Amkor验厂咨询-Amkor致力于在全球业务运营及供应链中促进人权

彼此间的业务往来
不歧视
为营造积极的工作环境，我们必须共同努力，防止工作场所出现歧视行为。一般来说，当个人或群体因某些特征（如种族、肤色、宗教、性别或性别认同、性取向、年龄、国籍、血统、民族、退伍军人身份、怀孕、遗传信息和残疾）而遭受偏见对待时，就发生了歧视。我们不会基于这些或法律保护的任何其他特征做出与雇佣相关的决定。
骚扰
作为我们营造积极工作环境努力的一部分，安靠禁止在工作场所发生骚扰行为。骚扰是指向他人实施的任何不受欢迎的行为，其目的或结果是为该人营造具有威胁性、敌意或冒犯性的工作环境。基于种族、肤色、宗教、性别或性别认同、性取向、年龄、国籍、血统、民族、退伍军人身份、怀孕、遗传信息、残疾或适用法律禁止的其他原因的骚扰是不可容忍的，且被严格禁止。骚扰包括言语骚扰（贬损性言论、辱骂、侮辱性称呼）、身体骚扰（袭击、身体干扰）、视觉骚扰（漫画、图画、张贴物、电子邮件）以及含沙射影的言语等。
性骚扰是骚扰的一种形式，包括不受欢迎的性挑逗、提出性要求或其他具有性性质的视觉、言语或身体行为，具体表现为：
将其作为雇佣的条款或条件；
将其作为雇佣或晋升决定的依据；
其目的或结果是不合理地干扰工作或营造具有威胁性、敌意或冒犯性的工作环境。
隐私
我们与同事之间的关系建立在相互信任和尊重的基础上。为维持这种关系，我们必须尽自己的职责，防止员工个人信息被不当披露。此类信息可能包括：（1）人事记录；（2）医疗记录；（3）银行账户信息；（4）政府签发的身份号码；（5）居住地址；（6）电话号码等。我们仅应在工作职责授权的情况下访问个人信息，并且仅能与那些有合法业务需求知晓该信息且在适用法律范围内的人分享。
劳动惯例和工资
如我们的《人权承诺声明》所示，安靠致力于在全球业务运营及供应链中促进人权。
安靠不使用也不纵容使用奴隶劳动、人口 trafficking、剥削工人或不安全的工作条件。安靠遵守适用的劳动法律，包括工资和工时法律，并支持同样遵守这些法律的业务合作伙伴。
安全与健康
在安靠，工作场所的健康与安全至关重要。通过维持安全健康的工作环境，我们才能兑现对彼此、客户、股东和公众的承诺。
因此，你必须：（1）遵守我们设施内现行的与安全相关的法律、法规以及安靠的安全政策和指南；（2）及时向你的经理报告任何可能威胁工作场所安全的事件。
工作场所暴力
作为我们营造安全可靠工作场所努力的一部分，我们必须共同努力维持无暴力的工作环境。安靠禁止任何工作场所暴力行为或威胁。立即向你的经理报告任何实际发生的或受到威胁的暴力事件。如果你认为有人处于危险之中，立即拨打 911（美国境内）或当地 authorities（美国境外）。
酗酒和吸毒
我们对安靠的承诺要求我们思维清晰、反应迅速 —— 这关系到同事和我们工作所在社区的安全。酗酒、吸毒或不当使用药物会降低员工的最佳工作能力。在安靠场所内、处理安靠业务期间或工作时间内，非法使用、销售、购买、分发、持有受管制物质或未经授权的非法药物，或体内存在这些物质，均被严格禁止。同样，在安靠场所内、处理安靠业务期间或工作时间内，滥用或误用合法药物或酒精也被严格禁止。

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