KIK验厂咨询

本清单是KIK用于核查合作工厂社会责任合规性的核心依据，涵盖六大关键维度。其一为童工管控，通过核查年龄证明文件、雇用信息等杜绝童工问题；其二是工资与工时，明确工作时间限制、工资计算支付规范及记录留存要求；其三为健康与安全，从工作环境、消防急救、设备防护等多方面保障员工生产安全；其四是员工环境，要求工厂公示相关政策、明确纪律措施并保障员工投诉建议权；其五为管理体系，需建立供应商评估、违规改进及内部审核机制；其六为分包与沟通管理，规定分包商信息披露义务及行为准则的传达要求，全方位确保工厂符合社会责任标准。

本文档概述了STR顾问受Kik委托对工厂开展审核的完整程序，明确审核需工厂经理、人事主管等关键人员配合，工会或员工组织代表参与更佳。审核以STR顾问到场验证身份为起点，通过启动会议明确流程、检视企业管理文件、开展私密员工面谈、核查工资账册与员工档案、巡查厂区及配套设施（宿舍、食堂等）、核验营业执照等步骤，全面评估工厂在劳工权益、健康安全、产能等方面的合规情况；审核结尾由STR顾问制定改善措施计划（CAP）并与工厂管理层确认，最终STR向Kik提交审核报告，再由Kik转发至供应商，确保审核过程规范且结果可追溯。

本文档是KiK明确的雇佣标准规范，以全方位保障员工权益为核心，涵盖九大关键维度。包括营造尊重员工的工作气氛，禁止任何形式虐待与报复申诉员工；规范工作时间与加班机制，明确工资需不低于当地或行业标准且足额支付加班费；要求以合法文件明确雇佣条款，保障员工卫生健康与工作安全；严禁强迫劳动与童工，其中童工问题需供货商承担直接责任并妥善解决；倡导反歧视理念，保障员工平等权益与自由结社、集体谈判的权利，为合作方的雇佣管理提供合规框架。

本文档是KiK Textilien und Non-Food GmbH制定的行为守则，以保障员工人权、遵循国际劳动标准为核心宗旨，明确此守则是其商业合作的基线，要求优先适用更严谨的所在国法律或守则标准。守则分别界定了KiK员工的责任（如遵法、拒礼、透明谈判等）与供货商的核心义务，包括将守则译成本地语言公示培训、传达给下游伙伴并指定负责人、遵守当地法规及守则标准；同时规定KiK及授权第三方有权对供货商及加工商进行突击检查，对严重违规或不合作的伙伴保留终止合作的权利，全方位构建基于人权与合规的商业合作体系。