GORE验厂咨询

本文是戈尔公司针对供应商制定的管理系统准则，核心目标是推动供应商遵守准则及相关法规、防控运营风险并实现持续改进，构建合规、透明、可持续的供应链合作关系。 准则以“全流程管控+责任闭环”为逻辑，明确供应商管理系统的七大核心模块：一是承诺与问责，要求供应商明确社会环境及健康安全承诺并指定负责人；二是员工参与机制，通过反馈渠道、公正申诉制度保障员工权益，允许匿名举报并保护举报人；三是风险评估与管理，需识别合规、劳工、道德等多维度风险并制定管控措施；四是培训与传达，建立覆盖全员的培训计划，确保政策信息有效传递；五是审计与评估，定期开展自我评估，及时向戈尔通报合规问题并配合提供审计结果；六是预防与整改，针对审计发现的缺陷建立及时整改机制；七是文件与验证，留存完整合规记录并保密管理，配合戈尔的验证工作。 准则明确戈尔拥有现场监察等验证权利，供应商若存在未及时整改或强迫劳动等严重违规行为，戈尔有权终止合作，凸显准则的强制性与严肃性。

本文是戈尔公司针对供应商制定的环境管理准则，以“合规为基、减污降碳、持续改进”为核心目标，要求供应商在遵守所有适用环境法规的基础上，建立负责任的环境管理体系，推动供应链绿色可持续发展。 准则构建了全维度的环境管理框架，涵盖七大核心模块：一是环境许可与报告，明确供应商需获取并更新空气、水、废物等各类环境许可，严格遵守报告要求；二是环境影响优化，要求评估运营环境影响并制定可衡量目标，通过防污染、减消耗提升环保绩效；三是危险物质管控，建立化学品全生命周期管理流程，向戈尔全面披露产品及材料中的化学物质信息，包括成分、毒性、处置方法等关键内容；四是废物管理，实施废物分类、收集、存储及合规处置/回收流程，系统性推进废物减量；五是废水管理，建立废水监测、处理机制，确保排放符合质量标准；六是气体排放管理，对运营产生的气体进行前置处理与监测，保障排放达标；七是温室气体排放管理，识别并核算直接及能源相关排放，通过节能、提效、使用可再生能源等措施实现减排目标。 整体准则以“全流程管控+透明化披露”为核心逻辑，既强调依法合规的底线要求，又聚焦环境绩效的持续提升，助力构建绿色、低碳的供应链生态。

本文核心阐述戈尔供应商健康安全要求对企业可持续发展的多维度深远影响，从员工、运营、形象与市场三个核心层面构建价值闭环，凸显健康安全管理是企业长效发展的关键支撑。 在员工层面，合规的健康安全保障（如安全工作环境、防护设备、应急演练）可提升员工满意度与归属感，减少人员流动并吸引高素质人才，为企业提供稳定且优质的人力保障；运营层面，通过危险管控、设备维护、应急管理等措施，能降低事故损失、延长设备寿命，同时保障生产连续性，有效控制运营成本并维护商业信誉；企业形象与市场层面，践行健康安全要求是履行社会责任的重要体现，可增强品牌声誉与消费者信任，赢得戈尔等核心合作伙伴的认可，同时帮助企业提前适应严苛法规与市场绿色需求，提升市场竞争力。 综上，戈尔供应商健康安全要求不仅是合规底线，更是驱动企业在人力、运营、市场维度实现协同提升的核心动力，为企业可持续发展奠定坚实基础。

本文系统阐述了戈尔供应商健康安全要求的多维度执行与监督机制，以“内部扎实落地+外部精准管控”构建闭环体系，确保健康安全要求从制度到实践全面落地，保障员工权益与供应链稳定。 内部执行机制是核心基础，涵盖四大关键模块：一是许可证与记录管理，要求供应商主动办理并及时更新化学品使用等专项许可证，完整留存相关记录以备核查；二是职业安全健康管理流程，通过专业团队定期开展危险识别与风险评估，按“技术-组织-个人”优先级实施控制措施，同时做好设备与防护用品的检查维护；三是应急管理与事故处理，制定覆盖火灾、化学品泄漏等场景的应急计划并开展员工培训，建立事故报告、调查、整改的全流程管理机制，且禁止报复反馈问题的员工；四是信息沟通与生活条件保障，以员工母语传递安全信息，提供干净的食宿与卫浴设施。 监督机制形成双重保障，一方面依赖政府部门依据法规开展工作时间、污染物排放等合规性检查，另一方面戈尔通过文件审查、现场核查、应急计划审阅及演练观察等方式，直接监督供应商实际执行情况。整体机制以“责任明确、流程细化、监督多元”为特点，构建起健康安全管理的坚实防线。

本文是戈尔公司针对供应商制定的健康安全核心要求，以“保障员工权益、严守法规底线”为核心目标，构建了覆盖工作全场景的健康安全管理框架，明确供应商需为员工提供安全健康的工作与生活环境。 要求开篇即确立员工核心权益——有权拒绝不安全工作及报告危险工作条件，在此基础上从六大维度细化管理规范：一是许可与报告管理，供应商需办理并更新健康安全相关许可证、执照，完整留存记录以备核查与提交；二是职业安全健康管理，需打造无已知危险的工作场所，通过常规危险识别与风险评估管控风险，按“技术-组织-个人”优先级落实控制措施，免费提供个人防护设备（PPE），特别保护弱势员工及孕哺期女性；三是应急准备与反应，识别潜在紧急情况并制定应急计划，开展员工培训确保其明确应急职责；四是事故管理，建立工伤与职业病的报告、调查、整改全流程机制，提供急救与医疗支持，严禁报复反馈问题的员工；五是信息沟通，以员工母语传递安全健康信息并开展培训，确保信息醒目可及；六是工作与生活条件，保障厕所、饮用水、食品设施干净卫生，员工宿舍达到干净、安全、空间合理的标准。 整体要求以“员工安全为核心、合规管理为基础”，形成从风险预防到事后处置的全链条健康安全保障体系，为供应链稳定发展提供人力安全支撑。

本文是戈尔公司基于多项国际人权与劳工法规制定的供应商公平劳动要求，以“尊重人权、保障尊严、实现公平”为核心目标，构建了覆盖员工劳动全周期的权益保障框架，推动供应链实现负责任的劳动管理。 要求以国际劳工组织公约、世界人权宣言等为依据，从八大维度明确具体规范：一是严禁强迫劳动，禁止各类非自愿劳工形式，保障员工行动自由与证件控制权，明确招聘费用承担及雇佣条款告知义务；二是坚持机会均等，在雇佣全流程杜绝基于种族、性别、宗教等多类特征的歧视；三是零容忍骚扰虐待，营造无身体虐待、性骚扰等行为的工作环境；四是禁用童工并保护青年员工，明确雇佣未成年人年龄底线（不低于15岁或义务教育完成年龄），禁止其从事高危工作；五是保障结社与集体谈判自由，禁止报复行使该权利的员工，在法规限制时提供替代协商渠道；六是落实公平薪酬福利，薪资及加班费不低于法定或行业标准；七是规范工作时间，非紧急情况每周工时不超60小时，加班自愿且员工每七天至少休息一天；八是管控冲突矿产，要求供应商建立政策确保3TG等矿产来源合规，避免资助侵权武装团体并配合尽职调查验证。 整体要求以“员工权益为核心、合规为底线”，形成全面、具体的公平劳动管理标准，助力戈尔构建尊重人权、可持续发展的供应链生态。

本文核心阐述戈尔公司供应商行为准则对其可持续发展目标的多维度战略贡献，准则通过在品牌、人权、环境、合规四大核心领域构建规范，为戈尔实现长期稳定发展提供坚实支撑。 在品牌层面，准则以道德规范约束供应商，涵盖企业诚信、公平竞争、知识产权保护等要求，规避供应商不当行为引发的声誉风险，巩固客户与利益相关者信任，为市场份额稳定与业务拓展奠定基础；在人权层面，通过禁止童工、保障自由择业、平等机会等要求，彰显企业社会责任，助力供应商优化工作环境，提升员工忠诚度，减少劳动纠纷，保障供应链稳定运行；在环境层面，推动供应商落实环境法规、废物与化学品管理等标准，降低供应链环境足迹，契合戈尔环保承诺，同时满足市场对环保产品的需求，提升企业竞争力；在合规层面，要求供应商遵守贸易、制裁、海关等法规，符合CTPAT等安全计划，保障供应链合法安全，避免违规导致的业务中断与损失，支撑企业在复杂全球市场中稳健发展。 综上，供应商行为准则通过全链条、多维度的规范引导，实现了品牌价值、社会责任、环境绩效与运营安全的协同提升，成为戈尔达成可持续发展目标的核心驱动力。

为了遵循我们的品牌承诺，并在可持续发展方面继续做出贡献，W. L. Gore & Associates, Inc. 及其关联公司（以下称为“戈尔”（Gore））制定并发布本《供应商行为准则》（以下称为“《准则》”)，以便向我们的供应商（包括但不限于我们的合同制造商）（以下称为“供应商”）明确传达我们对其在道德规范、人权、环境管理以及法律规定方面的要求。

本文系统阐述了戈尔公司在全球范围内执行社会责任指南的多维度实践体系，以“内部夯实基础、外部延伸价值”为核心逻辑，通过内部管理、供应链管控、社区贡献及业务运营四大板块的协同行动，全面落地社会责任承诺。 在内部管理层面，戈尔通过建立《企业人权政策》与EOSH管理系统保障职场安全，以年均11.6小时的培训时长及领导力培养计划助力人才发展，依托多元化计划与女性包容理事会打造包容文化（2022年女性同事比例达41%），并以公平为核心价值观保障员工权益；供应链管理层面，2022年推出《供应商行为准则》规范道德、人权等要求，医疗事业部增加150万美元多元化供应商支出，同时开发工具强化供应链人权风险评估；社区贡献层面，通过捐赠计划支持志愿服务，2022年筹集155万美元捐赠资金，贡献超1.25万小时志愿服务时长；产品与运营层面，秉持负责任创新理念开发环保产品（如戈尔特斯面料），严格遵守环保法规，保护资源并管控废弃物排放。 整体而言，戈尔公司将社会责任融入经营全流程，通过具体、可量化的实践举措，实现了员工发展、供应链合规、社区回馈与环境友好的协同推进，彰显了企业的责任担当与可持续发展理念。

本文核心介绍戈尔织物（Gore Fabrics）社会责任指南的制定依据与核心要求，该指南以多项国际劳工与人权标准为基础，契合行业规范，为戈尔织物业务运营及合作方提供了涵盖法律、劳工、环境等多领域的行为准则，彰显企业合法合规、尊重人权的经营理念。 指南制定依据坚实，既契合公平劳工协会工作场所行为准则等行业要求，又以国际劳工组织（ILO）标准、联合国《世界人权宣言》《儿童权利公约》等多项权威国际规范为基础，确保了准则的专业性与权威性。 指南核心要求涵盖四大维度：一是合规底线，明确需遵守业务所在国家及地区的人权、劳动、环境、安全等相关法律法规，以及反腐败、反垄断等贸易竞争类法律，同时遵循国际惯例防范贿赂腐败；二是劳工权益核心，确立自由择业原则（禁止强迫劳动等非自愿用工），强调机会平等（杜绝基于种族、性别等特征的就业歧视），禁止骚扰虐待与童工，保障员工结社自由与集体谈判权，明确公平工资福利（不低于法定标准）及合理工作时长要求；三是工作环境保障，规定需提供清洁安全的工作场所，符合法定健康安全标准，同时维持充分的消防安全条件；四是环境与管理规范，要求遵守环境法规，做好废物管理、化学品管理（含许可证获取与规范存储使用），并向员工充分告知工作场所标准及提供相关培训与记录。 整体而言，该指南构建了“合规为基、人权为本、环境有责”的行为框架，为戈尔织物实现负责任的业务运营提供了明确指引。