合规并鼓励分包商与供应商同步落实。具体劳工标准涵盖六大维度：一是严禁强迫劳动，明确雇佣协议要求、工人离职权利及文件保管规范，禁止收取招聘费用；二是保护年轻工人，严禁使用童工，限制 18 岁以下工人从事高危工作，规范学生工人管理；三是规范工作时间，每周含加班不超 60 小时（紧急情况除外），保障每周至少一天休息且加班自愿；四是保障工资福利，符合最低工资及法定福利要求，实现同工同酬，提供清晰工资单；五是倡导无歧视与人道待遇，禁止暴力、骚扰及各类歧视，提供宗教与残疾便利，禁用歧视性医疗测试；六是尊重结社自由与集体谈判权，保障工人沟通权，允许依法组建工人代表组织。整体政策通过多维度规范，确保安靠工作环境公平、人道，契合国际劳工标准与道德运营要求。

本文详细阐述了安靠（Amphenol）在业务往来中的核心行为规范，从七大维度构建全面的职场互动与合规体系：一是严禁歧视，明确禁止因种族、性别、年龄等特征实施偏见对待，雇佣决策不基于法律保护的特征；二是杜绝骚扰，禁止任何形式的职场骚扰（言语、身体、视觉等），尤其严禁性骚扰，明确其具体表现与危害；三是保护隐私，强调维护员工个人信息（人事、医疗、账户等）安全，仅在授权范围内访问与分享信息；四是规范劳动惯例，遵循《人权承诺声明》，禁用奴隶劳动、人口 trafficking，遵守工资工时法律，要求合作伙伴同步合规；五是重视安全健康，要求遵守安全法规与政策，及时报告安全隐患，保障工作环境安全；六是禁止工作场所暴力，要求维持无暴力环境，及时报告暴力事件与威胁；七是严禁酗酒吸毒，禁止在工作场所及业务处理期间非法使用、持有受管制物质，杜绝酒精与合法药物滥用。整体规范通过多维度约束，确保安靠业务往来公平、安全、合规，维护员工权益与职场秩序。

本文全面整合安靠（Amkor）的企业核心信息与《商业行为准则》内容：作为 1968 年成立的全球领先半导体封装测试服务商，安靠总部位于美国，全球布局涵盖菲律宾（7 家工厂）、韩国（4 家）、中国台湾（2 家）、日本及上海（各 1 家），2025 年 10 月启动美国亚利桑那州 70 亿美元先进封测厂扩建（2028 年初投产，新增 75 万平方英尺洁净室、3000 岗位，聚焦 AI 与高性能计算），获美国《芯片与科学法案》4 亿美元补助及税收优惠；技术上提供超 3000 种封装解决方案，覆盖多领域芯片，服务苹果、英伟达等客户。《商业行为准则》作为核心合规指南，明确 “适用于所有业务场景”，规范多维度业务往来（对内公平尊重、对客户伙伴守道德保信息、对社区遵法积影响、对股东保记录护资产），并通过常见问题界定适用人群（全体员工及子公司）、明确员工责任（遵法报告、确认准则）与管理人员额外职责（倡导文化、监督处理、反报复），整体构建起 “全球技术服务 + 本土扩建发展 + 全场景合规运营” 的企业体系，保障业务合法、可持续推进。

本文全面整合安靠（Amkor）的企业核心信息与人权声明承诺内容：作为 1968 年成立的全球领先半导体封装测试服务商，安靠总部位于美国，全球布局覆盖菲律宾（7 家工厂）、韩国（4 家）、中国台湾（2 家）、日本及上海（各 1 家）；2025 年 10 月启动美国亚利桑那州 70 亿美元先进封测厂扩建（2028 年初投产，新增 75 万平方英尺洁净室、3000 岗位，聚焦 AI 与高性能计算），获美国《芯片与科学法案》4 亿美元补助及税收优惠；技术上提供超 3000 种封装解决方案，服务苹果、英伟达等客户，覆盖芯片全流程。在人权承诺方面，安靠遵循业务所在国法律，以《Amkor 商业行为准则》《责任商业联盟（RBA）准则》为核心，禁止多维度歧视、保障妇女及弱势群体权利；2024 年开展 1059 小时相关培训，建立 24 小时匿名举报渠道（商业诚信热线等），严禁报复行为；遵循联合国《工商业与人权指导原则》等国际规范，将 RBA 准则纳入供应商要求，推动供应商人权审计，同时重视水资源保护与人权风险分析，整体构建 “技术领先 + 全球布局 + 人权合规” 的可持续发展体系，彰显企业社会责任。

本文详细阐述了安靠（Amkor）的环保政策声明与职业健康安全政策，进一步完善其企业责任体系：在环保领域，安靠以保护自然资源、提升环境可持续性为核心，遵循法律法规与 RBA 准则，通过 ISO 14001（环保管理）、ISO 14064（温室气体核算）认证，向 CDP 提交环境数据；减排方面承诺 2050 年全价值链净零排放（经 SBTi 验证），近期目标 2033 年范围 1/2 排放较 2022 年减 55%，同时推动 80% 供应商 2028 年制定科学减排目标；水资源保护上，目标 2030 年工厂用水量较 2018-2020 年均值减 20%，运行水循环系统并评估水资源风险；废弃物管理目标 2030 年工厂废弃物量较均值减 20%，聚焦分类、回收与减量。在职业健康安全领域，安靠全球工厂均通过 ISO 45001 认证，遵守当地法规与 RBA 准则，监工伤疾病、提供安全培训、制定应急预案，同时对工厂及供应商开展健康安全风险评估与审计。结合此前业务布局与人权承诺，安靠构建起 “环境可持续 + 员工安全 + 人权合规” 的多维度责任体系，彰显企业长期发展的责任担当。

本文详细阐述了《责任商业联盟（RBA）行为准则》（2024 年 8.0 版）的核心内容，该准则以 “保障供应链工作环境安全、推动负责任与合乎道德的运营” 为目标，自愿适用于企业及其全供应链（含直接 / 间接供应商、分包商），遵循 “最严格要求优先” 原则（当准则与当地法律冲突时），且条款契合经合组织跨国企业准则、联合国《工商业与人权指导原则》等国际标准，由五大核心部分构成

本文详细介绍了安靠（Amkor）亚利桑那州皮奥里亚先进封装和测试工厂的核心信息：作为 1968 年成立、全球领先的外包半导体封装测试（OSAT）服务商（美国唯一总部位于本土且具备先进封装与大批量制造能力的 OSAT），安靠于 2023 年 11 月宣布建设该新厂，选址位于 Five North 园区，旨在融入亚利桑那州前端晶圆厂、IDM 等组成的半导体生态系统，填补美国本土 OSAT 能力空白，满足美国芯片供应链在经济与国家安全层面的战略需求，服务于高性能计算、AI、通信及汽车 / 工业等高端领域。在绿色制造方面，新厂践行 ESG 使命，将合规设计运营工业废水预处理项目，且安靠已设定经 SBTi 验证的减排目标（2033 年范围 1/2 排放较基准减 55%，2028 年 67% 范围 3 排放供应商需设科学碳目标）。在员工队伍建设上，安靠通过完善培训计划（入职、基础、生产线培训及持续在职培训）保障操作员技能，同时与多家教育机构合作开展学徒计划（学生边学习边实习），并联动当地劳动力发展委员会、教育部等，为学生与成年人创造行业准入途径，确保新厂获得多元化、高技能人才支撑，整体实现战略价值、绿色发展与人才储备的协同推进。​

本文进一步补充了安靠（Amkor）亚利桑那州皮奥里亚新厂的核心信息，重点凸显其在供应链弹性、可持续运营与社区责任方面的布局：为响应美国《芯片法案》、增强本土半导体供应链弹性，安靠选址皮奥里亚（靠近台积电，可与英特尔等企业构建生态系统，共享资源与技术），新厂位于 Five North 园区，聚焦 AI、高性能计算等高端领域，高度自动化且分阶段建设（全面建成后 200 万平方英尺、2000 名员工，一期 1300 人），能为美国晶圆厂提供快速产量反馈。在可持续运营上，安靠坚守经 SBTi 验证的目标（2030 年范围 1/2 排放减 55%，2050 年净零排放），遵循 RBA、SASB 等标准，还计划 2030 年减水 20%、减废 20%；水资源管理上，新厂日用水量上限 190 万加仑且 80% 来自回收水，采用先进废水预处理与净化系统，并联动皮奥里亚市优化回收技术。在社区责任方面，新厂主动设定高于当地法规的噪音标准（实测仅 44-59dB，远低于当地白天 80dBA、夜间 70dBA 的限值），最大限度降低对居民生活的干扰，整体实现供应链战略价值、环境可持续与社区友好的协同发展。