Nintendo验厂咨询-企业如何落实青年工人保护及工作环境改善措施

2-4 不得安排妨碍青年工人成长的工作
遵守青年工人保护相关法律
生产合作伙伴应遵守其所在国家规定的关于保护青年工人（包括学徒、实习生和学生工）的法律。
此外，无论法律如何规定，生产合作伙伴不得让未满 18 岁的工人从事可能使其面临健康或安全危险、或妨碍其成长的工作。
保护青年工人免受可能导致健康、安全受损或道德危害的工作的法律，例如限制夜班、危险作业和加班的法律。
制定青年工人保护措施
生产合作伙伴应实施措施，明确区分青年工人与成年工人，以免管理人员错误地安排未成年人从事违反法律法规的任务。
2-5 积极管理工作场所和设施环境，确保所有工人充分发挥潜力
维护工作场所和设施环境
生产合作伙伴应积极维护工作场所和设施环境，以便包括残疾工人、年长工人和女工在内的所有工人都能充分发挥潜力。
宗教便利
生产合作伙伴应尊重所有工人的宗教信仰自由，并适当照顾他们的宗教习俗。
改善福利
生产合作伙伴应努力改善工人在工作内外的福利，以实现 “让每个人脸上洋溢笑容” 的目标。