JCPenney验厂咨询

这份货柜检验核查清单，全面且细致地针对货柜的各个部位，包括前面与后面、左右两面、柜顶、尾部、内部及底面，列举了一系列需重点检查的项目及可能存在的问题，旨在帮助检验人员系统地对货柜进行检验，确保货柜质量，避免因货柜损坏或异常而影响货物运输。

JCPenney 着重规范工厂在健康与安全领域的各项标准，从消防安全的硬件设施、培训要求，到电路安全的防护措施，再到化学品安全的管理，以及员工健康相关的卫生、医疗保障等方面，全方位保障工厂生产安全与员工权益。

这部分内容主要围绕 JCPenney 对合作工厂在劳动权益、工作时间、健康与安全等多方面提出的严格规范与要求，旨在保障工人权益与工厂生产安全。

该文档主要阐述了社会责任审核（SA）的范围及相关要求，重点围绕 13 个方面展开，尤其对法律法规遵循、童工问题处理等内容进行详细规定。在法律法规方面，强调工厂建筑、用工等需依法获批并合规操作。针对童工问题，严格禁止雇佣未达法定年龄人员，对发现童工后的补救措施做出细致要求，包括停止工作、保障安全、送返家乡、完善招聘政策、支付工资补贴、确保健康与教育、优先再就业等，同时对工厂设有托儿所的情况也提出合规要求及记录保存规定。

该部分问卷围绕工厂运营的多个重要方面展开详细调查。在健康与安全方面，关注工厂急救、安全培训、消防设施、防护用品、生活设施、工作环境及事故分析等，以评估员工工作环境的安全性与健康保障程度。在反歧视板块，着重了解招聘方式及是否存在基于多种因素的雇佣限制，以及过去两年内的歧视投诉情况，确保工厂用工的公平性。在禁止体罚部分，调查员工违纪时的纪律处分及记录保存，维护员工基本权益。在其它问题方面，涵盖宿舍管理、消防演习、货物安全、物料供应商监控、人身安全等内容，全面审查工厂在各个运营环节的规范与安全保障情况。

此部分问卷聚焦于工厂在健康与安全、反歧视及禁止体罚方面的情况。在健康与安全方面，详细询问了急救用品、医护人员、安全培训、消防设施、个人防护、生活设施、通风照明及监督人员配置等情况，以及过去两年的火灾和工伤事故数量，旨在全面了解工厂对员工工作环境安全与健康的保障程度。在反歧视方面，调查员工招聘方式以及是否存在因多种因素限制雇佣的情况，同时关注过去两年内有无员工因歧视提出申诉，以评估工厂在招聘与用工过程中的公平性。在禁止体罚方面，了解员工出现不当行为或绩效不佳时的纪律处分方式，以及相关惩罚记录的保存情况，确保工厂管理方式符合人性化与合法要求。整体问卷旨在从多方面监督工厂对员工基本权益的维护与保障。

这份问卷围绕工厂的劳动权益与合规用工情况展开全面调查。在最高工作时间板块，详细询问工厂的轮班制度、正常及加班工作时长、员工休息权利以及工时追踪方式等，以确保员工的工作时间安排符合法规与合理标准。在监狱工或强迫劳工板块，重点核查员工工作的自愿性、是否存在囚犯用工以及保安的设置目的与职责，旨在杜绝强迫劳动现象。在童工板块，通过了解最年轻员工年龄、对未成年工的相关措施、年龄核查程序及档案记录等，防止工厂非法雇佣童工。整体问卷旨在从多个关键维度监督工厂用工的合法性与对员工权益的保障。

概述工厂在接单、生产、质量控制、出货等环节中的活动决策流程

确保工厂不会和别的无关生产类型的实体共用厂房。

所有生产Jcpenney品牌和/或独家品牌商品的工厂，或以Jcpenney作为进口商生产的工厂都必须接受社会责任审核。