劳工与道德 —— 安靠全球政策与程序

1. 目的

2. 政策声明

• 安靠将对其工作环境和商业行为进行监控，并根据需要，结合新的及修订后的法律法规对《准则》进行更新。
• 安靠将向员工以及在可行情况下向其他利益相关者传达其劳工与道德政策及举措。安靠将鼓励分包商和供应商采用类似的劳工与道德政策及做法。
• 安靠将制定并实施改善工作环境的目标、指标和计划，并在适当时进行审计和审查，以确保遵守本政策。

• 禁止强迫劳动
  任何形式的强迫劳动均不被允许，包括但不限于债务束缚（含债役）或契约劳动、非自愿或剥削性的监狱劳动、奴隶制或人口 trafficking。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈等手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员以进行劳动或服务。除对进入或离开公司提供的设施（包括适用情况下的工人宿舍或住所）有不合理限制外，不得对工人在厂区内的行动自由进行不合理限制。在招聘过程中，必须向所有工人提供以其母语或其能理解的语言编写的书面雇佣协议，其中应包含雇佣条款和条件的描述。外国移民工人必须在离开其原籍国之前收到雇佣协议，且抵达接收国后，除非为符合当地法律并提供同等或更优条款，否则不得对雇佣协议进行替换或修改。所有工作均为自愿性质，工人在给予合理通知的情况下，可随时离职或终止雇佣关系而不受处罚，这一点应在工人的合同中明确说明。安靠应保留所有离职工人的相关文件记录。安靠、代理人及次级代理人不得持有、销毁、藏匿或没收身份证明或移民文件，如政府签发的身份证件、护照或工作许可证。尽管有上述规定，雇主仅在为遵守当地法律所必需的情况下方可持有相关文件。在此情况下，任何时候均不得拒绝工人获取其自身文件。不得要求工人向雇主的代理人或次级代理人支付招聘费用或其他相关雇佣费用。如发现工人已支付任何此类费用，应向工人退还该费用。
• 年轻工人
  在生产的任何阶段均不得使用童工。“儿童” 一词指任何未满 15 岁的人、未满完成义务教育年龄的人或未满该国最低就业年龄的人，以其中年龄最大者为准。未满 18 岁的工人（年轻工人）不得从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。安靠应通过妥善保存学生记录、对教育合作伙伴进行严格的尽职调查以及根据适用法律法规保护学生权利，确保对学生工人进行妥善管理。安靠应实施适当的机制以核实工人的年龄。支持使用符合所有法律法规的合法工作场所学习计划。安靠应为所有学生工人提供适当的支持和培训。在缺乏当地法律规定的情况下，学生工人、实习生和学徒的工资率应至少与从事同等或类似工作的其他初级工人的工资率相同。如发现使用童工，应提供援助 / 补救措施。
• 工作时间
  工作时间不得超过当地法律规定的上限。此外，包括加班在内，每周工作时间不得超过 60 小时，紧急或特殊情况除外。所有加班均应为自愿性质。工人每七天应至少享有一天休息时间。
• 工资与福利
  支付给工人的报酬应符合所有适用的工资法律，包括与最低工资、加班时间和法定福利相关的法律。所有工人应同工同酬、同资格同酬。工人加班应获得高于正常小时工资率的报酬。不得将扣除工资作为一种纪律处分措施。在每个发薪期，应向工人提供及时且易懂的工资单，其中包含足够的信息以核实所做工作的准确报酬。所有临时、派遣和外包劳动力的使用均应在当地法律允许的范围内。
• 不歧视 / 不骚扰 / 人道待遇
  安靠承诺营造一个无骚扰和非法歧视的工作场所。不得有残酷或不人道的待遇，包括暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂工人，也不得有任何此类待遇的威胁。公司在招聘和雇佣实践中，如工资、晋升、奖励和培训机会方面，不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、族裔或国籍、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会会员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况进行歧视或骚扰。应明确界定并向工人传达支持这些要求的纪律政策和程序。应为工人的宗教信仰和残疾提供合理便利。此外，不得对工人或潜在工人进行可能被用于歧视目的的医疗测试，包括怀孕测试或贞操测试，或体检。本条款的起草考虑了《国际劳工组织（ILO）就业和职业歧视公约（第 111 号）》。
• 结社自由与集体谈判权
  工人与管理层之间的公开沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题的最有效方式。工人和 / 或其代表应能够就工作条件和管理做法与管理层公开沟通并分享想法和担忧，而不必担心受到歧视、报复、恐吓或骚扰。基于这些原则，安靠应尊重所有工人组建和加入其自选工会、进行集体谈判、参与和平集会的权利，以及尊重工人不参与此类活动的权利。在结社自由和集体谈判权受到适用法律法规限制的情况下，应允许工人选举并加入其他合法形式的工人代表组织。

内容由AI翻译生成