Nintendo验厂咨询

本文件核心是明确任天堂企业社会责任采购准则的适用范围、实施要求与合规依据，旨在推动生产合作伙伴及全供应链践行社会责任。文件首先简要介绍了任天堂的发展历程 —— 作为创立于 1889 年的电子游戏业巨头，其在全球拥有广泛市场影响力与深厚行业积淀；随后聚焦采购准则实施，明确准则适用于所有生产合作伙伴，兼具沟通工具与行为规范属性，要求合作伙伴定期报告合规情况、配合现场检查或第三方审计，并根据审核结果落实纠正措施；同时强调准则需传递至所有业务及劳动外包合作伙伴，确保全流程普遍应用；此外，准则将结合时代与社会需求动态修订，并以日本相关劳动法规、国际组织标准（如 ILO、OECD）、行业规范（如 RBA、JEITA）及多项国际认证标准（如 ISO 系列、SA 8000）为合规依据，构建全面、严谨的社会责任采购体系。

本部分核心是要求生产合作伙伴建立全面、系统的危机管理体系，通过 “预防 - 应对 - 报告” 全链条管控，保障业务连续性、公共安全及人员权益。具体包括四大核心要求： 危机预防与公共安全保障：生产合作伙伴需与供应商协作建立货物装运核查系统，严防危险货物混入运输环节，从源头规避安全风险； 风险评估与业务连续性保障：需识别影响业务的各类风险并制定管控措施，同时制定业务连续性计划（BCP），明确自然灾害、恐怖事件、火灾等紧急情况的应对策略，通过维护操作手册、开展培训演练、建立供应链联络网络、储备替代资源等方式，确保核心服务快速恢复； 应急响应能力建设：需开展风险分析，制定应急响应计划，配备消防、医疗、疏散等应急设施与物资，明确应急流程，对全员进行应急培训及演练，指定应急响应人员并配备个人防护装备（PPE），保障人员生命安全； 危机报告机制：生产合作伙伴需及时向任天堂报告各类影响业务的危机 / 紧急情况，若发生涉及基础设施的灾难或事故，需立即上报受损情况及对业务的影响程度。

任天堂（Nintendo）创立于1889年，1947年正式成立，总部位于日本京都市南区上鸟羽鉾立町11-1，作为电子游戏业三巨头之一，是现代电子游戏产业的开创者，核心业务为电子游戏软硬件开发。其发展历程中，最初以生产花札为业，1977年正式进入家用游戏机市场，1983年推出FC游戏机引发轰动，1985年FC游戏《超级马力欧兄弟》取得卓越商业成果。此后持续深耕游戏市场，陆续推出SFC、N64、Wii、Switch等家用游戏机，以及Game&Watch、GB、NDS、3DS等掌上游戏机，同时开发或发行了《塞尔达传说》《宝可梦》《火焰之纹章》等众多经典游戏系列。截至目前，任天堂已在全球售出超过8.7亿台游戏机和超过60亿套游戏，多次上榜福布斯全球企业2000强、胡润世界500强等权威榜单，旗下游戏曾获TGA、D.I.C.E等多个奖项，2023年获颁亚裔名人堂首个年度企业奖杯。 企业近期动态方面，2024年8月，任天堂因替换零件库存耗尽，停止为新任天堂3DS提供维修服务；2025年5月27日，发布公告打击Nintendo Switch 2不正当交易行为，6月5日Switch 2正式全球发售，6月30日因串货纠纷撤下亚马逊美国Switch 2销售，9月宣布复刻Virtual Boy。

本文一方面梳理了任天堂的核心发展脉络：作为 1889 年创立、1947 年正式成立的日本电子游戏行业开创者与三巨头之一，其总部位于京都市，从早期生产花札转型为电子游戏软硬件开发核心企业，自 1977 年进入家用游戏机市场后，陆续推出 FC、Switch 等经典主机及《超级马力欧兄弟》《塞尔达传说》等知名 IP，全球累计销量与行业荣誉显著，同时涵盖 2024-2025 年 3DS 停修、Switch 2 发售等关键动态；另一方面明确了任天堂对生产合作伙伴的产品安全与质量保证核心要求：需建立并完善符合当地法律、任天堂标准及 ISO 9000 系列等相关标准的质量管理体系，通过可追溯性管理、纠正措施等保障产品安全，遵循 PDCA 循环持续改进质量；同时需按任天堂要求，及时披露业务活动、财务状况、重大风险等与产品安全和质量相关的信息。

本文一方面梳理了任天堂的核心发展轨迹：作为 1889 年创立、1947 年正式成立的日本电子游戏行业开创者与三巨头之一，总部位于京都市，从早期花札生产转型为电子游戏软硬件开发核心企业，自 1977 年进入家用游戏机市场后，推出 FC、Switch 等经典主机及《超级马力欧兄弟》《塞尔达传说》等知名 IP，全球累计销量与行业荣誉斐然，同时涵盖 2024-2025 年 3DS 停修、Switch 2 发售等关键动态；另一方面明确了任天堂对生产合作伙伴的绿色采购与化学物质管理核心要求：需严格遵守《任天堂绿色采购规范》，覆盖所有采购产品、零部件及间接材料；同时妥善管控产品中所含化学物质，确保受限化学物质浓度达标并完成标识与评估（参考《环境相关物质清单》），规范管理制造过程中使用的化学物质，做好监测、排放报告与减排工作，以保障产品安全可靠。

本文明确了任天堂对生产合作伙伴在全球环境维护方面的核心要求，核心围绕 “合规为基、体系支撑、持续改进” 展开：生产合作伙伴需建立并运行以 ISO 14001 为代表的环境管理体系，遵循 PDCA 循环推动环境保护工作持续优化；严格遵守所在国家 / 地区关于废水、污泥、排放物等的法律法规及相关协议，在法定标准之上制定自愿性改进措施，减少环境影响；按要求获取环境许可与政府授权，聘用合格管理人员管控危险化学物质；通过 3R 方法、节能措施、引入可再生能源等实现资源和能源的有效利用；制定温室气体（《京都议定书》规定的六种类型）自愿性减排目标并落实减排活动；在工厂建设 / 扩建时考虑对生态系统和生物多样性的影响，降低环境负担；同时需建立内部管理架构，准确记录环境保护活动及相关数据，通过环境报告等方式按要求向相关方披露信息，全面践行环境责任与可持续发展理念。

本文明确了任天堂对生产合作伙伴在运营管理、合规风控及知识产权保护方面的核心要求：需建立健全高效的管理体系，涵盖经高层批准的政策标准、目标行动计划、员工教育培训、责任分工、改进机制及活动记录等关键要素，确保组织稳健运营；同时需通过员工教育、设立举报热线（保密保护举报人）等措施预防并早期发现违法行为，建立内部与第三方自我检查 / 审核流程，及时纠正劳动、健康安全、环境及伦理相关问题；此外，必须严格尊重知识产权，不得侵犯第三方的专利、版权、商标、商业秘密等权益，在产品开发、生产、销售等全流程中对第三方知识产权尽到合理商业注意义务，杜绝未经许可使用、非法复制等侵权行为。

本文明确了任天堂对生产合作伙伴在践行企业伦理与公平贸易方面的全面要求，核心围绕 “合规诚信、公平竞争、责任溯源” 展开：生产合作伙伴需坚守商业伦理，严禁行贿、非法政治捐款、滥用谈判优势、不当收受 / 给予等腐败及不正当竞争行为，不得从事卡特尔、串通投标等限制竞争的活动，确保商业活动公平自由；需提供准确的产品与服务信息，遵守出口管理相关法律，建立规范的出口程序；在供应链层面，需杜绝采购非法开采 / 采集的原材料，严格遵循任天堂负责任矿物采购方针，按 OECD 指南对锡、钽、钨等高风险矿物开展供应链尽职调查，核查冶炼厂信息及矿物来源，避免使用与侵犯人权、环境破坏或武装冲突相关的矿物，全面落实合规经营与负责任供应链管理责任。

本文一方面梳理了任天堂的核心发展脉络：作为 1889 年创立、1947 年正式成立的日本电子游戏行业开创者与三巨头之一，总部位于京都市，从早期花札生产转型为电子游戏软硬件开发核心企业，自 1977 年进入家用游戏机市场后，推出 FC、Switch 等经典主机及《超级马力欧兄弟》《塞尔达传说》等知名 IP，全球累计销量与行业荣誉显著，同时涵盖 2024-2025 年 3DS 停修、Switch 2 发售等关键动态；另一方面明确了任天堂对生产合作伙伴在员工权益保障方面的核心要求：需严格遵守所在国家青年工人保护相关法律，禁止安排未满 18 岁工人从事危害健康安全或妨碍成长的工作，制定明确区分青年工人与成年工人的保护措施；同时需积极优化工作场所与设施环境，保障残疾工人、年长工人、女工等所有员工充分发挥潜力，尊重工人宗教信仰自由并照顾宗教习俗，持续改善员工工作内外福利，践行 “让每个人脸上洋溢笑容” 的目标。

本文明确了任天堂对生产合作伙伴在职业健康与安全方面的全面、严格要求，核心围绕 “合规为基、预防为先、全面保障” 展开：生产合作伙伴需严格遵守所在国家相关法律法规，任命合格的职业健康与安全负责人，建立持续改善机制并确保相关许可证有效；通过安装安全装置、定期检查维护设备、提供个人防护装备及培训等措施，防范机器与工作场所安全风险；识别并管控有害化学物质、噪音等健康危害，配备急救资源，保障工作场所及工人使用设施（卫生间、宿舍等）的安全清洁与合规；实施包括健康检查、过度劳累预防、心理健康关注在内的工人健康管理，合理安排高强度体力工作，建立事故与疾病报告、调查及纠正机制；同时需为怀孕及哺乳期女工提供专项风险防护与便利条件，全方位保障所有工人的职业健康与安全。