Lane Bryant验厂咨询

本文作为工厂行为准则与劳工合规指南，核心为工厂制定政策、程序、实践及记录提供全面框架，以确保工厂切实遵守相关准则，涵盖透明度、法律法规、劳工权益、安全环保、品牌保护等22项核心维度。 基础合规层面，工厂需保持运营与记录透明，允许品牌及审计方核查；全面遵守所在国及产品进口国法律，按要求留存人事档案、工资单等文件至少两年；分包需获品牌书面批准，严禁贿赂腐败行为。 劳工权益是核心重点，明确禁止雇佣童工（以15岁或当地法定年龄较高者为准）及强迫劳动，不得扣留员工身份证件；工资需达法定最低工资标准，足额支付加班费并提供明细工资单；每周工作时间不超60小时（或当地法定上限），员工每七天至少休息一天且有权拒绝加班。同时，保障员工平等就业权，禁止歧视，尊重妇女权益（如不将怀孕测试作为入职条件）、结社自由，对员工实行人道对待，严禁体罚、骚扰及罚款式处分，且不得报复举报违规行为的个人。

本文围绕监控访问结果的处理与后续跟进展开，核心明确了从结果传达、整改要求到工厂跟进访问及批准的全流程规范，强调以整改为优先但对关键违规零容忍的原则。 监控访问完成后，结果以审计报告形式提交AGS，AGS审核后向供应商发送纠正行动计划（CAP）模板。艾斯凯纳、各品牌及AGS秉持合作整改理念，支持工厂制定含实际时间节点的CAP以解决不合规问题，工厂需在收到报告14天内提交含英文标注证据的CAP。为确保整改落地，AGS将在首次访问3-6个月内安排跟进访问，由第三方机构或授权代表执行。 规范明确了零容忍的关键违规行为，包括使用童工、强迫劳动、伪造记录等，以及报复举报者的行为；对严重或反复违规的工厂及关联供应商，AGS将视情况采取制裁乃至终止合作的措施。在工厂批准方面，AGS依据合规审计结果发放工厂ID、批准订单承接，未达标但承诺改进的工厂可申请自费二次访问，无改进意愿或能力的工厂将不被批准生产，AGS同时保留基于各类风险限制特定国家工厂使用的权利。

本文系统界定了为艾斯凯纳（Ascena）旗下品牌提供生产服务的供应商与工厂的核心责任，核心围绕合规管理展开，涵盖工厂识别报备、行为准则遵守、配合监控访问、信息沟通与培训等全方面要求，明确了违规后果与合作前提。 在工厂识别与报备方面，所有生产相关工厂必须向AGS（相关管理机构）报备并提交工厂概况表，禁止使用未授权工厂或分包商；未经授权分包将面临阶梯式处罚，首次警告、二次罚10000美元、三次罚25000美元且可能终止合作。供应商需及时更新工厂清单，新工厂、地址或名称变更需提交完整概况表，且工厂报备需在下单前两个月完成。 行为准则执行是核心义务，工厂需签署确认函（未签署则不可生产），指定负责人监督合规，将准则翻译成当地语言传达给员工（不张贴），同时掌握相关当地法律法规。订单下达需以AGS合规团队的可接受访问结果或豁免为前提，审批至少需两个月。 在配合监控方面，工厂需接受AGS或第三方的突击、半预告访问（半预告将告知两周时间范围），允许代表在无他人在场时与员工保密访谈，提供后勤支持，接受年度访问并跟进改进情况。特殊业务情况需24小时内通知AGS合规部门，不得干扰沟通。

阐明合规手册的制定目的与核心价值，明确其作为品牌与供应商/工厂合规管理核心依据的定位，同时界定AGS在推动合规落地、保障产品质量与生产合规性中的关键职能。

本准则是Catherines、Lane Bryant等品牌面向所有合作供应商与工厂的核心行为规范，以社会责任为核心导向，明确了供应商在运营全流程中必须遵守的基本要求，旨在确保产品生产环境安全合法、符合人道道德标准。 准则覆盖多维度核心要求：基础合规层面，强调运营透明（严禁虚假记录、需披露工厂及分包商信息）、严格遵守所在国及进口国法律法规，禁止未经授权分包与贪污受贿行为；劳工权益保障是核心重点，明确禁止雇佣童工（以15岁或当地法定年龄较高者为准）与强迫劳动，要求支付法定最低工资及加班费，保障员工工时权益（每周不超60小时或法定上限，每七天至少休息一天），同时禁止歧视、体罚等非人道对待，尊重女性员工权利、结社自由及员工举报不受报复的权利；此外，还对工厂安全（契合C-TPAT精神）、品牌保护（防范知识产权侵权）、健康安全（提供合规工作与居住环境）、环境保护（降低环境影响）等作出明确规定。