KIK验厂咨询-KIK验厂核心要素之工资工时、健康安全与管理体系验查

验厂清单

童工
所有员工是否有适当及足够的年龄证明文件副本，包括附照片的身份证。
目视检查工厂的所有区间，包括厨房、住宿设施、洗手间。
雇用合同或申请表中的雇用年龄是否合法。
员工报告的雇用年龄与其它检查结果是否吻合。
在工作场所随机挑选的员工，其文件是否存在。

工资与工时
平均工作时间不超过法律限制。
工资表中的所有扣款均合法并经过员工同意。
工作时间与加班时间均正确计算和支付工资。
员工明白书面或口头雇用合同的条款。
员工报告的数据与工资账册和工时记录的检查结果吻合。　
至少保留最近两年的工资与工时记录。

健康与安全
工作区照明及通风良好、、无残杂物，通道有标记、畅通。
所有工作区均配备功能良好的消防设备和急救用品。
每个工作区有多个安全出口，且安全门未上锁、有标记、畅通。
机器滑轮有防护装置/防护罩。
洗手间数量充足，清洁、功能良好，并且配有自来水和垃圾箱。
适当使用、储存和处置化学品。
用餐区卫生、并配有消防设备和冷藏设备。
员工受过应急培训，并获发适当的防护用品。

员工环境
所有工作站/部门均有工作时间、工资和加班政策的报告。
工厂政策中明确阐述纪律措施和员工行动自由。
生产定额：说明完成定额的能力及未完成定额的后果。
员工能够提交投诉与改进建议。

管理体系　
评估系统到位，以确定供应商遵从法律标准。
改善措施计划到位，以确保纠正违规行为。
工厂订明书面政策，确保管理层审核社会责任问题。
工厂订定定期内部审核的政策。

分包
向 Kik 披露分包商的名称和地址。

沟通
把Kik 社会责任行为准则译成员工当地语言，并张贴在厂房，让全部员工都能看到。