GORE验厂咨询-解析戈尔织物指南之企业运营各环节的责任与标准细则 - GORE验厂咨询

戈尔公司（W. L. Gore & Associates）致力于以合法且合乎道德的方式诚信经营业务。
戈尔织物（Gore Fabrics）社会责任指南（“指南”）与特定行业的要求及惯例相符，例如公平劳工协会工作场所行为准则，并且以国际劳工组织（ILO）标准、联合国（UN）《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》、联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》、联合国全球契约以及经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业准则》为基础。

这些指南要求如下：

法律合规
按照适用于我们业务运营的国家及地方法律、法规、规章以及任何其他相关法定要求开展业务运营，包括但不限于与人权、劳动实践、环境、安全、卫生规范以及建筑安全规范相关的要求。遵守在开展业务的各个国家或地区规范竞争与贸易的反腐败、反垄断及其他法律。
反腐败
除遵守适用法律外，要公平、合乎道德且合法地开展业务竞争。遵循普遍认可的国际惯例来防止贿赂和腐败行为。
自由择业的雇佣关系
自由提供就业岗位，不得使用非自愿劳动力，如强迫劳动、契约劳工、债务劳工或其他类似形式的劳动力。不允许存在奴隶制形式或类似奴隶制的做法，例如贩卖儿童或成人、债务奴役、农奴制或强迫劳动。
机会平等
公平、有尊严且尊重地对待所有人。在与就业相关的决策（如招聘、工资政策、培训项目准入、晋升或解雇）中，不得基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、性取向、性别认同或表达、国籍、残疾、年龄、政治派别或任何其他受法律保护的特征进行歧视。
禁止骚扰
营造一个没有骚扰和虐待的环境。不容忍身体虐待、身体虐待威胁、折磨、非常规惩罚或纪律处分、性骚扰或任何其他形式的骚扰行为。
禁止使用童工
不得雇佣未满完成义务教育年龄的儿童，且在任何情况下，不得雇佣未满 15 岁的儿童。不允许儿童从事就其性质或开展环境而言可能危害其健康、安全或道德的工作。遵守当地关于限制青年工人工作条件的法律法规。
结社自由与集体谈判权
承认员工就集体谈判自由结社的权利。不得歧视、骚扰、恐吓或报复任何依法行使自由结社或集体谈判权利的人员。
公平工资与福利
通过提供包含工资和福利的薪酬待遇公平地补偿所有员工，该薪酬待遇至少要符合法定最低标准。按照达到或超过法定最低标准的比率向员工支付加班费。在没有此类法定最低标准适用的情况下，根据适用情况，按照行业基准标准或集体协议支付加班补贴费率。
合理的工作时长
遵循当地法规来安排工作任务。在常规安排下，不得超出法定的正常工作时长和加班时长限制。
健康安全的工作条件
提供一个清洁、安全且健康的工作环境，该环境经过合理设计，旨在预防因工作场所已知危害而引发的事故和健康伤害。依照其所在国家和社区所有适用的法定工作场所健康与安全标准运营设施。
消防安全
在工作场所维持适当且充分的消防安全条件。
遵守环境标准
遵守所有适用的环境法律法规，包括与大气排放和水排放相关的法律法规。获取所需的许可证，并按照许可证要求开展业务运营。
废物管理
管理所有废物流，按照所有适用的法律要求处置所有废物。
化学品管理
遵守所有关于化学品储存、搬运和使用的适用法律法规。获取对受法律限制的化学品所需的许可证。
员工信息与培训
向员工告知相关的工作场所标准，包括但不限于本指南中提及的标准。向员工提供相关标准，并记录所提供的适当培训项目。